廣愛保險總經理

㈠ 廣愛保險怎樣上傳圖片報銷

太平洋保險公司的業務員對你說的廣愛保險還真的不是很了解啊，不過你應該是先報案，根據客服的提示。就可以上傳了

㈡ 日本保險之神原一平多大

也許還有很多人不知道原一平是誰，但在日本壽險業，他卻是一個聲名顯赫的人物。日本有近百萬的壽險從業人員，其中很多人不知道全日本２０家壽險公司總經理的姓名，卻沒有一個人不認識原一平。他的一生充滿傳奇，從被鄉里公認為無可救葯的小太保，最後成為日本保險業連續１５年全國業績第一的「推銷之神」，最窮的時候，他連坐公車的錢都沒有，可是最後，他終於憑借自己的毅力，成就了自己的事業。

歷經磨難的小個子

１９０４年，原一平出生於日本長野縣。他的家境富裕，父親德高望重又熱心公務，因此在村裡擔任若干要職，為村民排憂解難，深受敬重。

原一平是家中的老幺，從小長得矮矮胖胖的，很得父母親的寵愛。可能是被寵壞的緣故，原一平從小就很頑皮，不愛讀書，喜愛調皮搗蛋，捉弄別人，甚至常常與村裡的小孩吵架、毆斗。甚至於老師教育他，他竟然拿小刀刺傷了老師，父母對他實在無可奈何了。

２３歲那年，原一平離開家鄉，到東京闖天下。第一份工作就是做推銷，但是碰上了一個騙子，捲走保證金和會費就跑了。為此，原一平陷入了困境之中。

然而，這一切都沒有使原一平退卻。他把應聘那天的屈辱，看作一條鞭子，不斷「抽打」自己，整日奔波，拚命工作，為了不使自己有絲毫的鬆懈，他經常對著鏡子，大聲對自己喊：「全世界獨一無二的原一平，有超人的毅力和旺盛的鬥志，所有的落魄都是暫時的，我一定要成功，我一定會成功。」他明白，此時的他已不再是單純地推銷保險，他是在推銷自己。他要向世人證明：「我是干推銷的料。」

他依舊精神抖擻，每天清晨５點起床從「家」徒步上班。一路上，他不斷微笑著和擦肩而過的行人打招呼。有一位紳士經常看到他這副快樂的樣子，很受感染，便邀請他共進早餐。盡管他餓得要死，但還是委婉地拒絕了。當得知他是保險公司的推銷員時，紳士便說：「既然你不賞臉和我吃頓飯，我就投你的保好啦！」他終於簽下了生命中的第一張保單。更令他驚喜的是，那位紳士是一家大酒店的老闆，幫他介紹了不少業務。

從這一天開始，否極泰來，原一平的工作業績開始直線上升。到年底統計，他在９個月內共實現了１６．８萬日元的業績，遠遠超過了當時的許諾。公司同仁頓時對他刮目相看，這時的成功讓原一平淚流滿面，他對自己說：「原一平，你幹得好，你這個不吃中午飯，不坐公車，住公園的窮小子，幹得好！」

在進取中成長

１９３６年，原一平的推銷業績已經名列公司第一，但他仍然狂熱工作，並不因此滿足，他構想了一個大膽而又破格的推銷計劃，找保險公司的董事長串田萬藏，要一份介紹日本大企業高層次人員的「推薦函」，大幅度、高層次地推銷保險業務。因為串田先生不僅是明治保險公司的董事長，還是三菱銀行的總裁、三菱總公司的理事長，是整個三菱財團名副其實的最高首腦。通過他，原一平經手的保險業務不僅可以打入三菱的所有組織，而且還能打入與三菱相關的最具代表性的所有大企業。
但原一平不知道保險公司早有被嚴格遵守的約定：凡從三菱來明治工作的高級人員，絕對不介紹保險客戶，這理所當然地包括董事長串田。

原一平為突破性的構想而坐立不安，他咬緊牙關，發誓要實現自己的推銷計劃。他信心十足地推開了公司主管推銷業務的常務董事阿部先生的門，請求他代向串田董事長要一份「推薦函」。阿部聽完了原一平的計劃，默默地瞪著原一平不說話，過了很久，阿部才緩緩地說出了公司的約定，回絕了原一平的請求。原一平卻不肯打退堂鼓，問道：「常務董事，能不能自己去找董事長，當面提出請求？」阿部的眼睛瞪得更大了，更長時間的沉默之後，說了５個字：「姑且一試吧。」說罷，用擠出的難以言狀的笑容，打發了原一平出門。

等了幾天，終於接到了約見通知，原一平興奮不已地來到三菱財團總部，層層關卡，漫長的等待，把原一平的興奮勁耗去大半。他疲乏地倒在沙發里，迷迷糊糊地睡著了。不知過了多長時間，原一平的肩頭被戳了幾下，他愕然醒來，狼狽不堪地面對著董事長。串田大喝一聲：「找我什麼事？」還未清醒過來的原一平當即被嚇得差點說不出話來，想了一會兒才結結巴巴地講了自己的推銷計劃，剛說：「我想請您介紹……」就被串田截斷：「什麼？你以為我會介紹保險這玩意？」
原一平來前曾想到過請求被拒絕，還准備了一套辯駁的話，但萬萬沒有料到串田會輕蔑地把保險業務說成「這玩意」。他被激怒了，大聲吼道：「你這混賬的傢伙。」接著又向前跨了一步，串田連忙後退一步。「你剛才說保險這玩意，對不對？公司不是一向教育我們說：『保險是正當事』嗎？你還是公司的董事長嗎？我這就回公司去，向全體同事傳播你說的話。」原一平說完轉身就走。

一個無名的小職員竟敢頂撞、痛斥高高在上的董事長，使串田非常氣憤，但對小職員話中「等著瞧」的潛台詞又不能不認真思索。

原一平走出三菱大廈，心裡很不平靜，他為自己的計劃被拒絕又是氣惱又是失望，當他無可奈何地回到保險公司，向阿部說了事情的經過，剛要提出辭職，電話鈴響了，是串田打來的，他告訴阿部剛才原一平對自己惡語相加，他非常生氣，但原一平走後他再三深思。串田接著說：「保險公司以前的約定確實有偏差，原一平的計劃是對的，我們也是保險公司的高級職員，理應為公司貢獻一份力量幫助擴展業務。我們還是參加保險吧。」

