保險公司晉升牆

A. 泰康人壽編制內勤是做什麼的

主要是去做業務的，可以學習到很多關於人壽保險方面的知識，適合剛進公司的人。

一、保險出單：
就比如說汽車保險吧，通常人們買了車都會選擇給車上保險，而泰康人壽編制內勤主要負責幫客戶從系統中出保單，然後再將保單分類錄入賬表做好登記，這樣就可以交給財務審核送往保險公司。

二、保險維修接待：
還是拿汽車保險為例子，如果需要出險的車輛，泰康人壽編制內勤主要負責向顧客咨詢大概情況，問清楚後再給顧客進行相關處理。

三、其他各項事務：
宣傳公司對外給顧客開放的活動，及時向保險快過期的顧客打電話通知續保;多與顧客溝通，使顧客可以及時了解到公司最新活動的好處和優勢等信息;這樣就可以提高業績了。

(1)保險公司晉升牆擴展閱讀：

崗位職責：

1、進行各業務系列的業務收入、支出數據、系統往來保單與財務數據的核對工作。

2、嚴格審核公司日常費用支出原始單據和相關手續，並負責其他資產、負債、收支的核算處理。

3、承擔財務檔案進行整理、歸檔、 登記和保管工作，以及財務檔案資料借閱和登記工作。

B. 誰能給我提供以下制度（上牆），簡單實用的！

感恩教育活動方案 建國60周年活動策劃方案 提升村幹部素質工作措施 關於全體教師工作中開展強化質量意… 學習實踐科學發展觀活動學習調研階… 第一章 總則 第一條 為促進管理效率，提高全員士氣，並使其依據及遵守，特製定此公司制度，公司全體員工均應遵照執行。 第二條 本章程適用於本公司全體員工，包含試用期人員。 第三條 本公司屬對外營利單位，全體員工必須共同投入，積極表現個人榮譽感和責任心為宗旨。 第四條 未在公司管理制度章法上簽名者，不得列為公司正職員工。 第五條 本公司對所有在職員工的升遷、加級、加薪及考核等，皆以該員工的平時表現與業績為主要依據，包含員工的向心力，榮譽心，責任感等。 第二章 人事制度 第一條 新進人員經公司錄用開始上班日起，前一個月為試用考核期。 第二條 考核期間業績表現優良者，經主管核報後，可申請加薪，但試用期不得低於一個月；若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。 第三條 須辦手續 1、填寫員工崗位申請表 2、繳學歷證明及身份證復印件一份，近照兩張。 3、請領公司制度，並實施在職教育。 第四條 新進人員自上班日起十五天內為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。 第五條 新人在考核試用期一個月內，領試用期基本工資，通過後再予調整薪資。 第六條 未經主管許可，未經請假手續而擅自不上班者，視同曠職，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無正當理由者予以開除。 第七條 若因工作環境不適或因其他個人因素而想自行離職者： 1. 試用期內提出辭職者，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。 2. 成為正式業務員後提出辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。 3. 未經核准而自行離職者，自願放棄上月薪資及任何工作獎金。 第七條 員工辦理任何請辭時，須先行提交「辭職報告」，經核准後，再填寫「離職手續」方可到財務結算。口頭呈報不予承認，不得生效。 第八條 員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。 第九條 離職員工之當月薪資，須在離職手續辦理完畢後，憑主管及總經辦簽訴方可到財務部門結算。非當事者不得代領。 第十條 已請辭員工在待退期間，若在公司表現惡劣或影響公司其他人員者，可予以直接開除。 第十一條 離職員工交接重點： 1. 個人職責所屬資產列報表，清點移交予接管人員。 2. 原服務客戶各項余額，資料檔案及後續服務重點移交。 3. 個人所負責之各項本冊移交。 4. 呈報手中未完成的工作及其情況予接管人員。 註：員工辦理離職手續完成後到離職前，若取消去意仍可繼續恢復工作。 第十二條 為不動搖團體士氣，將「員工請辭」列為公司機密。已辦理離職手續人員不可到處宣揚，或到處表態及表現出不合作的態度，經查實一律立即開除，取消當月一切福利。 第十三條 員工無論到職時間長短，表現優異者，可直接升級或跳級。員工表現極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退。 第十四條 員工的裁減或增加，須以部門業績表現而改善，淘汰劣質員工，保留優質員工。 第三章 出勤管理制度 第一條 公司實行兩種工作時間：標准工作時間和不固定工作時間。公司職能人員實行每周五天（周一至周五）、每天8小時（早8：30——午12：00；午13：30——晚6:00）的標准工作時間制，若節假日較忙，部門負責人可根據情況安排加班，但原則上每周工作時間不得超過48小時；客戶服務部工作人員操作工人、勤務、保安及一線員工可採用相應靈活的工時制度。 第二條 考勤工作由公司總經辦統一管理，各部門負責具體實施。 第三條 因公司業務及部門需要而必須加班者，不可借故拒絕，否則若因而影響公司運作者，扣個人考核成績。 第四條 員工因公司外出須向部門主管匯報，在一定時間內須回公司正常作息。私自外出未向主管報告，2小時以內扣薪半日，2小時以上以礦工論處。 第五條 本公司正常上下班作息，遲到者十分鍾以上者，每次罰款5元。 第六條 公司設立全勤獎，每月兌現，全月無違反出勤規定並准時上下班者，可領全勤獎60元。 第七條 員工出勤打卡屬正常作息，凡無故不打卡者，按曠工計。 第八條 出差公務等未執行打卡者，在回職24小時內，未經主管簽名保證者，每次罰款5元。 第九條 在職員工出勤作息狀況，有任何異常現象時，即由主管負責記錄於考勤卡上以供核查。 第四章 請、休假制度 第一條 公司全員請假必須事先申請，經批准後方可休假，並取消全勤獎。 第二條 非有重大事故，事假每月不得超過二天。 第三條 一般事假應於兩天前請妥（急事經核准則例外），請假時必須填妥假單，由部門領導批准後交總經辦審核存檔。 第四條 請假未准而私自休假者，以曠工論處，每曠一日扣除當日薪資外，另罰三日綜合薪資，並取消全勤獎。 