保險公司發展下線有責底薪

① 平安保險公司的有責任底薪，是沒有業務的就沒有底薪的意思嗎

一、平安保險的底薪是跟著業務提成走的，有業績就底薪+提成一起發，沒有就都不發。

二、 對於新人也有最初的學習津貼，在 培訓班學習 期間就開始算了，入職第一個月至第二個月內不要求業績，只要完善培訓課成即可發放。

三、各公司對於員工的待遇都不同，比如平安保險公司北京地區：

1、會對新人提供全年80個 客戶資源 ，讓新人盡快積累客戶和成就業績。

2、有雙倍傭金的獎勵制度，做一份工作收獲雙倍收入，此項獎勵支持一年。

3、完成公司任務可享受每個月部門組織出遊一次，每個季度公司組織出遊一次，每年還有一二次出國游的機會。

4、全年業績達標者，第二年公司會繼續獎勵 客戶資源 。

5、續期傭金可計入績效津貼（太 平洋保險 唯一薪資待遇）。

6、組織發展、晉升機制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晉升為業務主管，成立屬於自己的業務室（新華，平安都要6個人才能晉升）。

② 做保險發展下線什麼意思有沒有陷阱

首先保險不好賣·老百姓都被忽悠怕了。為賺業績銷售員胡亂介紹坑人。正規保險公司有員工可能是招業務員，他們做業績了介紹來的人拿提成。總之，靠這個賺錢不是長久之計。還是找一個穩定正規工作，別做保險，浪費時間，業績不達標就讓走人了，所以保險業的辭職率比較高。

③ 保險工作底薪是怎麼拿的

壽險公司的業務員是肯定沒有的。

提醒一下：

壽險公司的業務員主要做的事情就是做業務.包括保險推銷和增員,這個是他們的獲得傭金的唯一出路.

別被那些不良業務員給忽悠了。
做的好的的確有，一千個人可能只有一個。
做業務很難的，因為目前大部分老百姓對保險不是很認同，業務員整體素質比較差。
工作難找，但是還是建議你不要去，浪費時間浪費金錢。

所謂「有底薪」，是有責底薪，也就是出了單才有底薪加提成。
你和保險公司只能簽訂代理合同而非勞動合同，你不能獲得相關的保障.

④ 保險行業的責任底薪和發展下線怎麼回事

責任底薪，簡單來說就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪。與公司獲利無直接聯系。

發展下線是傳銷在商品營銷活動中招募人員，並通過招募人員介紹發展其他人員加入，對招募人員不只是按照其直接推銷給最終消費者的銷售業績計提報酬，同時還以其所發展的下線人員的銷售業績為依據計提報酬的行為。

依據《勞動法》第四十八條之規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

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按照保險標的的不同，保險可分為財產保險和人身保險兩大類。

財產保險是指以財產及其相關利益為保險標的的保險，包括財產損失保險、責任保險、信用保險、保證保險、農業保險等。它是以有形或無形財產及其相關利益為保險標的的一類補償性保險。

人身保險是以人的壽命和身體為保險標的的保險。當人們遭受不幸事故或因疾病、年老以致喪失工作能力、傷殘、死亡或年老退休時，根據保險合同的約定，保險人對被保險人或受益人給付保險金或年金，以解決其因病、殘、老、死所造成的經濟困難。

責任底薪的意義

也就意味著：如果達到公司提出的所謂業績標准，才能拿到底薪和這部分業績的提成，如果達不到，那麼就要扣除或者不給底薪，只給這部分業績的提成，但是因為《勞動法》規定，必須達到當地最低工資標准。

所以比如：責任底薪1000+銷售額提成10%，業績標準是達到10000元銷售額，當地最低工資標準是1200，結果你做到9900，他就有理由扣你底薪了，但是全扣了就達不到1200的最低工資標准，所以扣部分。

⑤ 保險公司應該有無責底薪嗎

目前已知的保險公司外勤業務員沒有無責底薪的，你7月31投保，8月13退保是肯定沒有傭金的。你投保了13天就退保就等於保單猶豫期內退保。也就是說保單未生效或者保單撤銷。一份沒有產生保險效力的保單又怎麼會有傭金呢。建議不要這樣，不僅拿不到傭金，次數多了還會影響你在公司的印象。