放下電話，串田立即召開臨時董事會。會上決定，凡三菱的有關企業必須把全部退休金投入明治公司，作為保險金。」原一平的頂撞痛斥，不僅贏得了董事長的敬服，還獲得了董事長日後充滿善意的全面支援，他逐步實現了自己的宏偉計劃：３年內創下了全日本第一的推銷紀錄，到４３歲後連續保持１５年全國推銷冠軍，連續１７年推銷額達百萬美元。

１９６２年，他被日本政府特別授予「四等旭日小緩勛章」。獲得這種榮譽在日本是少有的，連當時的日本總理大臣福田赳夫也羨慕不止，當眾慨嘆道：「身為總理大臣的我，只得過五等旭日小緩勛章。」１９６４年，世界權威機構美國國際協會為表彰他在推銷業做出的成就，頒發了全球推銷員最高榮譽——學院獎等等，他是明治保險的終身理事，業內的最高顧問。真正是功成名就了！

原一平用自己一生的實踐書寫了作為一個偉大的推銷員、一個優秀的推銷員應該具有的技巧。他要把這些技巧告訴每一個普通人、每一個即將走向成功的人。為此，他在全世界各地開展了連續不斷的演講，把自己的思想推廣開來。

他定期舉行「原一平批評會」，堅持６年，聽取大家的意見，來檢討自我，改進自我。

他堅持每星期去日本著名的寺廟聽吉田勝逞、伊藤道海法師講禪，來提高自己的修養。

他對每一個客戶都有一個詳細清晰的調查表，建立了分類檔案。

他把微笑分為３9種，對著鏡子苦練，曾經在對付一個極其頑固的客人時，用了３０種微笑，他的微笑被人們譽為「價值百萬美金的笑」。

他有堅強的毅力和信念，為了贏得一個大客戶，他曾經在３年８個月的時間里，登門拜訪７０次都撲空的情況下，最終鍥而不舍獲得成功。

在原一平奮斗史中，最受壽險推銷人員推崇的是三恩主義：社恩、佛恩、客恩。

原一平是明治保險公司推銷員，今日能成為保險巨人，並被尊稱為「推銷之神」，他並沒有傲慢自大，反而謙沖為懷，口口聲聲感謝公司的栽培，沒有公司就沒有今日的他，原一平十分尊敬公司，晚上睡覺腳不敢朝向公司之方向。這就是「社恩」。

原一平一生成長的歷程，除了自己刻苦奮斗外，還有貴人串田董事長、阿部常董其功不可沒。不過，他內心裡最感謝的是啟蒙恩師吉田勝逞法師、伊藤道海法師，因沒有他們的一語道破及指點迷津，或許原一平還只是一名推銷的小卒呢！這就是「佛恩」。

談到「客恩」，就是對參加的客戶心懷感謝之心。對每位客戶有感謝的胸懷，才能對客戶做無微不至的服務。據原一平自稱：他的所得除１０％留為己用外，其餘皆回饋給公司及客戶。

就是在這三恩主義的指導之下，原一平才取得了那麼多的成就。推銷是一條孤寂而寂寞的路，遭到的白眼和冷遇都遠遠超過其他行業，然而，獨一無二的原一平用自己的汗水和勤奮、韌力和耐心走過了這條荊棘路，創造了世界奇跡，成為所有人為之敬佩的「推銷之神」。這種精神，值得所有後來人學習和敬仰！

㈢ 廣愛保險經紀有退休工資嗎

現在都是按照繳納養老保險計算退休費的，如果繳納滿15年以上，到年齡是可以退休領取退休費的，如果不繳費，是不能領取的

㈣ 擔任保險公司財務經理需要具備哪些知識

如何推銷自己--財務人員面試篇
一，了解市場需求

1，出納的要求

任何工作都有自身的特點和工作規律，出納工作雖然是企業會計工作的一項基礎工作，是會計工作的組成部分，但做好也並非易事，出納工作具有一般會計工作的本質屬性，但它又是一個專門的崗位，一項專門的技術，因此，具有自己專門的工作特點。主要特點有：

（1）社會性。出納工作擔負著一個單位貨幣資金的收付、存取任務，而這些任務的完成是置身於整個社會經濟活動的大環境之中的，是和整個社會的經濟運轉相聯系的。只要這個單位發生經濟活動，就必然要求出納員與之發生經濟關系。例如出納人員要了解國家有關財會政策法規並參加這方面的學習和培訓，出納人員要經常跑銀行等。因此，出納工作具有廣泛的社會性。

（2）專業性。出納工作作為會計工作的一個重要崗位，有著專門的操作技術和工作規則。憑證如何填，日記賬怎樣記都很有學問，就連保險櫃的使用與管理也是很講究的。因此，要做好出納工作，一方面要求經過一定的職業教育，另一方面也需要在實踐中不斷積累經驗，掌握其工作要領，熟練使用現代化辦公工具，做一個合格的出納人員。

（3）政策性。出納工作是一項政策性很強的工作，其工作的每一環節都必須依照國家規定進行。例如，辦理現金收付要按照國家現金管理規定進行，辦理銀行結算業務要根據國家銀行結算辦法進行。《會計法》、《會計基礎工作規范》等法規都把出納工作並入會計工作中，並對出納工作提出具體規定和要求。出納人員不掌握這些政策法規，就做不好出納工作；不按這些政策法規辦事，就違反了財經紀律。

出納工作要求出納員要有較高的政策．水平，熟練的業務技能和嚴謹細致的工作作風。

1．具有一定的政策水平

出納人員的出納工作多涉及國家及企業的相關政策，如現金管理制度、銀行結算紀律、《會計基礎工作規范》、成本管理條例、費用報銷額度、稅收法規、發票管理辦法、本單位財務管理辦法等，這就要求出納人員熟悉並掌握這些法規和制度。所以要做好出納工作，必須要先學習和了解、掌握相關法律法規和制度，提高政策水平。