第五條 公司上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。 第六條 請任何禍假皆須職業醫生開具證明，並在48小時內回報公司，否則以事假論處。若因傷重住院或卧床無法行動，2日內公司皆全薪付給，2日後暫停正薪部分，並留職備核，待正常上班後開始恢復正常。 第七條 輕微病假可商請主管核准，唯需請代理人全權代理，以示負責。 第八條 公司會議不定期舉行，會前提前公告通知，全員參加。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。 第九條 員工享有國家規定的所有法定節假日及其他假日，細則如下： 1、帶薪假期 元 旦 3天 春 節 7天 勞動節 7天 國慶節 7天 婚 假 3天 （女23歲或以上，男25歲或以上結婚為10天），以政府規定為准。 喪 假 3天（包括配偶、子女、父母、配偶父母）， 1天（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、第一表親） 產 假 90天（晚育增加15天，遇難產或剖腹產增加15天），以南京政府規定為准。 用產假的員工，須在預產期前二個月向總經辦提出申請。 護理假 3天（適用於試用期滿的全職男員工），以南京政府標准為准。 護理假應以嬰兒出生證為依據在孩子出生一個月內完成。 探親假 此假只適用於員工直系家屬（父母、配偶或子女）分居兩地，員工須在假期 前一個月向主管遞交請假申請表。具體條款按國家及當地政府規定細則執行。享受探親假的員工將不再享受當年年假。 哺乳假 女員工產後一年內可向公司申請產後哺乳時間（每天一小時）。 2、年假 員工根據在公司服務年限的長短，享有10—20天帶薪年假 。 完成工作的年數 年假時間（工作日） 1—3年（含3年） 10個工作日 3—5年（含5年） 15個工作日 5年以上 在15個工作日基礎上，每滿1年增加1個工作日，累計不超過20個工作日 員工試用期滿後，可以開始享受年休假，新員工第一年的年休假將按比例計算。員工的年休假視員工的工作時間長短而定。 員工如需使用年休假，須於一個月前填寫申請單，遇特殊情況需事先得到人事經理同意。年休假應於當年12月31日前休完，辭職員工的年休假也將按此比例計算，公司對辭退員工未用完的年休假可以以薪資進行補償。 第五章 加班、調休管理制度 第一條 本制度不適用於公司高級職員，其額外工時工作視作應盡義務。 第二條 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班,如因個人問題故意拖延加班的,不算作加班。確因工作需要加班或值班，才予批准。 第三條 為更好地培養員工做計劃的好習慣，公司執行加班提前申請的制度，若未能提前填寫加班申請並經領導批示的加班，其實際加班時間將視為無效。 第四條 加班時間限制：每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，超過3小時者以3小時計，達8小時者按一天計；每月累計加班一般不應超過36小時。 第五條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。 第六條 凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經申請者上級領導批准後方能加班；加班完畢後填寫加班記錄情況，經有關主管驗審後送人事部留存；每月總經辦統計加班情況，在員工工資中支付加班費。 第七條 加班費用計算 1、平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍。 加班工資= 平時工資(全勤)÷22÷8×1.5倍×加班時間 2、雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。 加班工資= 平時工資(全勤)÷22÷8×2倍×加班時間 3、法定節日加班。法定節日加班為平時工資的3倍。 加班工資= 平時工資(全勤)×3倍×加班時間 4、超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費。值班津貼另行計算. 第八條 加班員工可不領取加班費以調休代替，雙休日加班按2倍時間調休，法定節假日加班按3倍時間調休。 第九條 調休的員工均應填寫申請，並經主管和人事部門同意審批；加班沖抵以半年為最小單位，即所有調休必須在半年內沖抵完，未沖抵部分以加班工資形式結算。 第十條 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規程序，但須事後補充有關手續。 第六章 員工薪資與福利制度 為加強公司員工薪資收入管理，規范員工薪資收入分配辦法，並激勵公司全體員工的工作熱情與職業生涯規劃，實施「管理人員年薪制」與「普通員工月度考核薪資制」相結合的薪資制度。實施細則如下： 第一條 管理人員年薪制 管理人員薪資的支付辦法，即薪資以年為單位，依據管理人員所承擔責任確定其年薪；每月薪資以年薪分攤12個月薪資後，按70%的比例發放（基薪）；年終以業績考核來確定效益薪資，將剩餘30%的年薪按一定比例發放。具體內容包括： 1、年薪制適用人群：本公司管理人員，即公司總經理、總經理助理、各部門負責人。 2、年薪構成：年薪收入由基薪和年薪中效益薪資兩部分構成。 3、年薪的確定：公司根據崗位要求、工作性質、責任大小、難易程度、風險大小，及工作基礎、工作條件與環境等諸方面要求，根據公司具體情況定薪定級，核定年薪標准。 4、年薪中基薪的確定:年薪中的基薪按月發放，發放標准為年薪平均分攤為十二個月薪資後的70％，於每月10日發放，不參與績效考核。即基薪=（年薪÷12）×70%。 5、年薪中效益薪資的確定: 效益薪資依據前一年度績效考核的結果和當年公司經營狀況進行綜合評價，根據績效考核指數，將年薪中剩餘的30％,按效益薪資於年底統一發放。即效益薪資=（年薪÷12）×70%×績效考核指數。 6、績效考核指數的確定：堅持嚴格的績效考核制度，公司於年底設立管理人員年薪考核委員會，下達年度考核指標和進行考核、清算；考核指標明確、公開；堅持先考核後兌現的原則，享受年薪制管理人員的薪資在年終考核後予以兌現。 7、年薪中的效益薪資，發放時間定為每年農歷十二月二十日至二十五日。 