㈠ 中國平安保險有幾個部門
部門可多了。一個經理就一個部門。
不知你問的是內勤的還是還勤的？
全國這么多個網點，每個網點都有不少的部門，不是總公司的領導，可能統計不出來。
㈡ 平安人壽保險公司部門有那些部門
各分公司的架構都差不多，現在個險與團險已經分離，就只介紹個險的。團險已經成立為養老金公司
行政部；人力資源部；保費部；財務部；營銷部；培訓部；兩核管理部；客戶服務部；銀行保險部；運營支持部
我的回答應該是很權威的噢。
㈢ 中國平安保險公司都有什麼部門，各部門都什麼關系，麻煩幫忙回答下。急求答案
保險公司說「我們就是要找業務員」，正常的人願意去么？
只要對方叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果你非要去的話，先問問你的上線怎樣才能找到客戶。
如果他要你去開發自己的親朋好友，想想看什麼樣的生意要靠開發自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通過滿大街陌生預約來找客戶，想想看什麼樣的好產品需要通過這種方式銷售。
某位網友總結過：業務是賣保險單，賣出後提成一部分傭金，臨時工性質。
每天開會講評，每周評比，每月考核業績，完成任務表揚，完不成任務跑路。
你能拉2-5個新人來，給你升級主管，要完成更多的任務，提成更多的人民幣。完不成任務你繼續跑路。
你要是拉30--100人來，你可能升小經理，要完成更多。。。
知道保險公司為什麼專門找沒什麼社會經驗的人么？
第一，你沒什麼社會經驗，沒遇到過保險公司所謂的招聘，所以你不會談條件，遇到勞動法的問題不了了之。
第二，薪金可以節省，不給底薪不上社保不管你的一切，只需要給你一個打電話的格子間，甚至不需要，都要你自己掏錢解決。請一群跑腿花的錢，比不上請一個有經驗的人。
第三，沒業務來源，可以隨便的瀟灑的解僱你他們，完全不需要什麼理由。你的合約是保險代理合同，不是勞動合同。正好沒有勞動部門約束他們。
第四，他們無論有沒有業務都沒多大的關系，他們只要的是宣傳效果。只要有一兩個說保險好話的托，就會有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下龐大的廣告開銷費用。
第五，藉助培訓人才可以增加公司內部的財政收入. 別以為幾十塊錢百來塊錢就不是錢。告訴你們 ，哪怕50塊一個人，一個月有多少人來面試？一年有多少人來面試？來來走走的源源不絕，培訓費要多少？
第六，他們建議你們考證而且掛靠他們公司，你可知道他們一年的報稅是多少錢嗎？無論他們在公司業務量有多大，他們也是每年報定額的稅務，那錢是一定的，反正他們公司的游擊人員越多，業務量就越大——
要你自己買的保險，要你去拉親朋好友買的保險，要你去拉更多的下線帶來的。。是什麼樣的天文數字？
——而保單的額度是由他們公司定的。那可以賺多少錢？
第七，他們希望更多的人加入公司，那就做就更多的下線人員。上線人員就可以高枕無憂的，定期定量的向公司匯報業績，而他的回扣就是你們給他們源源不斷的創造的。
㈣ 平安保險公司的機構設置及其業務范圍和作用
平安保險全稱中國平安保險(集團)股份有限公司,下設中國平安人壽保險股份有限公司、中國平安財產保險股份有限公司、平安養老保險股份有限公司、平安健康保險股份有限公司、深圳平安銀行股份有限公司、平安資產管理有限責任公司、平安信託投資有限責任公司（下設平安證券有限責任公司）、中國平安保險海外（控股）有限公司（下設中國平安保險（香港）有限公司、中國平安資產管理（香港）有限公司）。
業務范圍包括保險、信託、銀行等。
㈤ 平安保險公司哪一個部門好
不管你去哪個部門，記住，一定要和推薦人見面，看看值不值得在他手底下工作，不論從做人還是做事，跟隨一個有能力善待員工的推薦人，還是很有優勢的。
平安公司發展是非常有潛力的，而且趨勢是非常好，不過去跟誰做事就是慎重考慮了。
㈥ 平安人壽保險公司遵化分公司幾點上班
8 點半
㈦ 平安保險由哪些部門組成
全稱：中國平安保險（集團）股份有限公司
下設平安壽險，平安財險，平安養老險，平安銀行，平安證券，平安海外投資
平安的培訓機構有：平安金融培訓學員（簡稱：平安大學）
平安業界著名機構：平安張江後援中心
㈧ 遵化平安保險的地址在哪裡
請撥打平安全國統一客服電話，95511，進行咨詢求證。