2．具有一定的業務技能

出納人員在日常工作中需要藉助於算盤、計算機(器)進行計算，需要填支票、發票等票據，出納過程中需要點鈔票，這些工作都需要出納員有一定的基本功。作為專職出納人員，不但要具備一定的財務會計專業知識，而且要具備出納專業知識、出納事務處理能力和較強的數字運算能力。出納工作往往是先進行計算，然後再根據計算結果開出票據或收付現金，在完成這項工作過程中，不僅要求計算速度要快而且要准確，點鈔的速度也要加快，所以出納人員這方面是要有一定的基本功的。

3．具有嚴謹細致的工作作風

由於出納人員每天都會與錢、票據打交道，稍有不慎就會出現差錯和損失，因此出納人員應具有嚴謹、細致的工作作風。出納人員的工作作風可以概括為：精力集中、有條不紊、嚴謹細致、沉著冷靜。出納人員在進行工作時，要集中精力，不能眼觀六路、耳聽八方，工作環境、會計工具的擺放要井然有序，錢款、票據要依習慣和要求擺放整齊、便於存取，收付現金時要認真、細致，不發生差錯，若發生問題要沉著冷靜將問題解決。

4．保證財產安全

出納人員保管著企業的現金、有價證券、票據、印鑒，企業要採取一定的保安措施，如建造專門的辦公用房，安裝防盜門、櫃、鎖等，財務部門內部也要建立相應的管理辦法，如分工管理、相互牽制，使得隱患不易滋生。出納人員要嚴格按安全制度和防範辦法執行，完成保證財產安全的工作。

5．具有良好的職業道德

面對每天都有大量的錢從自己的手中流過，出納人員一定要有一顆坦然面對的心，要潔身自好，不貪、不佔，實事求是地反映經濟活動的本來面目，順利通過「金錢關」。具體來講，出納人員應遵守的職業道德是：
(1)敬業愛崗。出納人員應熱愛本職工作，努力鑽研業務，使自己的知識和技能適應工作要求。
(2)依法辦事。出納工作要依法律、法規和企業財務制度要求的程序辦理業務，保證會計信息的合理、合法、正確、真實、及時、完整。
(3)客觀、公正。出納人員在辦理會計業務時要實事求是、客觀公正，不能徇私枉法。
(4)搞好服務。出納人員每天都會面對各種各樣的工作和人，所以出納人員要努力改善服務環境，提高服務水平。
(5)嚴守秘密。出納人員應嚴守企業秘密，不得私自向外界或相關人員泄露企業的會計信息。
(6)清正廉潔。清正廉潔是出納人員的立身之本，由於出納人員每天和現金、銀行存款打交道，有較多的機會和條件挪用公款和將公款據為已有。出納人員不應存有任何僥幸心理、私慾心理，一旦第一次伸出手，就會有第二次、第三次，最終走向犯罪。
(7)堅持原則。出納人員的工作是一種原則性很強的工作，很多利益關系都會體現在出納工作之中，出納人員切忌因私廢公，為了面子和個人利益不敢得罪上級同事，應堅持原則，維護法律、法規的尊嚴。

2，會計的要求

同從事任何技術工作一樣，從事會計工作的人員要在專業素質方面具備一定的條件。《會計基礎工作規范》對此提出了三方面的要求。
一、是要持有會計證，即會計從業資格證書。《會計法》第三十八條第一款規定：「從事會計工作的人員，必須取得會計從業資格證書。」持證者才能上崗，這既是對用人單位的要求，也是對用人單位利益的保護。因為用人單位一般難以對擬聘用的會計人員的專業素質進行考核；同時，對已經持證的人員來說，這項規定在一定程度上保護了他們的工作權利。而對希望從事會計工作但尚不具備條件的人員來說，這項規定為他們確立了努力的方向。
二、是應具備必要的專業知識、專業技能和良好的職業道德。《會計基礎工作規范》第十四條規定：「會計人員應當具備必要的專業知識和專業技能，熟悉國家有關法律、法規、規章和國家統一會計制度，遵守職業道德。」這是對會計人員最基本的要求。至於如何考核和確認會計人員的專業知識和業務技能，從目前來說，主要是通過設置會計專業職務和會計專業技術資格考試來進行的。
三、是要按照規定參加會計業務培訓。《會計基礎工作規范》第十四條規定：「會計人員應當按照國家有關規定參加會計業務的培訓。」這是因為，受我國會計學歷教育規模的限制，目前會計人員中具備規定學歷的比例還不高，要使會計人員具備必要的政治和業務素質，進行在職培訓是重要途徑之一。此外，即使是具備了規定學歷的，也還有知識更新的問題，有適應法律的、經濟的、政治的或者是技術上新的要求的問題，這些只有通過在職培訓才能解決。一般說來，會計人員大多是認識到這一點的，在這個問題上，需要強調的是單位的支持。對此，《會計法》第三十九條規定：「對會計人員的教育和培訓工作應當加強。」《會計基礎工作規范》第十四條還作了進一步有針對性的規定：「各單位應當合理安排會計人員的培訓，保證會計人員每年有一定時間用於學習和參加培訓。」這是對會計人員的關心和愛護，也是與各單位的根本利益一致的。

會計判斷及其對會計人員的要求

傳統會計主要是對企業過去及現在的交易和事項進行確認、計量，會計結果是作為明確責任、進行決策的主要依據，它受到企業內部和外部利益關系人的高度重視，並按會計准則的要求對外報告。

一般而言，這些交易和事項的會計處理往往有實際憑證做為根據，有很強的可驗證性，會計處理結果是確定的，表現為會計結果與經營活動一致。當然，會計處理過程中允許做出必要的判斷和估計，但這種需要判斷和估計的交易和事項並不多。

隨著經濟活動的復雜化，企業面臨的風險逐步增加，會計信息使用者（投資者、債權人、企業內部管理人員等）越來越關注企業未來發展前景，要求會計人員提供與未來信息相關的數據資料，促使會計職能進一步向前發展。在基本職能（核算、監督）之外向事前預測、決策方向延伸，因而對會計人員的判斷能力提出了較高要求。