8、管理人員年薪收入，按月平均計算，依法納稅和繳納各項社會保險。 第二條 普通員工月度考核薪資制 普通員工薪資的支付辦法，即以月為單位，依據員工所承擔責任確定其月薪；將月薪的一部分按月發放（月基本薪）；剩餘月薪用於指標考核，月終以考核成績來確定應得（月考核薪），月終連同月基本薪一並發放，不足扣罰額度的從第二月薪資中扣除。具體內容包括： 1、月度考核薪資適用人群：本公司普通員工，即上述年薪制適用人群以外的公司正式員工。 2、月薪的構成：月薪收入由月基本薪和月考核薪兩部分構成。 3、月薪的確定：公司根據崗位要求、工作性質、難易程度、工作條件與環境等諸方面要求，並根據公司具體情況定薪定級，核定員工月薪標准。 4、月基本薪的確定:月薪中的月基本薪按月發放，發放標准以個人崗位、職責的不同來確定，於每月10日發放，不參與績效考核。 5、月考核薪的確定:依據月度考核的結果進行綜合評價，根據考核指數，將月薪中的剩餘部分,作為月考核薪與月基本薪一並發放。不足扣罰額度的從第二月薪資中扣除。 6、月度考核指數的確定：堅持嚴格的考核制度，各部門制定月度考核指標並進行考核，部門負責人於每月5日前對上月考核成績進行清算，經總經辦核實後方可生效；考核指標明確、公開；堅持先考核後兌現的原則。 7、普通員工月薪收入，依法納稅和繳納各項社會保險。 第三條 試用期員工的薪資 1、處於試用期的員工，工資以月薪形式發放，根據級別、崗位、職責確定其標准月薪。 2、處於試用期的員工，其月薪同樣參與其所在部門的月度考核，根據考核指數確定其實際月薪。即根據表現，實際月薪≤標准月薪。 3、試用期員工的月薪收入，依法納稅，但不辦理各項社會保險。 第四條 獎薪制度與員工福利 1、年度獎金。根據當年實際業績，員工按比例享受第13個月工資，第13個月工資隨同當年第12個月工資一起發放。 2、保險。當員工被公司正式錄用後，公司即按國家有關規定為每位員工繳納養老、醫療、工傷、失業、生育險。 3、工傷。員工因工負傷，經勞動管理和鑒定部門認定為工傷的，公司將根據國家的有關規定，負擔必要的醫療費用和負傷期間的工資。公司對員工的工傷處理，將遵照工作所在城市的國家有關規定。 4、誤餐費。公司為全員提供五元/工作日的誤餐補貼，全員均應享用。 5、制服。根據季節不同，公司免費為員工提供製服，但必須自備皮鞋。同時員工須自己保管和清洗制服。離職時應悉數歸還。 6、生日。在你的生日這一天，公司會為你送上一份蛋糕以示慶祝。 7、員工同樂、聯誼活動。你有機會參加由公司組織的各項員工活動。 8、年假。轉正滿一年以上之員工，公司給予帶薪年假。 9、榮譽假。給予表現優良員工，可視具體情況予以一定時間的帶薪榮譽假。 10、無論一般員工還是主管，凡有任何違反本公司章程制度中各項條例及要求時，公司有權停止或取消各項福利。 第七章 服務規章 第一條 不得於上班時間內在工作場所吃零食，做與正常工作上無關的事。 第二條 正常上班時，務請隨時佩帶工作證，未帶公司工作證者除罰款20元/次外，不得進入公司內所有場所。 第三條 上班時必須穿戴好工作服，嚴禁便裝上崗。制服必須保持整潔。 第四條 員工隨時保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內遇有陌生人，無論認識與否，皆應點頭問好，保持禮貌。 第五條 對外來訪客，來賓或消費客人皆應以引領觀看或安請入座，並以茶水招待，並立刻替其做最好的服務。 第六條 使用電話時，語言盡量簡短，禁止電話聊私話。在工作繁忙時，暫勿接聽親朋好友的私人電話。 第七條 工作時間內，員工彼此間不得大聲嬉笑或吵鬧及其他有失儀態行為。 第八條 公司各部門皆有權責劃分，員工堅持自己崗位，並毫無條件的支援其他部門。 第九條 公司實行「個人責任制」，在部門資產列報，部門環境整潔，部門業務業績等，皆由個人負責到底，決不推諉。 第十條 公司內部一切訊息，資料，檔案，記錄等，一律保密，不得外借或攜帶出公司。凡公司的所有資料以及商業秘密，一律不得外泄。非經公司負責人同意時，不得私自轉借、佔有、拷貝及攜出公司等，否則將予以提出訴訟及要求賠償。 備註： 凡違反上述各項條例者，主管可直接進行處分，並報總經辦備案作為月度/年度考核依據。 第八章 獎懲制度 第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特製訂本制度。 第二條 適用范圍：全體員工。 第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。 第四條 本公司設立如下獎勵方法，酌情使用： 1． 通告表揚； 2． 獎金獎勵； 3． 晉升提級； 第五條 有下列表現的員工應給予通告表揚： 1． 品德端正，工作努力； 2． 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功； 3． 一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公； 4． 有其他功績，足為其他員工楷模。 第六條 有以下表現的員工應給予獎金獎勵： 1． 思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出； 2． 完成計劃指標，經濟效益良好； 3． 向公司提出合理化建設，為公司採納； 4． 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出； 5． 節約資金，節儉費用，事跡突出； 6． 領導有方，帶領員工良好完成各項任務； 7． 其他對公司作出貢獻，董事會或總經理認為應當給予獎勵的。 備註： 有以上表現，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。 第七條 獎勵程序如下： 1． 員工推薦、本人自薦或部門提名； 2． 部門負責人會同總經辦審核； 3． 董事會或總經理批准。 第八條視情節輕重，分別給以以下處罰： 1． 警告； 2． 記過； 3． 降級； 4． 辭退； 第九條 員工有以下行為給以警告處分： 1． 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情； 2． 