技能考評表平安保險

『壹』 平安保險里的1-4類職業是哪4類

第一類：國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人； 第二類：專業技術人員； 第三類：辦事人員和有關人員； 第四類：商業、服務業人員。

職業分類：農、林、牧、漁業；製造業；倉儲和郵政業；信息傳輸、計算機服務和軟體業；批發和零售業；住宿和餐飲業；金融業；房地產業；租賃和商務服務業；科學研究、技術服務和地質勘查業；水利、環境和公共設施管理業；居民服務和其他服務業；教育；衛生、社會保障和社會福利業；文化、體育和娛樂業；公共管理、社會組織和通訊行業。

中國平安保險官網-職業分類表

『貳』 平安保險公司的5大技能是

平安新人543中的5指講行業，講公司，講自己，講保險，講產品。

『叄』 員工能力素質考評表自己怎麼填寫答案呢

自我評估表要從三個方面著手:
（一）、工作業績：包括
1.工作目標完工程度：是否出色完成領導交的工作，達到目標（精確、徹底），得到認可
2.工作效率：是否能及時按計劃完成各項工作任務，時效性高
3.工作創新：分析現有工作，提出合理化建議並取得良好效果
（二）、工作態度：包括
1.積極性：熱愛本職工作，有高標准做好職務范圍內業務工作的熱情
2.紀律性：是否遵守公司各項規章制度及上級指示，忠於自已的職務，表裡一致的進行工作
3.工作意識
4.責任感：自覺把握在組織中的角色，執行任務時，遇到困難不屈不撓完成工作的意志，對自己的工作行 為表示負責的態度
（三）、工作能力：包括
1.基本知識、技能：是否具有扎實的專業技術和豐富的實踐經驗，並在日常工作中充分發揮、運用
2.執行能力：能否理解工作要求，動手、實際操作能力強，處理靈活，獨立承擔本職工作范圍內的工作任務
3.學習能力：勤奮好學，努力學習各項與工作相關的工作技能，更好的完成工作任務

『肆』 員工能力評價表怎麼做

員工能力評價表

員工姓名 入司時間
所屬部門 崗 位
評價期間 (年/月/日)： 至(年/月/日)：

主觀評價
自我評價

上級主管評價: 綜合得分

評價人：

部門領導評價 綜合得分

評價人：

客觀評價
1 工作態度（工作態度是否積極正面）
工作態度積極、主動，時常保持良好的狀態完成工作及解決問題。
2 工作技能（應用相關知識的能力）
能掌握比較全面、專門的業務知識、熟悉工作流程和方法。
3 工作效率（完成工作的速度與預期的標准相比）
高於一般的效率，能早於限期完成。
4 執行力（落實並完成工作）
快速完成常規任務和領導臨時指派的工作。
5 工作質量（工作的結果達到或超過預期）
工作目標明確、方法得當、效果良好，有相當的准確性。
6 協作精神（與各職級的人合作及相互支持的能力）
了解自己的任務和角色，樂於與同事合作以達成目標。
7 判斷力（獨立處理不同情況的能力）
有較強的分析與判斷能力，通常能做出正確的判斷
8 學習能力（能主動自發的學習知識、技能的能力）
能夠針對自身短板及所處崗位不斷學習相關知識、技能
總 得 分：
備注
上級主管評價、部門領導評價以及客觀評價每項總分為10分。

註：
《員工能力評價表》使用規則
1、 試用期評價一次，試用期後每六個月評價一次；
2、 試用期考評得分不到60分者不予錄用；試用期後考評得分連續三次不到60分的，說明被考評人不適合本崗位工作，可給予調換崗位或解除勞動合同；
3、 考評人以及評價人都應客觀公正、實事求是的對被評價人作出評價及得分。

『伍』 職業技能鑒定考評表有什麼用

職業技能鑒定考評表是存檔用的一種你曾經具備某種職業能力等級的一種證明。該表一般應存到你個人人事檔案中，等到退休的時候，勞動部門審核檔案的時候會根據相應的職業能力等級給予一定的津貼。如果你的級別是初級或者是中級一般不是太重要，如果是技師或者是高級技師的話，同樣的工作時間、同樣的工種，退休後就不一樣了。

『陸』 員工能力評價表

員工能力評價表

員工姓名 入司時間
所屬部門 崗 位
評價期間 (年/月/日)： 至(年/月/日)：

主觀評價
自我評價

上級主管評價: 綜合得分

評價人：

部門領導評價 綜合得分

評價人：

客觀評價
1 工作態度（工作態度是否積極正面）
工作態度積極、主動，時常保持良好的狀態完成工作及解決問題。
2 工作技能（應用相關知識的能力）
能掌握比較全面、專門的業務知識、熟悉工作流程和方法。
3 工作效率（完成工作的速度與預期的標准相比）
高於一般的效率，能早於限期完成。
4 執行力（落實並完成工作）
快速完成常規任務和領導臨時指派的工作。
5 工作質量（工作的結果達到或超過預期）
工作目標明確、方法得當、效果良好，有相當的准確性。
6 協作精神（與各職級的人合作及相互支持的能力）
了解自己的任務和角色，樂於與同事合作以達成目標。
7 判斷力（獨立處理不同情況的能力）
有較強的分析與判斷能力，通常能做出正確的判斷
8 學習能力（能主動自發的學習知識、技能的能力）
能夠針對自身短板及所處崗位不斷學習相關知識、技能
總 得 分：
備注
上級主管評價、部門領導評價以及客觀評價每項總分為10分。

註：
《員工能力評價表》使用規則
1、 試用期評價一次，試用期後每六個月評價一次；
2、 試用期考評得分不到60分者不予錄用；試用期後考評得分連續三次不到60分的，說明被考評人不適合本崗位工作，可給予調換崗位或解除勞動合同；
3、 考評人以及評價人都應客觀公正、實事求是的對被評價人作出評價及得分。