A、會計判斷存在的原因

會計判斷的存在是由經濟活動自身模糊性、未來結果不確定性決定的，會計自身理論和技術上的缺陷亦是會計判斷存在的原因。

1．某些會計交易和事項是模糊的，結果是不確定的。會計職能向將來預測、決策延伸之後，需要對存在的交易和事項採取恰當的會計政策進行處理，合理披露會計處理結果。但交易和事項的實質內容在有些條件下難以認知清楚，很難確定其最後結果。因為未來交易和事項的結果有多種可能性，依照將來不可能存在的不同條件，結果有一定差異。比如或有事項，對現存條件的判斷及將來風險態度的不同，推斷的結果可能相反。另外，對客觀事物的描述有時候具有模糊性，比如說收入的確認，形式上是容易判斷的，但就其經濟實質而言，則需考慮風險轉移、價值實現等諸多方面，在收入准則中也僅僅是給出了一些判斷標准，並沒有給出數量上的是非界限。這些標准能否正確運用，與會計人員的判斷力緊密關聯。雖然會計人員的判斷不是絕對正確，但所披露的會計信息往往成為不同層次決策的參考依據。在公眾的觀念里，會計是企業內部專業人員，具有較強的專業判斷能力，在信息擁有量方面也較外界具有優勢，因而會計人中判斷結果相對准確一些。會計人員雖然不能以絕對准確、客觀的數字來描述經濟活動，但在正確判斷之後，能夠做到大致符合交易的實質經濟內容。

2．會計前提是對會計存在條件的合理假定，便於會計操作，但有自身的局限。（1）會計主體假設是解決會計人員為誰服務的問題，在簡單企業形式下，會計主體之間的界限是明晰的，但企業相互並購、參股、控股之後，會計主體開始不確定。比如企業集團在編制合並會計報表時，會計主體包容哪些受控制企業並不是唯一的。（2）貨幣計量前提使會計以穩定的貨幣反映企業經濟活動，具有綜

合性強。便於比較的優點。但貨幣作為計量手段也有其局限。許多會計信息對相關決定來講至關重要，卻無法以貨幣計量。象企業的人力資源、存在的外部環境、地理位置、管理人員的管理水平等等。再者，貨幣計量要求幣值穩定，在物價變動幅度比較大的情況下，對外披露的會計信息難免有失客觀，會計人員必須對原有的會計信息進行判斷、調整。M持續經營前提假定企業能長期持續下去，但在出現終止情況時，與之相關的會計政策就要中斷，影響各會計要素的變化，如何披露經營狀況需會計人員做出合理判斷。（4）會計分期前提將持續經營企業人為分成不同會計期間，這種分期使跨期間業務在期末反映時，必須合理估計。

3．會計原則是會計處理過程中應遵循的規則，但這種規則不同於數學上定律和公式，其權威性由人們的接受程度而定。即使是廣為接受的會計原則亦存在非客觀因素，因為會計原則對會計業務處理是指導性的，涉及到具體環節必然依賴會計人員的判斷。歷史成本原則是與貨幣計量前提相關的會計原則，其對過去的交易和事項以實際成本來記賬，可驗證性極強。但以歷史成本為基礎的會計方法也不是絕對客觀。以固定資產折舊為例，為了核算固定資產因物理及技術因素而轉移、損耗的價值，會計中規定了多種計提折舊的方法。在影響折舊金額的因素中，只有固定資產原值是賬面價值，其餘的折舊年限、預計殘值都是對將來的判斷。更何況企業在確定是採用加速折舊還是直線法折舊政策時，更需專業人員的正確判斷。

4．新會計觀念的出現，對會計判斷提出了更高要求。知識經濟的到來已影響到了會計觀念，歷史成本原則已受到挑戰，公允價值則被人們關注。在金融領域，歷史成本原則所提供的信息已不能適應新的交易和事項的需要。公允價值等新觀念出現後，要求會計人員在實質上增加會計信息的相關性，而不是形式上的確。

B、會計判斷對會計人員的要求

如前所述，會計判斷是必然存在的，隨著新的交易和事項的出現，對會計人員的判斷力要求會越來越高。未來的會計環境將使會計人員處於兩難境地：一方面，交易和事項越來越復雜，變動越來越頻繁，難以充分客觀地披露；另一方面，社會公眾對會計責任的認識越來越深刻，要求會計信息明晰、准確、相關。在這種狀態下，會計人員必須提高自身的判斷能力，適應復雜經濟活動對會計的要求。

1．提高自身的專業勝任能力及職業道德素質。專業勝任能力要求會計人員應具有相應理論水平，同時還應具有豐富的實際工作經驗，對新的交易和事項要能夠在理論和實踐兩個方面具有預見力，對公布的會計範例更應及時掌握。道德素質也十分重要。在會計判斷條件下，會計人員的錯弊一般不表現為賬面上的數字錯誤，而是體現會計政策運用不當方面。由於會計判斷空間越來越廣闊，會計欺詐的隱蔽性就越來越強。會計人員的行為取向受其經濟利益影響，會做出不當行為，而且這種行為不易被察覺。所以會計人員應具較高職業道德素質，依照會計規則規范自己的行為。更何況公眾對會計欺詐行為也會訴之於法律。

2．尊重客觀實際，避免主觀臆斷。會計判斷的結果能夠影響決策者的行為，應盡可能反映經濟活動的本質。會計人員應以客觀存在的因素做為會計判斷依據，避免受自身主觀態度影響。條件具備時，應採取抽樣統計的方法提高判斷的准確性。當然，客觀性原則不是完全免除差錯，只是要求會計人員的判斷誤差在可接受范圍內應盡可量小。

3．持謹慎態度。會計信息的使用者是多層次的，每一層次都在追逐特定的經濟利益。在利己主義支配下，對會計信息的態度不完全一致。內部管理者往往持樂觀態度，為了樹立良好企業形象，吸收投資，管理者會高估企業未來收益水平，低估現金的風險。外部投資者、債權人出於資金安全考慮，往往要求會計判斷准確、穩健。顯然，盲目樂觀忽視了資本的未來風除從長期來看，會加大企業的財務風險，對企業的影響可能是致命的。會計判斷應持理性的謹慎態度，採取穩健的策略。這種策略是對經濟活動的客觀反映，不是盲目悲觀。