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工； 3． 因過失以致發生工作錯誤情節輕微者； 4． 妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則； 5． 無故不參加公司安排的培訓課程； 6． 初次不遵守主管人員指揮； 7． 浪費公物情節輕微； 8． 檢查或監督人員未認真履行職責； 9． 遺失員工證及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌； 第十條 員工有以下行為者，給予記過處分： 1． 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當； 2． 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人； 3． 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作； 4． 未經許可擅帶外人入辦公區域參觀； 5． 在禁煙區吸煙者； 6． 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益； 7． 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而製造事端； 8． 在工作時間內擅離工作崗位，躺卧、睡覺者。 9． 塗改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。 第十一條 員工有以下行為者，給予降級處分： 1． 違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的； 2． 違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的； 3． 擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失； 4． 泄漏生產或業務上機密； 5． 違反公司規定帶進出物品； 6． 遺失經管之重要文件、機件、物件或工具； 7． 撕毀公文或公共文件； 8． 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失； 9． 拒絕聽從主管人員合理指揮監督； 10． 違反安全規定措施致公司蒙受重大不利； 11． 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利； 第十二條 員工有以下行為者，給以辭退處分： 1． 偷竊同事或公有財物； 2． 於受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害； 3． 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為； 4． 違反勞動合同或工作規則情節嚴重； 5． 蓄意損壞公司或他人財物； 6． 故意泄漏技術、營業之秘密，致使公司蒙受損害； 7． 不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的； 8． 拒不執行董事會決議及總經理或部門領導決定，干擾工作的； 9． 工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的； 10． 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的； 11． 濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經濟損失的； 12． 財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的； 13． 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的； 14． 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的； 15． 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的； 16． 散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩定的； 17． 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的； 18． 無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業或在假期在外另謀職業； 19． 組織、煽動怠工，或採取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂公司秩序； 20． 在禁煙區內吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產秩序； 21． 經常違反公司規定屢教不改； 22． 依合同約定調派工作，無故拒絕接受； 23． 因行為不當，公司無法再對其信任； 24． 其他重大過失或不當行為，導致嚴重後果； 第十三條 員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理；員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔相應責任外，需賠償公司損失。 第十四條 總經辦接到報告、檢舉、揭發，立即報經總經理批准後進行調查處理。調查完畢，總經辦提出《處理意見書》呈報總經理批准，交有關部門執行並通知受處分人。 第十五條 給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，徵求有關部門意見，並允許受處分人進行申辯。 第十六條 調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。 第十七條 員工對所受懲罰存異議者，應於處分決定後七日內，陳訴理由申覆之，並以申覆後之核定作為公司最後之決定，當事者不得再存異議。

