① 太平洋保險公司的培訓和招聘情況如何
保險公司真正的要找非業務職位的招聘程序：
大學應屆畢業生，需要通過筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽三方協議-簽署勞動合同-辦理五險一金。
非應屆畢業生，招聘流程則是，筆試（可能）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
這類公司也沒什麼名聲，因為正常的人聽到保險兩個字就不來了。
所以大多打電話，或者發簡訊說在網上看到你的簡歷，
希望你周末穿正裝去xxxx地方面試，找XXX經理/主管。。。
招聘的職位也五花八門，不一而論。
我見過的有文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。
無論保險公司打著什麼職位頭銜，
只要對方叫你做LASS測試，要你交錢，要你去培訓，要你去考證，
那就是拉你去當保險代理人，
做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
② 保險公司有很多培訓，有沒有老師講營銷很厲害的
保險公司做培訓的老師講營銷都是很厲害的，不厲害的話，怎麼能當講師？具體想知道哪個講營銷最厲害，那就去聽聽課就知道了。
③ 平安保險公司的培訓體系有什麼優點和不足
接樓上觀點
國外保險業已經發展200多年了
而國內也就20來年的
保險歷史
還有國與國的
國情也不一樣
你說平安的培訓像騙人的感覺
那麼我
請問：你到底堅持培訓了嗎？
平安的代理人培訓不管是規模還是程序
都可以說是屈指可數的
他們有完善的
培訓體系
和講師隊伍
在保險業里
有這樣一句話
「平安就是保險業里的
黃埔軍校」
④ 保險公司晉升培訓的一天收獲
1、態度決定一切，理念產生力量。
「做保險就是做事業，我為成功而來，我為理想而來」。從培訓班一開始我就把它當作我的座右銘，時刻牢記在心，把端正態度作為成功與收獲的起步。米盧曾說過：「態度決定一切！」只有從心裡認同了學習的必要性和重要性，才能使行動變自發為自覺，才能產生良好和積極的效果。
課程的第一天我認真思考這樣的一個問題：在培訓班過程中如何學習，想學到什麼，學習後對自己有哪些期望？現在我找到了想要的答案。我覺得，首先要明確目標，樹立信心，理論聯系實際，嚴格遵守紀律。從一點一滴的小事情做起，踏踏實實朝大目標走去。一個公司請出多位日理萬機的高管為新人授課，這樣的機會，人生能有幾回？有什麼理由不去珍惜和努力呢？積極向上的態度是進步的根本保障，良好的心態本身就是一筆寶貴的財富。
2、對目標執著，才能成功在握。
人要想實現自我的價值，就要有目標，並且要為之堅持不懈。羅桂友總說，「每個人要在自己的心裡灑上健康的種子，不能讓消極的心態生根發芽，遇上挫折、阻力也要堅持不懈，讓目標積極、健康的茁壯成長。」老總們用親身經歷的事實告訴我們他們是如何自強不息的走在自己的創業路上，靠得就是這種歷經千辛萬苦、走遍千山萬水、想遍千方百計、說盡千言萬語的精神。努力找出什麼是自己想要的，才能知道哪裡是自己的天堂。時刻把人生的目標謹記於心，每天都要朝著目標前進。確定目標，馬上行動。不要總是把今天的事情推到明天。「明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。世人若被明日累，春去秋來老將至。」時間是平等的。沒有等級之分，但它在每個人手裡的價值則是有所不同的，確定明確的目標，要有效的管理時間，讓心態始終處於積極的狀態。
3、做最好的自己，締造成功的未來。
培訓也已近尾聲，培訓給我帶來的體會卻是無窮無盡的，以前我一直認為做保險是最讓人看不起的職業，但是培訓讓我徹底擯棄了對保險的偏見。只要給予客戶專業的理財服務，提供他們真正需要的產品，那我們就一定能夠得到人們的尊重。
⑤ 保險公司培訓一個月給1000是真的嗎
保險公司現在的保險業務很難開展，一般都是不停的招聘保險業務員，制定銷售任務，而這些業務員在任務無法完成時很多人會選擇自己購買保險，這就是保險公司願意出1000元培訓員工的原因。
⑥ 保險公司培訓問題
您好，我在保險公司做培訓，整五年了，相信可以解答您的問題。但是需要了解下，您女朋友到底是應聘的什麼崗位。
⑦ 受不了保險公司培訓
保險公司培訓師是給公司的業務員做培訓的，包括產品的解釋，營銷的技巧，業務能力的提升。培訓師一般是由公司的業務員中選拔居多，該工作需要口才好，組織能力強，專業過硬，授課能力好。
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