4．遵循充分揭示與重要性相結合的原則。會計報表受其格式、編制手段等因素影響，不能反映經濟活動全貌，同時亦不易被普通投資者理解，所以文字報告越來越重要。一方面，文字報告可以增加會計信息量，對於無法量化到表內的信息可以用文字形式做出判斷和描述；另一方面，表外文字也可對表內數字做出必要的解釋。但表外報告亦應分清主次，做到信息的披露詳略得當，這樣，判斷結果更易於被公眾接受。

3，財務經理的要求

A工作內容：
協助總經理制定公司發展戰略；

負責公司資金運作管理、日常財務管理與分析、資本運作、籌資方略、對外合作談判等； 負責項目成本核算與控制； 負責公司財務管理及內部控制，根據公司業務發展的計劃完成年度財務預算，並跟蹤其執行情況； 按時向總經理提供財務報告和必要的財務分析，並確保這些報告可靠、准確； 制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，以滿足控制風險的要求，如：改進應收賬款、應付賬款、成本費用、現金、銀行存款的業務程序等。 組織制定財務方面的管理制度及有關規定，並監督執行，制定年度、季度財務計劃； 監控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動，並及時向總經理報告； 監控公司重大投資項目，以確保未經批準的項目不實施，批準的項目在預算范圍內進行並在控制之中； 全面負責財務部的日常管理工作； 負責編制及組織實施財務預算報告、月/季/年度財務報告； 負責公司全面的獎金調配，成本核算、會計核算和分析工作； 負責資金、資產的管理工作； 管理與銀行、稅務、工商及其他機構的關系，並及時辦理公司與其之間的業務往來； 完成上級交給的其他日常事務性工作。

權責范圍：

B權力：

經總經理授權後，對公司各部門的經費支出有總體控制權； 對下屬人員有業務指導權和考核權； 對各部門財務計劃的招待情況有檢查和考核權； 對違反財經紀律、不符合財務制度的費用開支有權拒付；

C責任：

對公司財務計劃的完成負監督實施責任； 對資產管理、利潤成本管理、會計核算管理等負組織責任；對資金籌措及負債管理負直接責任，如因管理不善給公司造成損失，應負相應的經濟責任、行政責任直至法律責任。 因此由以上因素，要求財務經理具備以下能力：

1、具有良好的溝通能力。因為你需要經常和上級領導匯報工作，大多數經理是不懂會計的，而會計要求和經營需要是有區別的，因此要有良好的表達和溝通能力，讓他們明白不能胡來。

