『壹』 中宏保險公司業務員待遇如何
看你的資歷了。
什麼經驗也沒有,待遇比較低,有保單就有傭金,沒有保單,責任底薪也就沒有。收入也就沒有。做業務員主要看你的人際關系。
『貳』 這幾天應聘了中宏保險公司,3000底薪,可信嗎
兄弟 我給你一個建議,你看完之後再決定去留!
凡是保險,不管哪個銀行、公司,都是沒有底薪的。他們說的底薪都是根據裡面的工作人員每月工資的平均值而已!
保險這個行業是最鍛煉人的,當然難度和壓力都是最大的!因為這是讓客戶掏錢!
信用卡、貸款、儲蓄等金融業務都是送錢給客戶!饒是這樣都要自己出去找客戶,每天下來很辛苦的!而且每天在外面的開銷都是很大的——通信費、公交費、交際費等等。能堅持半年的都是人才。只有人才才能在這個變態的行業中生存下來!
所謂的儲備幹部,只是一個公司為以後的發展擴大而提前訓練准備的人才!達不達得到幹部的條件,可是靠自己的實力去證明的!除了業績好之外,還要在業務員、主管、總監的同事之間處好關系,得到大家的好評才行!最好能做到游刃有餘!
在裡面能讓你學會做人,然後再學會如何做事!做人虛心、謹慎,在任何人前做到不卑不亢才能有強大的逼人的氣勢,這種氣勢能讓你在領導面前得到賞識!
想想我在銀行幹了半年,付出了上萬人民幣、血、汗水、心血才獲得這些寶貴的經驗!
說了這么多,我想問一下你!
關鍵是你要想清楚你想做這個行業嗎?你能做這個行業嗎?你能在這個行業裡面干好嗎?
如果你僅僅是看上那不存在的「底薪」而去的,我建議你放棄吧!
如果你想接受挑戰!那我祝你能有大的收獲!前途一片光明!
祝你好運!
『叄』 中宏保險招聘
你好,我們是東北農業大學保險專業大學生團體。
這個是一個保險公司招聘業務員的一種方式吧,保險公司的業務員有兼職和全職之分,一般剛進去的業務員是沒有底薪的,就是跑業務掙提成,如果你的業績好,一個月工資別說4500RMB,就是上萬也可能,當然這個的看你的銷售情況了。
提成是每個險種提成比率是不一樣的,反正總的老說是挺好的,做保險這一行都得從基層做起,我們這些專門學保險專業的大學生出去以後也得先做做基層,一步一個腳印,現在保險行業再國內已經逐步發展,相信以後會有大發展的,哈哈
如果你有這個決心和信念,都可以去試試,先做做兼職的業務員,等自己的顧客圈子大了,就好發展了,我們導師經常給我們說只要在保險公司工作兩年,以後跳槽非常容易,也就是這個行業很鍛煉人,而且工資還很高,相對於其他行業,再說,現在銷售什麼都是銷,保險只是商品形態不一樣,只要能掙錢,合法,相信自己就一定可以。
另外,保險公司,中宏保險我們還不夠了解,你可以先看看他們公司的簡介。
如果還有什麼疑問,可以直接給我們留言或者Hi我們。
『肆』 中宏人壽保險到底怎麼樣,待遇如何
中宏的潛規則比較的多,問問保險公司的人嘛!