⑥ 保險公司收取入司壓金及有責任底薪(半年)有違勞動法嗎

保險公司與代理人簽訂的是保險代理合同，從法律意義上來講，雙方是代理與委託代理關系，所以這種關系並不適用勞動法，而是適用合同法。至於入司押金和有責任底薪，我認為屬於代理權的一個約束條款。

老實說，中國保險業的代理制曾經對保險業的發展起到很大的促進作用，但是相應的帶來很多問題。據悉，中國有將保險代理人納入勞動合同法的范圍內的計劃。只是短期內難以實現。

⑦ 保險行業是否都沒有底薪

壽險公司的業務員是肯定沒有的。

提醒一下：

壽險公司的業務員主要做的事情就是做業務.包括保險推銷和增員,這個是他們的獲得傭金的唯一出路.

別被那些不良業務員給忽悠了。
做的好的的確有，一千個人可能只有一個。
做業務很難的，因為目前大部分老百姓對保險不是很認同，業務員整體素質比較差。
工作難找，但是還是建議你不要去，浪費時間浪費金錢。

所謂「有底薪」，是有責底薪，也就是出了單才有底薪加提成。
你和保險公司只能簽訂代理合同而非勞動合同，你不能獲得相關的保障.

所以,請你仔細考慮再慎重決定.

⑧ 做保險發展下線,及提成下線營業額是不是合法職業

做保險發展下線及提成下線營業額，是合法職業。不過，保險專業術語是增員，而不是發展下線。生產型公司為使銷量持續增長，一般會不斷的招聘員工、擴建生產場地；壽險也是同樣的道理。增員是壽險事業的基本准則，唯有增員才能保證團隊在壽險事業上的快速發展和不斷進步。

1、保險代理人在保險人授權的范圍內以保險人的名義進行業務活動，包括招攬業務的宣傳推銷活動，接受投保，出立暫保單或保險單，代收保險費，代理查勘理賠等。代理費用通常根據業務量比例支付。

2、保險代理人存在的意義：

（1） 因為保險商品不同於關乎飲食起居的滿足生理需要的生活必需品，它實際上可以說是一種較高層次意義的奢侈品，很少有人會主動買保險，這就需要保險代理人進行產品介紹。

（2）幫助客戶進行保險計劃選擇，代理人熟悉保險商品的用途和限制范圍。

（3）為客戶提供持續有效的服務，代理人在幫助客戶解決問題的同時，也會從建議中得到好處，這樣他就會對客戶提供持續有效的服務，而這恰恰是客戶最希望得到的。

（4）保險代理人可以切實解決客戶在購買保險過程中的麻煩。

（5）保險代理人是受保險人委託而存在的，是保險環節中關鍵的一環。截止2009年11月，我國保險代理人總數有256萬人，相信隨著保險需求量的增大，保險代理人數會越來越多。

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關於保險公司增員

1、因為三角形是所有幾何圖形中最為穩固的一種圖形。一個業務員如果只是埋頭苦幹，就如同一條向上延伸的直線，或許可以無限延展，但卻更可能因為單薄而易折.三角形代表的是個人從一條直線變為一個平面，走上組織發展的道路，個人事業的規模才能夠擴大開展。

2、想要經營團隊組織，增員勢在必行。增員的質與量代表的是三角形底部的寬廣程度。底部愈寬廣，團隊才能有穩固的發展。因此，增員至關重要。 尋找你的千里馬 「你可以拿走我的所有財產，只要留下我的人，五年後我將東山再起。」這是著名的企業家、教育家卡奈基說過的話。

3、有人說，個人業務就像拿釣竿釣魚，發展組織就像是在織網。如果一個業務員只懂得手拿一個釣魚竿垂釣，他的業績肯定不會穩定。要使自己的業績有保證，就不能單打獨斗，只有建設團隊組織，才有穩定的業績。增員越多，保險系數就越大。

⑨ 請問平安保險的有責任的底薪是要完成哪些任務

請問平安保險的有責任的底薪是要完成哪些任務？

責任底薪就是完成相關的業績要求才可以.
對於銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，你肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。你說呢？
另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。

在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」

保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。