2、具有扎實的會計知識，當然具有CPA資格是最好的了。這樣知識比較全面，工作起來考慮問題也會全面一些，能給人以可靠的感覺。

3、具有管理人的能力。手下有幾個財務人員，你得知道如何分配崗位，如何協調各人的工作，如何去評價手下的工作成績。只有正確地考核手下，才能讓大家服你。

4、具有外部協調能力。財務經理需要融資，需要和各個金融機構打交道，需要為企業發展弄錢，需要和稅務部門打交道，這都需要你去協調。當然能喝酒工作會更好開展。

㈤ 中英人壽的企業新聞

2011年7月，英傑華－中糧集團人壽保險有限公司（中英人壽保險有限公司）獲得中國保險監督管理委員會批準的增資2億人民幣，與此同時兩名股東的股份保持不變。中英人壽保險有限公司是歐洲保險公司英傑華和中國的食品企業中糧集團之間的合資企業，這一次增資將使其注冊資本從人民幣25.46億元擴大至人民幣27.46億元。
自2003年1月開始運作以來，總部設在北京的中英人壽合資壽險公司在廣東、北京、四川、福建、山東、湖南、河北、江蘇、遼寧、湖北、河南等11個省的40個主要城市分別建立了分公司，成為在中國的外國壽險公司中的佼佼者。
中英人壽喜獲中國財經風雲榜「最佳外資保險公司獎」
2012年11月21日，「2012年度中國財經風雲榜」的頒獎典禮在北京隆重舉行。在所揭曉的保險業榜單中，在行獎典禮在北京攏總營理念榜頒獎典禮」在京隆重舉行。泰中英人壽憑借著穩健的市場經營和良好的品牌形象，以及備受市場青睞的高品質保險產品和專業、貼心的服務，榮膺「最佳外資保險公司獎」。
據了解，「2012年度中國財經風雲榜」 由和訊網發起，中國證券市場研究設計中心(SEEC)等聯合主辦。連續舉辦了十屆的「中國財經風雲榜」，憑借著准確的定位、權威的評選，以及優異的口碑，已經成為金融行業內最權威、最具影響力的年度評選之一。該評選活動不僅考量各家公司的產品、服務、創新、影響力等因素，還採用線下測評與線上投票結合的方式，通過運用綜合、專業、真實的測評數據，以及行業機構及業界專家的深度解析，最終得出評選的結果。
本次中英人壽榮獲「最佳外資保險公司獎」，無疑是廣大客戶、業界專家及媒體評審團，對中英人壽作為外資保險公司標桿地位的一致認可。
中英人壽「吉祥安康」產品榮膺「最受歡迎保險產品獎」
繼「安居無憂房屋貸款保障計劃」、「優品人生兩全保險（分紅型）」產品榮獲大獎之後，在2012年12月15日由《每日經濟新聞》報社主辦的「2012中國金融論壇暨第三屆金鼎獎」的頒獎典禮上，中英人壽又一款產品——「吉祥安康輕症重疾保障計劃」獲得殊榮，榮膺「最受歡迎保險產品獎」。
中英人壽喜獲「2012年度微公益單位」獎
繼在「2012年第四屆卓越競爭力金融機構評選」中，榮膺「公益踐行金融機構」獎之後，中英人壽在12月24日由人民網主辦的「公益傳播·幸福中國行「大型公益活動中，又獲「2012年度微公益單位」獎項。
據悉，本次「微公益「評選活動以「微公益·傳大愛」為主題，通過徵集人文關懷、教育助學、生態環保、醫療衛生四類「微公益」案例，挖掘身邊的「微公益」人物和「微公益」機構。主辦方結合「網友參與」、「媒體報道」、「口碑傾向」及「輿論熱度」等四項體系指標及大量一手基礎數據，進行系統的分析、研究，並對所徵集的優秀「微公益」傳播案例，進行了全面的梳理、研究，評選出了「2012年度微公益傳播案例「、」2012年度微公益人物「和」2012年度微公益傳播機構」三項「人民微公益獎」。
所謂「微公益」，是由草根發起、互動媒體發力的民間公益活動，強調公益活動的平民化、常態化，可以說它更像是一種生活方式，傳遞了一種「人人公益」的理念，鼓勵和號召越來越多的人開始加入並參與到公益事業中來。
中英人壽總裁張文偉三獲「年度最佳外資經理人」稱號
風雲激盪，誰立潮頭？2013年1月17日，由《保險經理人》雜志主辦的「中國保險業年度風雲榜」正式揭曉，並舉行了隆重的頒獎典禮。中英人壽總裁張文偉先生力壓群雄，摘得「2012年度最佳外資經理人」桂冠。
被譽為中國保險業「奧斯卡」典禮的「中國保險業年度風雲榜」已成功舉辦六屆。自獎項設置以來，就得到了業內各家公司以及優秀精英的廣泛關注與參與。這一盛典不僅是對上一年度保險行業關鍵人物和熱點事情的評選，還是對上一年度市場運行情況進行的回顧和總結。此次評選活動本著公平、公開、公正的原則，在歷時3個月的評選過程中，來自保險業界、學術界以及傳媒界等12家機構參與了評審工作，並在網路上吸引近百萬網友參與了網路票選。毫無疑問，「中國保險業年度風雲榜」已成為保險業內最有權威、影響力最大的評選之一。中英人壽總裁張文偉先生曾分別在2006、2008年獲得「年度最佳外資經理人」稱號。此次，張文偉先生憑借清晰的戰略，以及在合資壽險界一片虧損中連續實現盈利的好成績，再次從 「2012年度最佳外資經理人」的提名人選中脫穎而出，摘得「2012年度最佳外資經理人獎」的桂冠。
附: 「中國保險業年度風雲榜」歷屆「年度最佳外資經理人」獲獎名單：2006年度，中英人壽保險有限公司總裁 張文偉2007年度，恆安標准人壽保險有限公司 總經理鮑勃吉布森2008年度，中英人壽保險有限公司總裁 張文偉2009年度，中意人壽保險公司 總經理 易思樂2010年度，華泰人壽保險股份有限公司 總經理 殷曉松2011年度，中美聯泰大都會人壽保險有限公司 CEO 貝克俊
中英人壽攜客戶觀戰CTCC韓寒奪冠及WTCC風雲賽事
作為2012年世界汽車運動的巔峰對決和中國賽車比賽最華麗一戰，WTCC世界房車錦標賽中國站暨CTCC中國房車錦標賽總決賽, 在上海市嘉定區的上海國際賽車場打響並圓滿落幕。11月4日, 中英人壽攜全國各地高端客戶親赴現場, 觀戰中國房車錦標賽中的韓寒奪冠，以及中英人壽贊助的豪華車隊比賽。
中英人壽「優品人生」產品榮獲「最佳壽險」獎
2012年11月5日，經過評委會專家團的認真評審，「2012中國百萬中產家庭首選保險品牌榜」結果揭曉，中英人壽保險有限公司的「中英人壽優品人生兩全保險（分紅型）」產品榮獲「最佳壽險」的獎項。
巧用壓歲錢, 成就留學夢 - 「啟明星」少兒教育與健康保障計劃新年巨獻
「小天使」一出生就被賦予了太多的希望，被視為家庭的掌上明珠。而當今社會，一個孩子從呱呱墜地到茁壯成長再到留學海外，這源源不斷的支出經費基本占據了家庭收入的三分之一。那麼怎樣才能讓家庭不會負擔過重，又讓孩子贏在起跑線圓了留學夢呢？
時逢春節，在一年中最熱鬧的日子裡，孩子們「迅速致富」。面對成千上萬的壓歲錢，家長們不妨結合孩子年齡、經濟狀況等制定合適的方案，在讓壓歲錢保值增值之時，為孩子添一份保險保障，並鋪就一條海外留學的成功之路。在此，中英人壽在新年特別巨獻「啟明星」少兒教育與健康保障計劃.
中英人壽啟動蘆山地震快速理賠通道
2013年4月20日8時02分四川省雅安市蘆山縣龍門鄉馬邊溝發生氏7.0級地震給四川省及其周邊多個地區帶來重大災害，大批傷難人員急需緊急醫療救助與人道幫助。中英人壽保險有限公司在接獲四川地震信息之後，迅速於4月20日早上9時緊急啟動應急預案。中英人壽保險有限公司第一時間向所有中英四川客戶發送了慰問簡訊，告知客戶若有困難或理賠報案應如何以最快最好的方式聯繫到中英人壽。同步中英人壽啟動建立了二十四小時理賠綠色通道、二十四小時專人值守，全力以赴協助受災客戶進行快速理賠服務。如果客戶不能提供理賠資料、身份證件、保單等，則予以免身份證件、保單等，直接理賠；同時財務部門預備大量備用金用於四川的快速理賠，還立即協調了公司各部門人力支援四川的理賠服務。

㈥ 廣愛保險經紀有限公司怎麼樣

簡介：廣州廣愛保險經紀有限公司（以下簡稱「廣愛」）是於2006年6月7日經中國保監會批准成立的全國性專業保險經紀公司,注冊資本金5000萬元人民幣。作為全國性的專業保險經紀公司，廣愛為全國各地近千家汽車銷售店的購車客戶提供車輛保險經紀服務；為15家銀行及金融機構提供風險管理咨詢服務；同時為超過200家企業提供財產保險、工程保險、責任保險、運輸保險以及員工醫療險等保險經紀服務；通過廣愛全資子公司-----廣愛汽車咨詢服務有限公司，為各汽車品牌企業的用戶提供汽車延長保修服務。
法定代表人：馮興亞
成立時間：2006-06-07
注冊資本：5000萬人民幣
工商注冊號：440101400044820
企業類型：有限責任公司(中外合資)
公司地址：廣州市天河區華夏路49號之二津濱騰越大廈北塔17層1701-1710

