有的工齡沒有繳納養老保險費

1. 以前參加過工作，但是一直沒有交過養老保險，也就是有工齡，現在想一次性交費，大概得交多少錢啊

首先，你的工齡可以申請視作交納年限。

其次，養老保險最低交納必須是15年，所以補上其中的差額就可以了。

對於具體化交納多少，是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。

另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。

2. 退休後有工齡和沒有工齡領取養老保險有什麼區別

養老保險參保人員三類人員的劃分：
（1）「新人」：1996.1.1日後參加工作的職工或以個人身份參加養老保險人員；
（2）「中人」：1995.12.31日前參加工作、2006.1.1日後退休的人員
（3）「老人」：2005.12.31日前已離退休人員。
老人的養老金計算就不說了，只有這個與工齡公關：
2、「中人」養老金計發：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＋調節金
月基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+職工本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金月標准=個人賬戶儲存額÷計發月數
月過渡性養老金=全省上年度在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費指數×視同繳費年限×1.4%
我們陝西的調節金月標准2006年按130元發給。從2007年1月1日起，每年月標准減少13元，2016年1月1日後不再發給調節金。
3、「新人」養老金計發：基礎養老金＋個人賬戶養老金
您是新人參保，與工齡沒有任何關系。

3. 養老保險中，有工齡和沒有工齡有什麼區別

養老保險中，有工齡和沒有工齡主要有實際交納年限、退休領取金額兩種區別。

1、實際交納年限不同：

有工齡的情況下，可以視工齡為實際交納年限，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，屆時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇。

2、退休領取金額數不同：

退休養老金的計算公式有：平均工資*20%+個人賬戶*1/120之和，這與社會水平和個人支付的金額直接相關。付款金額取決於付款的時間和等級、工作類型以及付款是否持續。工齡越大退休領取一般越多。

(3)有的工齡沒有繳納養老保險費擴展閱讀：

職工按月領取基本養老金必須具備的條件：

1.達到法定退休年齡並辦理退休手續的；

2.所屬單位和個人依法參加養老保險，履行養老保險繳費義務。

3.個人繳費年齡應至少為15歲（過渡期的繳費期限包括與繳費期限相同的繳費期限）。目前，我國企業職工的法定退休年齡男性60歲，管理和科研女性55歲，生產和輔助工作女性50歲，自由職業和個體經營女性55歲。

4.基本養老金=上年度全省職工月平均工資（1+平均繳費指數）2*繳費年限*1%；

5.個人賬戶養老金=個人賬戶存款月數；

6.以上兩項A+B之和為每月金額。

4. 補繳養老保險費的工齡認定是什麼意思

員工工齡和是否繳納養老保險沒有關系，只要員工工作時間段都是可以計算為工齡的。而養老保險待遇是按照繳納養老保險的年限計算，補交了之後補交的年限依然是可以進行累積的。依據《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

5. 沒有交納養老保險就沒有工齡嗎

恩，企業從1995年起就沒有工齡這個詞了，取而代之的就是養老保險的繳費年限，因此，你在進入事業單位之前這一段時間，如果沒有繳費養老保險，自然也就沒有繳費年限，在以後進入公務員或者事業單位時，這段時間也就不算工齡了。

6. 沒交養老保險算不算工齡

國家實行養老保險繳費制度之後，就已經取消了工齡，按照繳納養老保險計算繳費年限，按照繳費年限計算退休養老金，沒有工齡的說法，沒有繳納養老保險，不能計算繳費年限，自然也就不能辦理退休，領取退休養老金。

養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。

同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。

基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照繳費總基數的19%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。

(6)有的工齡沒有繳納養老保險費擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第十二條

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條

國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。 基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

第十四條

個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

第十五條

基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的。

可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

7. 工齡超15年，沒有養老保險，沒有退休金。怎麼辦

1、鎮政府的做法肯定是違反勞動法了~
2、勞動法規定給簽定勞動合同就必須繳納養老保險，應該讓單位給辦理補繳，如果不給補繳可以申請勞動仲裁，要求補齊，這些勞動局的人都很明白的~~~~要拿出相關的證據才行~~~
3、那個22年的補助不清楚~~~

至於勞動局詢問，他們什麼也沒解決和沒說明白，應該是因為那單位是鎮政府吧~~而且勞動法是勞動法一般的地方都可以執行，你們那具體什麼情況，我就不清楚了~~~再去勞動局問下吧~~~要到勞動仲裁處問，不是已經交了200塊了，不會再交吧~~~而且一旦鬧到勞動仲裁，工作就不好說了~~~

《勞動法》第九章 社會保險和福利
第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

網上關於的勞動法的內容很多，你可以自己看看~~~

8. 我有工齡，沒有繳納過養老保險，怎麼領取退休金

我有工齡，沒有繳納過養老保險，怎麼領取退休金？

當然，工齡可以視作交納年限，且必須在15年以上才可以的。
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

只要滿足以上條件，是可以向當地社保局提出退休申請即可。