C. 想進保險公司做內勤，但是不知道如何進去不要業務，只要內勤

通過網上或者其他渠道尋找在招內勤的保險公司，然後通過面試進去。內勤是指部門內部的"勤務兵"，是領導的參謀，幹部的後勤。也就是說，除要干好自己的本職工作外，還要協助領導完成一些必要的工作，努力做好領導的參謀助手。

拓展：

1、很多人對此都表示懷疑，都認為，內勤就是整天坐在辦公室里，抄抄寫寫，接接電話，統計數據之類的工作，沒有什麼實質性內容，是一個曬不著、淋不到的舒心工作。統計數據、接接電話看起來是件簡單的事，但其操作起來並不容易。應該說，內勤工作是技術型工作，內勤人員是一個單位的技術型人才。內勤工作作為辦公室工作中不可或缺的一部分，應當越來越受到企業領導的高度重視，要充分認識到內勤工作的重要性、艱巨性及其發揮的參謀助手作用。

2、所謂保險公司的內勤實際是相對於諸代理人(外勤)而言的內部服務工作:收單統計、培訓考勤、宣傳資料的准備與提供、日常事物的組織與安排、新人注冊管理、銷號手續的實施、代理人業績上牆、部門逐月計劃完成情況、各項獎罰制度的落實等等還包括部門經理安排的各項工作以及業務人員的日常瑣事都屬於內勤的工作范圍。

D. 怎樣做好保險公司一個管理幹部主任

你是做內勤的管理幹部,還是業務團隊的管理幹部,方法是不同的.

E. 友邦保險公司是不是合夥制

美 國 友 邦 保 險 有 限 公 司

美國友邦保險有限公司 （簡稱「友邦保險」或「AIA」）是美國國際集團（AIG）的全資附屬公司，自1931年在上海創立以來，已服務亞洲地區的廣大客戶七十多年之久。

友邦保險總部設於香港特別行政區，其分支公司及聯營公司遍及中國大陸（包括上海、廣東、佛山、深圳、北京、江蘇、東莞、江門）、澳門特別行政區、台灣地區以及澳大利亞、汶萊、關島、印度、印度尼西亞、日本、韓國、馬來西亞、紐西蘭、菲律賓、新加坡、泰國及越南等地。

F. 做保險這個工作怎麼樣

保險行業有自己的特點，在中國是一個起步稍遲的金融行業，同時也是一個受國家大力扶持的重要的金融行業；其保險推銷也是一個「朝陽行業」；做得好的可以掙到錢，做不好轉行的有大有人在。
保險的確不是人人都可以做好，適合的人會認為這是一份很不錯的工作，時間自由，收入高，可以結交很多的朋友，可以學習很多的知識，晉升很公平，沒有「天花板」，有多大的能力就可以做多大的事情，也沒有退休一說，可以做到做不動了為止。
也會有很多人在這個行業做不下去，有人歸納了一下以下幾種人很難做好這份工作：1、急功近利的人； 2、不愛學習的人；3、不會學習的人；4、自我管理能力差的人；5、只喜歡思考而不喜歡行動的人。
只要有自己的信仰，有清晰的目標，有愛心和責任心，敢於挑戰自己，相信自己能達成目標，為了達成目標，不斷地調整方法，從不氣餒，成功就會水到渠成。
另外注意：保險代理人並非其保險公司的正式職員，與保險公司簽訂的不是勞動合同，而是保險代理合同。

G. 保險職場經理是做什麼 的

保險職場經理主要做的日常工作有：
①會務運作。早會，夕會運作，提升業務員的技能。
②職場布置。業績公布上牆，激勵的話語，晉升的平台等，營造出奮進的氛圍。
③業績追蹤。打電話，發簡訊，讓業務員感受到緊迫感。
④業績分析。比如KPI分析，俗稱關鍵經營指標的分析，期繳數，標保數，新單數等等。
⑤新人輔導和育成。在新人成長的每一個階段進項輔導和幫助。
⑥日常培訓。
保險公司的重中之重是會務運作，職場經理是會務運作的具體執行者，是保險公司非常重要的角色。