㈦ 福建省人保財險總經理

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1、人保財險屬於國務院國資委管轄的國有企業，屬於比較上層的公司類型
2、而人保財險福州市分公司就屬於市級國有分，待遇還是算是中上等的

㈧ 余世維的成長與事業經歷有哪些

本航空公司台區副總經理，是華人最受歡迎、印象最深、最資深的實戰型管理教育專家。哈佛大學企業管理博士後，牛津大學國際經濟博士後。
1 . 現為上海慧泉企業管理咨詢有限公司董事，總經理，美國富頓集團中國總經理，北京大學，清華大學，復旦大學特聘講師。
2 . 曾任日本航空公司台灣地區副總經理，美爽爽化妝品公司駐美副總經理，泰華土地開發公司（泰國工業區）總經理，誼聯企業股份有限公司副總經理，美國富順集團中國總經理； 、、
榮譽被人尊稱為「中國管理教育第一人」；華人最為推崇的實戰型培訓專家之一；演說家的風采，戰略家的氣度，學者型的才華；寓觀念於談笑間，蘊哲理於詼諧中。

㈨ 愛 保險經紀有限公司

簡介：廣州廣愛保險經紀有限公司（以下簡稱「廣愛」）是於2006年6月7日經中國保監會批准成立的全國性專業保險經紀公司,注冊資本金5000萬元人民幣。作為全國性的專業保險經紀公司，廣愛為全國各地近千家汽車銷售店的購車客戶提供車輛保險經紀服務；為15家銀行及金融機構提供風險管理咨詢服務；同時為超過200家企業提供財產保險、工程保險、責任保險、運輸保險以及員工醫療險等保險經紀服務；通過廣愛全資子公司-----廣愛汽車咨詢服務有限公司，為各汽車品牌企業的用戶提供汽車延長保修服務。
法定代表人：馮興亞
成立時間：2006-06-07
注冊資本：5000萬人民幣
工商注冊號：440101400044820
企業類型：有限責任公司(中外合資)
公司地址：廣州市天河區華夏路49號之二津濱騰越大廈北塔17層1701-1710

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㈩ 董事長創刊致辭

我是辦內刊的，給你支幾招，你可以讓各個高層領導題詞，這是一，二讓你們的老大寫致創刊詞，三、第一期的稿件，你要知道的稿件，一是公司的發展歷程，二是你們的老大。下面是一些創刊詞，、你只要改一下，然後，掛上老大的名頭就OK了。

創 刊 詞

借著《精亞人》報第一次與廣大朋友見面之際，我謹代表江陰精亞集團，感謝各級領導對精亞的扶植與指導，感謝廣大用戶給予精亞的支持與愛護，感謝全體員工為精亞所付出的辛勤勞動。

精亞集團是一家專業從事空氣過濾、凈化、調節與製冷、輸送等方面的產品研發、技術咨詢、系統設計與集成、工程承包安裝等服務的企業。通過20年的不懈努力，精亞以其全新的經營理念、優質的產品和周全的服務，在業內樹立了良好的形象，同時吸引了一大批有識之士的加盟，從而使集團形成了由經營理念、人才戰略到科技創新的整體優勢，取得了令人矚目的成就。目前精亞集團擁有7家子公司和一家研究院，年銷售4億多元。企業自創建以來獲得了38項國家專利，其中「蜂窩除塵機組」還獲得世界知識產權組織與國家知識產權局聯合頒發的十佳專利金獎。2001年被授予「國家重點高新技術企業」，2003年被評為「全國守合同重信用企業」，現為亞洲最大的紡織空調除塵產業基地、國內外知名的空氣工程廠商。
展望未來，精亞將堅持「精益求精，開拓創新」的企業精神和「創造人與環境的和諧」的經營理念，做專、做強、做大空氣工程，規劃到2010年把精亞建設成為世界級紡織空氣工程企業；國內空氣工程和風機的主流企業；具備全面核心競爭優勢的知名的品牌，年銷售額突破20億元，實現快速發展和資本增值的優秀企業；充滿生機的學習型團隊。
《精亞人》報的創刊適逢精亞20周年慶典，充滿著喜慶和吉祥。我們希望《精亞人》報是一個窗口，通過這個窗口，我們向各級領導、新聞媒體、廣大客戶、合作夥伴、兄弟公司，匯報精亞的成長歷程、發布產品信息、進行技術交流、分享管理經驗；我們希望《精亞人》報是一座舞台，通過這個舞台，我們秉承「超越自我，變革進取」、「服務—以人為本」的企業文化，展現精亞人的活力與激情。
今天，《精亞人》報是一顆剛剛破土而出的幼苗，我們深信在大家的精心澆灌、辛勤耕耘下，不僅有精亞人的參與，而且有更多的各界朋友的參與，《精亞人》報一定會在這塊肥沃的土壤里根植大地，枝繁葉茂

創刊詞

忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開。
隨著我省「民主評議行風」活動的大幕徐徐拉開，我中國人壽保險系統的「行風建設」工作已經如火如荼地開展起來。為了將此項活動不斷引向深入，將省公司行風建設工作會議精神貫徹好、落實好，以奪取全年最後勝利。省公司行風建設工作辦公室決定創辦這一刊物，及時反映全省各市的新情況、新活動、新舉措、新辦法，做為指導、溝通、學習、借鑒的園地，為大家架起一座便捷而暢通的橋梁。我們將分階段通報各市分公司來稿數量和刊登篇數，歡迎大家踴躍投稿，在此表示衷心的謝意！

