新華保險銀保財富業務內勤

㈠ 新華保險公司財富渠道是一個什麼樣的工作好做嗎內勤外勤 求介紹

保險工作首先都是有壓力，無論內勤外勤。當然，收入還不錯，尤其外勤。你說的財富渠道應該是銀代的一個部門，跟銀行打交道，收入不錯，應該是外勤編制，但福利，類似5險一金都有。

㈡ 新華保險的綜合內勤是幹嘛的，待遇如何

工作挺忙的，綜合內勤就是什麼都乾的意思，但是有一點好處就是不跑保險，壞處是工資不高而且上班早，下班時間特晚，我以前在新華上班的時候那些綜合內勤經常晚上十點多還沒走·····

㈢ 新華保險銀保正式內勤工作都有什麼啊工資待遇怎麼樣

內勤是不用去銀行工作的 去銀行的是理財經理 也就是銀行代理 公司給交5險 內勤的收入也很穩定 要看個地區的情況 工作就是比較瑣碎 和文秘什麼的差不多 天天為公司業務員服務

㈣ 請問新華保險做內勤怎麼樣

1.內勤不跑業務
2.內勤為外勤服務，給外勤傳授資訊，培訓等
3.工資：3000-5000左右，有績效考核
保險公司的內勤職位，不會有大量空缺，更不會長期招聘。
真要找這些非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

否則，不管他們如何自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

㈤ 新華保險銀保部咋樣前幾天有自稱河南新華保險銀保部的人給我打電話說招內勤的，是真的嗎有知情人...

不是騙人的，新華保險銀保的編制是內勤編制，這個你可以放心，面試通過後就立馬給你簽合同。合同上面都有最低工資待遇，並且他們都是無責任底薪。所以這個你是可以放心的。唯一比較麻煩的就是面試，他們的面試是比較麻煩的，面試通過後還需要體檢，體檢通過才會和你簽合同。

㈥ 新華保險內勤工作工資是死的嗎

如果是個險的內勤工資應該再多300左右（因為他們部門最忙） 如果是組訓、督訓一個月還有三百的補助 （各個地方不一樣）如果是客戶服務中心的內勤（不是打電話的那種客服） 女生一個月會多一百的妝容補助 如果工作認真負責 干三到五年左右的工資應該會翻一倍 內勤一般是沒有任務的。

分公司的內勤，分為業務部門的內勤（就是營銷部、銀代部、團險部、培訓部等部門的內勤員工）和後援部門的內勤（就是辦公室、人力資源部、運營管理部等非業務部門）。

內勤員工都有一個既定的工資標准，特別是應屆生，按學歷定好了的基本工資，業務部門的內勤編制的員工，每人身上都有一個業績指標，你需要與下面機構甚至業務員做好溝通，對業務進行督促，如能達成，當月會有績效工資，當然也可能扣績效。

(6)新華保險銀保財富業務內勤擴展閱讀：

新華保險與國際SOS全面戰略合作，圍繞全球化保險理賠及救援運營服務共同推出「全球化人身風險服務管理方案」，該方案打破了目前國內保險業僅有專屬產品涵蓋境外救援醫療責任的慣例，將境內外醫療救援、境外醫療服務網路與住院理賠風險管理。

以及境外旅行綜合援助等系列保障服務系統性嵌入新華保險多元化保險產品中，從而使該「全球化人身風險服務管理方案」所惠及的客戶量逾千萬，最終使新華保險各層級客戶均能享受到如影隨形的緊急救援服務。藉助國際SOS全球化醫療服務網路和報警中心服務資源平台。

新華保險將國際SOS遍布全球的5萬醫療服務網路納入其定點醫院范圍內，全面建立起新華保險獨有的境外理賠合作醫療服務網路，使該方案具有及時的電話連線服務、安全的醫療跟蹤、優惠的費用結算、專業的救援轉運，以及便捷的理賠協助等特點。

㈦ 新華保險的內勤分為哪幾種主要的工作任務都是什麼

額，內勤多哦。新華分為一下機個大的部門：個險、法人業務、續期、銀行保險、運營部
內勤又分為：前台櫃員：業管、人管、銀代內勤、續期收費、團險、組訓、講師等等等

㈧ 新華保險正式編制內勤多少工資

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

首先，我聲明一下，我是新華保險某省分公司內勤出來的。（幹了半年離職離開了）僅對我所在的分公司的內勤工資做一些說明，希望對你有幫助。
我們分公司的內勤，分為業務部門的內勤（就是營銷部、銀代部、團險部、培訓部等部門的內勤員工）和後援部門的內勤（就是辦公室、人力資源部、運營管理部等非業務部門）。內勤員工都有一個既定的工資標准，特別是應屆生，按學歷定好了的基本工資。業務部門的內勤編制的員工，每人身上都有一個業績指標，你需要與下面機構甚至業務員做好溝通，對業務進行督促，如能達成，當月會有績效工資，當然也可能扣績效。後援部門沒有指標，所以本來是沒有績效工資的。但我們當時省公司是給每個後援部門內勤員工給予每個季度2000元的額外工資作為補助的。
所以，如果你在一個本身做的比較好的業務部門，業績指標完成一直不錯的部門，達成指標每個月拿個1、2千的績效不在話下，如果不幸你在公司做的很差的業務條線部門，基本沒績效工資拿，還不如後援部門的同事。

㈨ 新華人壽保險 做銀保 理財經理的工作到底怎麼樣

你好： 人的一生會面臨無數的選擇，曾經看過一本《你坐對了位置嗎？》，其中說得就是選擇大於努力。你是應屆生，剛剛踏入社會就面臨了人生的一次選擇，在此本著為你負責的態度幫你分析一下： 1、在選擇你人生的第一份工作的時候，行業的選擇尤其重要，這個行業是否為朝陽行業，是否有足夠大的平台供我施展才華，或者能獲得良好的培訓機會提升自己為將來打下基礎等等都是衡量的標准。簡單的說要麼能賺到錢，要麼能積累。保險業是典型的朝陽行業是無用置疑的，平台也夠大，行業是沒問題的。 2、選對行業跟對人，選擇師傅我覺得更重要。保險行業的團隊千千萬，真正優秀的團隊並不多，所以一個好的師傅帶你，你會少走很多彎路。 總結一下就是一句話：選對行業跟對人！ 再來幫你分析一下銀保，銀保只是保險公司的一個銷售渠道而已，屬於銀行兼業代理，你每天會在銀行上班，和銀行的方方面面都要處理好關系，很鍛煉人。銀保業務員在保險公司屬於內勤編制，簽訂勞動合同，有五險一金和底薪，銷售還有提成，不過較個險低。銀保產品對專業程度要求不高，產品單一也比較簡單，所以產品知識方面學習的壓力不算大，關鍵是銷售壓力和同業競爭壓力比較大，同時和銀行的關系處理是非常關鍵的，你是剛進入社會的這方面估計是你最大的問題。所以你的選擇一個好的師傅對你來說至關重要，她必須為你鋪鋪路。對於保險業的評論你可以忽略不計，如果保險業的口碑那麼好，估計也就沒你進去的機會了，就象考公務員一樣難進了，再說任何事都有二面性，行業的評論好壞與你無關，也不會影響保險業向前發展，國家扶持的行業想不發展也難。