H. 求保險公司成立新團隊的口號

保險公司口號大全
保險公司口號大全

增員無師父，耐心就增有。
壽險生命的意義在增員。
有員千里來相助，育組報答萬里情。
月月增六員，經營萬萬年。
能增員，業績好;有組織，壽命長。
攻則勝，守則敗。
飲水思源，薪火相傳。
欲知過去因(組織)，就看現在果(業績);
欲知未來果(業績)，就看現在因(組織)。
有「心」就有「新」，有「新」就有「薪」
有木才有材，有人才有財;育才如增財，育才如置產。
單槍匹馬人孤勢單，招兵買馬人多勢眾。
樹大好遮蔭，人多業績廣。
不斷地接觸新人，等於不斷地擁有收入來源。
增員要有量，增員要有步，增員要有法，增員要有力，增員要有恆。
增員是尊重自己，欣賞別人。
戰力等於兵力乘裝備乘技術乘精神。
增員增組織，增股增希望。
迎新保舊做得好，組織業績沒煩惱。?老樹展新枝，永保長青;
舊強衍新秀，體力愈壯。
業績靠士氣，人才靠培育?增員不順利，問題在自己。
公司大門為您而開，無窮財源為您而來。
今日不增員，明天就後悔。
增員是根，活動為枝，業績是果。
有組織人才有體力，有活動才有業績。
增員是主管壽險生涯的命脈，
增組是營業單位經營的根基。
銷售拼士氣，增員靠風氣。
務本組織，務實舉績。
小成功靠自己，大成功靠群體。
增員老題，每日新做。?常將有人思無人，莫待無人思有人。
只會推銷一輩子這樣，增員增組才會像樣。
增員如活水綿延不絕，增組如大樹根深蒂固。
當獵人目標有限，做牧人對象無窮。
增組如添羽，增部如添翼。
領新追舊，業績日上，育苗增組，收入最高。
增員：增加更多收入、培育更好人才、建立更廣外圍、
延續更長壽命、創造更高紀錄。
增員不是考驗對方，而是考驗我們是否有能力使對方成功。
增員增組增人才，壯大組織滿堂彩。
增員不是責任，是生存之道。
不怕沒員增，只怕不增員。
增員熱滾滾，業績才會嗄嗄叫。
生氣不如爭氣，求救不如自救。
堅定求生意志，共同增員增效。
一粒種子，千萬果實，一位新秀，千萬業績。
志氣比天高，增員辟生路
有組織作大生意，無組織唱獨角戲。
雖有參天古木之強，不如枝多葉茂之久。
組織強壯靠增員，業績高漲靠拜訪。
增員就是：增援——幫手;增源——業績來源;增緣——人際關系;增元——收入;增遠——壽險生命。
增員增業績，增組增組織。
經營之源靠新秀，成功之本靠報升。
茫茫宇宙人無數，增員個個是丈夫。
枝上柳絮吹又少，天涯何處無芳草。
增員如織網，增組如造血。
有樹才有鳥棲，有人才有業績。
增員求生存，增組求發展。
保險若要做得好，增員增組不可少?增員提升戰力，增組提升組織力。
第一等人才靠組織，第二等人才靠主管，第三等人才靠自己。
增員如同落地生根，片片皆存生機。
增員如同開連鎖店，愈開愈多。
創業看自己，發展靠朋友。
增員要五心——信心、耐心、愛心、感恩心、企圖心。
人家增我，我增人家：別人培育我，我培育別人。
人人增組組組增部部部增區增援增源增元。
新人新氣象，強化經營體力。
早會滿堂，業績滾滾來。
今日看你來增員，明日加冕好威風。

保險公司口號大全篇2
1、專業汽車險，專注中國夢。
2、專業車險，眾誠首選。
3、眾誠保險，相伴永遠。
4、種下一顆樹，收獲一片綠蔭;留下一份保險，托起一份希望。
5、有備無患，樂享人生。
6、有保乃有濟，無慮即無憂。
7、一人不幸眾人擔，同舟共濟度難關。
8、險至，情至，關愛備至。
9、無形的保險，有力的保障。
10、無保險，有前車之鑒;有保險，無後顧之憂。
11、未雨綢繆，有備無患，臨驚無險，保有所依。
12、天有不測風雲，人有保險無憂。
13、天地之大，避險皆可為家。
14、歲月多變遷，坦途亦驚險;保險在身邊，溫暖每一天。
15、生命只有一次，保險受益一生。
16、生活在改變，只有保險的承諾不變。
17、生活常有旦夕禍福，歲月見證保險真情。
18、平時注入一滴水，難時擁有太平洋。
19、平時投入一份險，難時獲得百份愛。
20、莫道保險不關已，風險來臨後悔遲。
21、樂享保險，輕松生活。
22、九洲保險保平安，四海樂陶樂無窮。
23、兼濟天下之大愛，為國為民之保障。
24、家庭幸福，保險鋪路;民富國強，保險護航。
25、規劃你的人生，從一份保單開始。
26、風雨汽車路，眾誠專業呵護。
27、風險無處不在，保險與您共擔。
28、分擔風雨，化險為夷;互助共濟，有保無虞。
29、滴水匯海方能永，獨木融森成其堅。
30、大千世界，連接萬家，保你安然，險去無憂。
31、誠於保，救於險，精於業。
32、誠信·履責·安天下。
33、誠信「連」天下，真情「保」安康。
34、車行無憂，眾誠為友。
35、車行千萬里，眾誠零距離。
36、車行平安，平安行車。
37、保障全方位，服務零距離。
38、保險為生命蓄水，遠見替幸福續航。
39、保險連著千萬家，利國利民又利家。
40、保險連萬家，大愛行天下。
41、保險，為您撐起無憂的世界。
42、保險，多一份投入，少一份煩惱。
43、保險，保你平安。
44、保險，愛心托舉的方舟。
45、保天下，惠萬家。
46、保·安穩，險·無憂。
47、安時思危，險時有保。
48、愛心構築保險，真情播撒人間。