創刊致

做刊物，尢其是做企業刊物，需要激情，更需要理性！
當我們懷著忐忑不安的心情，拿著辛苦了半月的《建業》清樣，小心翼翼地面對同事和同行質疑的目光時，誠懇的建議讓我們如沐春風，委婉的批評令我們感慨萬端。
定位似乎不夠准確嘛
架子搭得好像大了一點點
每一個做編輯的人都有同樣的苦衷，辛辛苦苦之後，沒有得到想像中的好評，酸甜苦辣，還得回過頭來細細品嘗。
建業，我該說些什麼？
三千名業主、兩千一百名學生的家長、三百萬鐵桿球迷、全體建業人，我該對你說些什麼？
我們困惑。
十月，再刻薄的文人都會從心底發出熱愛的聲音。秋天是一個賽季的總決戰，秋天同時又是另一個賽季的孕含。
明年，建業十歲。十年，三千六百五十個日夜，建業天天都在播種，天天都有收獲。在所有的夢想里，建業播種著堅韌，收獲著成功。建業，用所有的真誠積淀成了一本書。
報紙、雜志、電視、網路在我們的身邊無休止地灌輸著相同的和不同的觀點，我們的加入可能不會引起太多的關注，但在《建業》編輯部里，我們卻是那麼專注地探索著。
溝通從心開始，從夢開始，從今天開始。
激情仍然是燃燒的火焰。「竊天火，煮自己的肉」，我們走出編輯室，關上身後的門。去走訪業主，同學生家長會談，和球迷手拉手……
「聽說建業金水花園小區有許多蟑螂，現在怎麼樣了？」學生家長很關切。
「聽說51號樓裂縫了，建業住宅的質量真的像你們說得那麼好么？我的房子會不會……」言外之意是對建業的懷疑和對傳言的半信半疑。
「老胡要賣建業？」
「建業隊能打進中超嗎？」
「明年還送月餅嗎？」
「足球募股什麼時候開始？」
太多的關心，太多的問題。我們先暫且忽略美國被恐怖分子襲擊後的戰爭陰影，也不想拾人牙慧地說網路精英，這些問題讓我們在後面再關注吧！我們只想讓讀者開卷時，看到一個行進在知識經濟中、躊躇在WTO關前、在中原扎扎實實做地產的建業。
我們希望和你們分享建業的成功、探索建業的追求，想說一說，信息化辦公為建業帶來了什麼？《管理手冊》為什麼開篇容易卻難見結果？
我們想說的太多！
中原文明的博大精深，曾經感動過歷史，而現在，我們為建業感動。
或許激情之下，我們仍然是一枚半生不熟的橄欖，但是我們仍然希望，這份酸澀有我們自己的味道。

熱烈慶祝《信義報》創刊

[首刊寄語]：七月的信義好戲連台，喜事不斷，九期工程的積極籌建、幕牆公司通過ISO9001認證、橡塑公司通過QS9000/VDA6.1認證，配套線、大巴部的成立、新設備技術的不斷引進。今天，《信義報》又在集團公司領導的大力支持下，首刊正式與大家見面了。
十四年的風雨歷程，信義集團公司從無到有，從小到大，從弱到強，從國內到海外艱難的拼搏，每一步都顯影著信義人的汗水；從行業整合到國際戰略，每一步都滲透著信義人的超前智慧；從其品牌形象到輝煌的業績，每一步都展現著信義人的雄心壯志。今天，《信義報》的誕生，標志著我們集團公司的文化又步上了一級新台階，信義人從此有了自己的精神大餐。
企業文化是構造企業特色的人本思想體系，是形成企業穩定發展的軟環境，為了使信義集團的企業文化步上一個新台階，更廣泛地推廣信義的品牌形象，拓寬對外聯絡的渠道，增強我公司與同行業、與社會、與各企事業單位以及內部員工的信息交流，使我們的視野變得更開闊，使我們的員工能逐步樹立堅定的思想信念、正確的道德規范和價值取向。《信義報》擔負起了這一歷史使命。通過《信義報》，信義文化將更加見之於形、聞之於聲，使信義文化經過不斷沉澱、積累後直至升華。信義集團將永遠充滿活力和勃勃勃朝氣。
創建一項企業文化並不難，難的是怎樣去努力維持創新。好的企業文化不僅僅是靠一張一頁，一呼一應來體現的，靠的是企業整體，靠的是企業員工的一言一行，企業的一草一木，企業內外形象等。因此，《信義報》的成長與發展，離不開朋友們的支持與信任。我們將加強全方位溝通，以溝通作為辦刊的第一手段，使集團公司上下、內外的交流順暢，思想一致，同時廣泛吸收各方面的意見，虛心接受批評；在形式上不斷改進，力求貼近員工，貼近宣傳渠道，貼進客戶。《信義報》將是每一個信義人充分展示自己的舞台。
《信義報》作為信義對外交流的窗口之一，將一如既往地弘揚信義的經營理念和價值取向，倡導理智的、成熟的、先進的企業精神！
信義人攜起手來，勤奮耕耘，立足信義，展望全球，一起去接受未來的風雨洗禮。真理在手信譽至上何懼反傾銷；善待天下造福人類更無畏金融風暴。信義人有足夠的勇氣和百倍的信心克服任何艱難險阻，迎接燦爛輝煌的明天。

領 導 寄 語

追求樸素無華，培育信義文化 [全國政協委員 信義集團董事局主席 李賢義]

增強信息交流，共謀信義騰達 [信義集團董事局副主席 董清波]

創信義品牌， 超行業典範 [信義集團公司總裁 董清世]

願《信義報》能辦成讓信義人驕傲的報紙 [信義集團公司副總裁陳紹義]

求真誠 求創新 開闊視野 求發展 [信義玻璃科技公司總經理李友情]

重視和發揮信義文化的凝聚功能，同舟共濟，再創佳績。 [信義幕牆公司總經理李逢景]

願信義報成為：公司的窗口 員工的幫手 學習的園地 騰飛的旗幟 [信義汽車玻璃公司副總經理張明]

值此**日報創刊55周年之際,特表熱烈祝賀。希望**報堅持高舉鄧小平理論和『三個代表』重要寄語**報:「祝賀**報創刊55周年,並向報社的全體同志致以誠摯問候。...