『伍』 已經二輪面試了,中宏人壽保險公司到底工作內容待遇福利是怎麼樣的啊
我是今年被保險公司招收的內勤人員(就是所謂的正式職工),跟你簡單的分享一點經驗,你可以自行判斷。
保險公司招收內勤人員一般最低要求是本科,極少極少的情況大專也可以。如果他告訴你沒有什麼學歷要求或者他根本不和你談學歷的問題,那肯定是招業務員。
內勤的招聘是由分公司(省級)或是中心支公司(地市級)人事部招收的,去面試的時候一般會有人事部經理和公司的總經理面試的環節。如果你去面試根本沒見到人事部的人員和公司經理(不是那些業務經理)那基本也是業務員招聘。
內勤員工據我所知都是沒有業務需求的,如果他叫你先去新人培訓,做幾個月業務員然後再怎麼怎麼樣,那基本也是忽悠你的。
在中國的保險公司(外資,中資,合資都一樣)招人分為兩種:
內勤(可理解為正式員工),專業性很強,崗位職責技能要求明確,跟公司簽訂勞動合同,結成僱傭關系,享受勞動法規定的待遇。
外勤,也就是業務員。一般招來後要進行培訓並督促其考取保險代理從業資格證,公司與這類員工簽訂的是代理合同,而非勞動合同,也就是說,他們只是代理公司產品,而非被公司僱傭,因此不享受法律規定用人單位應該為員工提供的任何保障。當然也沒有工資,社保等保障。他們的收入來源於業務提成。
一般保險公司在內勤招聘上是很嚴格的,對專業,學歷,經驗,技能要求很高,而且招聘人數有限。但是對於業務員則是越多越好,這才是公司盈利的根本。
不信你看保險公司的招聘信息幾乎都是長期有效,並且職位也隱藏在「人事」「儲備幹部」「高新」「展業員」「理財經理」等光環下,以吸引應聘者。而且招聘也很隨意,每個員工和業務員都有權利招聘(因為是代理關系,不存在勞動合同),並且很多保險公司招到人可以拿人頭費的,比如我知道某國有保險公司是招進一個人獎勵200塊。並且可以從自己招到人的業績里拿提成,百利無一害啊
組訓老師會千方百計說服你去賣保險,同時在培訓中組織各種團體訓練,授課,講座等對你進行洗腦,讓你認同保險,甚至迷信保險。不是說保險不好,而是這種做法太可怕
一些保險公司在招業務員的時候,會承諾每月有無責任底薪(上海一般為1700-2000,內地根據比較少,有的才幾百塊,有的沒有底薪)+提成+獎金,也是為了吸引並留住業務員。不過具體後否兌現承諾我不得而知,畢竟這是沒有法律保障的
據我所知,保險業務員的工資結構一般為: 階梯底薪(理解為補貼更准確)+提成+獎勵,不過別以為保險公司的底薪和提成好拿,他們是有業務指標的,沒完成指標什麼都別想了。
確一下,保險本質上是對風險的投資,無所謂對錯,只有對個人來說合理與否,並且在現在生活中的作用越來越重要。但國內因為某些保險公司的低劣手段和業務員的欺瞞作風,把這個行業搞臭了,甚至有人聞保險色變
說了這么多回歸正題,這家公司如何樓主在充分了解了保險業情況後,樓主可以向該公司核實後,多家對比自己做判斷,,至於公司實力方面可以看去查下其在工商局的注冊信息,主要控股方等,若你覺得適合你,便去,不適合便不作~!提醒下,真想從事該行業需要很強大的毅力和一定的經濟支持,以及狂熱的激情和強烈的成公欲。若是被高薪吸引想找個賺錢捷徑,還是算了吧
購買保險的話,除了選擇有實力公司,更要選擇適合自己的產品,保險合同中一定要注意三點:保險金額,保險期限,和保險責任,這是合同的核心,其中保險責任則是你所能享受的真正保障,一定要看清楚弄明白,不懂的術語自己去查證,切不可輕信業務員的片面吹噓
『陸』 聽說中宏保險以後想給保險營銷員交五險一金,是真的嗎
不止它一個,別的保險公司也非常想給自己的營銷隊伍上五險一金,但是你看看有誰做到了?這個理想的實現需要時間,因為這是制度問題。
『柒』 中宏保險待遇怎麼樣
保險公司真要找入編制/交社保/非業務的職位,除非你:
1,非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2,有過硬的內部關系。
3,通過層層篩選:筆試(一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文)-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
條件很苛刻,門檻很高,競爭程度堪比考公務員。
不然不管你怎麼去應聘,都叫你LASS測試,叫你交錢,叫你培訓,叫你考證,
目的只有一個,變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險,自己卻:
1,沒有底薪(責任底薪,你要賣出多少業績才能拿到底薪),
2,沒有勞動合同(簽訂代理合同,不屬於勞動法保護的范疇,勞動部門也管不了),
3,沒有福利(底薪都沒有,談什麼福利),
4,沒有社保(不是勞動關系,沒有社保,對方會向你兜售商業保險讓你出錢買),
5,不是保險公司正式員工(一個營業部,一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人)。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出,
賣出保險給你高額提成,賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。