保險公司加油口號
成功靠朋友，成長靠對手，成就靠團隊。
創意是金錢，策劃顯業績，思考才致富。
春光乍現，拜訪搶先，客戶辦事，情義無限。
改變總是好的，敢於改變，你將走在別人前頭;改變雖然痛苦，但卻必需，改變需要勇氣。
紅五月里拜訪忙，業績過半心不慌。
會吃苦的人吃苦一陣字，不會吃苦的人吃苦一輩子!
積極激勵我，多勞多收獲，汗水育成果。
集翼成裘，聚沙成塔，團隊的力量才巨大。
驢友是獎勵，大家來爭取，你能我也能，萬元搶先機。
沒有沒用的人才，只要放錯地方的垃圾!
夢想聚團隊，團隊鑄夢想，激情快樂人。
如果我們不站起來的話，我們永遠不知道自己有多高，如果我們努力去做每一件事，我們就能到達顛峰。
一滴水只有放在大海才不會枯竭，並且可以放出耀眼的光芒。
用心專業，身先神顯，季度達到標准，奮再向前。
在業有緣，借福感恩，堅定信念;行銷一生。
在這個世界裡，我們站在哪兒並不重要，重要的是我們正朝哪個方向前進。
招後買馬，有風來儀。職員倍增，士氣倍增。
真正的光明決非是永沒有黑暗的時間，只是永不被黑暗所掩蔽罷了。
知道是知識，做到才智慧，多做少多說。

保險公司激勵口號
迅速出擊，進單保底
志存高遠，細微做起
一分付出，一分收獲
全力舉績，皆大歡喜
組織成長，增員第一
善用職場，廣開人際
悉心引領，解惑答疑
新舊攜手，爭創佳績
人生無處不增員
言傳身教每一天
助人人助講奉獻
組織發展尋夢園專業代理，優勢盡顯
素質提升，你能我也能
客戶服務，重在回訪
仔細傾聽，體認心情
索取介紹，功夫老道
熱忱為本，永續經營
服務客戶，播種金錢
增加信任，穩定續收
良性循環，回報一生
強勢舉績，奠定勝基
天天活動，業績轟動
全力以赴，心中有夢
堅持不懈，業績長紅
四面出擊，招賢納士
悉心引領，共同前進
我為人人，人人為我
目標遠大，輝煌今生
爭分奪秒，率先舉績
善用時間，提高效率
總結評估，處理異議
一鼓作氣，再創佳績
每日拜訪，進單有方
經營客戶，深耕市場
服務創新，勝人一籌
長抓不懈，邁向新境
保險有愛，普渡眾生
白手起家，無本翻身
從業有緣，惜福感恩
無悔投入，奉獻一生
活動拜訪，業績保障
信譽第一，服務至上
F技巧習慣類
風起雲涌，人人出動
翻箱倒櫃，拜訪積極
時不我待，努力舉績
一鼓作氣，挑戰佳績
落實拜訪，本周破零
活動管理，行銷真諦
技巧提升，業績攀升
三心二意，揚鞭奮蹄
四面出擊，勇爭第一
主動出擊，搶得先機
活動有序，提高效率
業務規劃，重在管理
堅持不懈，永保佳績
全員實動，開張大吉
銷售創意，呼喚奇跡
市場練兵，心裡有底
團結拼搏，勇爭第一
本周舉績，皆大歡喜
職域行銷，劃片經營
目標明確，堅定不移
天道酬勤，永續經營
經營客戶，加大回訪
用心專業，客戶至上
今天付出，明天收獲
恭喜發財多拜訪
全員破零開好張
服務回訪辭舊歲
全力舉績賀新春
雙腳踏出億萬金
銷售要拼才會贏
心中有夢不認命
全員實動一條心
全力以赴，事業輝煌
行銷起步，天天拜訪
事業發展，用心學習
素質提升，交流分享
精耕深耕，永續輝煌
主動出出，心裡不急
習慣拜訪，習慣活動
追求品質，只爭朝夕
全力以赴，矢志不移
堅持出勤，專業提升
分享交流，為您分憂
團結緊張，嚴肅活潑
規范行銷，業績保證先做才輕松，搶功第一周
愛拼才會贏，贏在第二周
拚命沖到底，再努一把力
努力再努力，人人創佳績
人人心中有目標
失敗成功我都要
心中有夢要行動
全力以赴向前沖
春光乍現，拜訪爭先
客戶服務，情義無限
用心專業，身先神顯
季度達標，奮勇向前
招兵買馬，有鳳來儀
旅遊是獎勵
大家來爭取
你能我也能
萬元搶先機
全員實動，本周破零
加大拜訪，業績攀新
追求卓越，挑戰自我
全力以赴，目標達成
穩定市場，重在回訪
精心打理，休養生息
長期經營，積累客戶
充分准備，伺機而行
全員舉績迎國慶
祖國生日獻厚禮
眾志成城齊努力
金秋十月創佳績
目標鎖定教師市場
服務園丁當仁不讓
誠信專業情真義切
春華秋實業績輝煌
春華秋實勤拜訪
積累客戶心不慌
精耕細作多投入
業績騰飛創輝煌
初生牛犢，盡顯神威
當仁不讓，舍我其誰
挑戰極限，身先神顯
風華正茂，出類拔萃
策馬揚鞭，拜訪超前
組織興衰，榮辱與共
永續經營抓續保
服務回訪熱情高
主動爭取轉介紹
新保續保我都要
加大拜訪，迅速舉績
你追我趕，只爭朝夕
追求卓越，勇爭第一
團結拼搏，所向披靡
第一句格言如淘出的金，吐出的絲
都不是空洞的口號
而是前人與成功者
艱辛實踐的結晶
如果你能深深體會
不僅用口去念，用腦去想
用心去記
而且用手去做，用腳去量
那才算是真的掌握了它
也才真的能夠復制與運用

保險公司開門紅口號之一：
(公司名稱)有(部門名稱)，出單如猛虎((公司名稱)變(部門名稱)，出單如猛虎)
(公司名稱)十年強強強，(部門名稱)出單我最狂
2013開門紅XXXX人人紅
一步先，步步先;開門紅，月月紅
贏在開門，勝在陽春
風起雲涌靈蛇至，勢不可擋開門紅
恭喜發財多拜訪，全員破零開好張
服務回訪辭舊歲，全力舉績賀新春
恭喜發財多拜訪，全員破零開好張
服務回訪辭舊歲，全力舉績賀新春
雙腳踏出億萬金，推銷要拼才會贏
心中有夢不認命，全員實動一條心
人人心中有目標，失敗成功我都要
心中有夢要討動，全力以赴向前沖
春光乍現，拜訪爭先，客戶服務，情義無限
用心專業，身先神顯，季度達標，奮再向前
招後買馬，有風來儀。人員倍增，士氣倍增
從業有緣，借福感恩，堅定信念;行銷一生
旅遊是獎勵，大家來爭取，你能我也能，萬元搶先機
紅五月里拜訪忙，業績過半心不慌
新單續保並肩上，業績倍增創輝煌
全員實動，本周破零加大拜訪，業績攀新
追求卓越，挑戰自我全力以赴，目標達成
全員實動，八周破零加大拜訪，業績攀新
穩定市場，重在回訪精心打理，休養生息
長期經營，積累客戶充分准備，伺機而行

保險公司開門紅口號之二：
保險公司開門紅職場布置口號：
1，門上貼兩句話，內容：
一等二靠三落空，一想二干三成功。
虎去雄風驚五嶽;兔開健步躍三江。
2，牆上對聯：咬定青山不放鬆，誓奪兔年開門紅!兔年大吉富貴臨門
3，職場西側牆上自左至右
各部目標計劃
XX部11年目標規劃
2014年全年目標_______元。增員____人
首季度元
一月___元新增___人
二月___元新增___人
三月___元新增___人
4,保險公司開門紅精神口號——「五不精神」
一、我絕不說：「我不能」
二、我絕不說：「我試試看」
三、我絕不說：「我不幹」
四、我絕不找理由
五、我絕不放棄
保險公司開門紅口號——「六做到」
一、要不貪睡，早起床
二、要做到沒結果不回家
三、要敢想、敢拼、敢做
四、要計劃行動、減少失誤
五、要快行動、快拜訪、快送件
六、要挑戰獲取勝利
5,保險公司開門紅辦公桌標語
人多力量大，心齊定天下
做期交，增好員，「XXXX」爭英雄
一等二靠三落空，一想二干三成功。
貼門上
誰英雄，誰好漢，「XXXX」比比看!
挑戰就是機會，突破就是成長
成功看得見，行動是關鍵
憋足一口氣，擰成一股繩，共圓一個夢
眾人拾柴火焰高，眾手劃槳開大船
快馬加鞭抓增員，齊心協力促發展
奇跡靠人創造，機遇靠人爭取
說到不如做到，要做就做最好
沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山
實實在在增人才，扎扎實實建組織
你增我增大家增，團隊發展舞春風
停止增員，等於停止生機
「XXXX」戰鼓擂，壽險精英顯神威
業績哪得高如許?唯有新人如潮來。
你增員我增員，人人增員天地寬
「XXXX」齊增員，組織拓展永向前
不怕增員難,就怕不增員
增員增業績,增員增效益
增員增力量,增員增活力
今日不為增員作努力,明日必為業績掉眼淚
組織業績好,增員不可少
人心齊，泰山移;多增員，多舉績
觀念一變天地寬，堅定信心開新篇
人人都增員，渠道窄變寬
有員才有援，有為才有位
增員、增賢、增人氣，經營、發展、促業績
他增我，我增你，壽險精英齊努力
樹大枝繁葉茂，人多氣足財旺
一人身單力簿，眾人拾柴火旺
組織架構落實好，增員舉績不得了
知難而進，重鑄輝煌
我成長，我晉升，我是親人的驕傲
6，東側牆上貼公司新增員方案及達成賀報
7，保險公司後面牆上貼標語
增組、增部、增組織;新人、新單、新業績
留那您拜訪了嗎三句話，加上一句您增員了嗎

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