Ⅰ 為什麼平安保險老招人
其實在當今時代的進程下，這個問題其實有很多原因，而這些原因又與很多社會現象息息相關，以下我會給出我自己認為的幾點原因。
第一個原因是平安保險股份有限公司是中國保險中的龍頭企業之一。中國平安保險（集團）股份有限公司於1988年誕生於深圳蛇口，是中國第一家股份制保險企業，已經發展成為金融保險，銀行、投資等金融業務為一體的整合、緊密、多元的綜合金融服務集團。所以平安保險的發展須有大量的人才，因為隨著公司的擴大以及職位的擴招，人力資源這一缺口就需要又大量的人來補齊，所以就需要大量的招人補缺口。
第二個原因就是在當今社會人們對保險的需求越來越愛廣泛，人們把保險當作是一個規避風險的有力手段，所以有些人雖然可能不大認同保險，但是還是迫於未來不可預知的風險來購買保險，基本上是家裡面有一個人購買了保險，周邊的親戚和朋友幾乎也會購買，而我們通常把這種現象又叫做從眾現象。所以隨著業務越來越廣，對一些職員的需求也很廣，特別是各個保險公司基層的一些代理人，這些人一般招的比較多。
還有一個原因就是平安保險和其他保險都在使用戰略，而平安保險做得有位突出，用的是人海戰略，快速的擴招員工，讓你認識現實朋友圈子和微信上你搜附近的人的時候會發現你周圍又很多平安公司的員工，給大眾形成一種平安保險強大到無處不在的品牌效應，再有就是用人海戰術快速推廣產品，快速侵佔其他公司還未涉及的領域；另外他們會進行非常頻繁的業務考核，所以這樣就會刷掉極大一部分的員工，所以就不需要不斷招人來彌補空缺。
Ⅱ 平安保險招聘是真的嗎
這是營銷員的招聘，標準的。以後你碰上好的頭兒，可能有底薪，要不就是自己掙來自己花，吃回扣過日子，看看合同吧，一般是沒有三險的。不過如果你的口才好的話（參照《九品芝麻官》中周星星）是會有很高收入的
Ⅲ 平安保險大量招聘員工是為什麼
是真的招人，但是要交培訓費，說幾天後退，但這是不會退的，入職是要交幾百塊的工資卡費，在入職合同里會註明要退，之前我一侄女就是到平安保險應聘，但底薪沒有這么高，只有2千多，在加業務提成說是有3千多，具體有多少就不知道了，這是我知道的情況，希望對你有幫助。
Ⅳ 中國平安保險招聘真假
我在保險公司工作，和你說一下吧~~
保險公司的崗位分為內勤和外勤。
內勤就是負責後援工作，比如IT，財務，企劃，精算，人事等。外勤就是打市場的主力啦，簡單來說就是保險銷售人員。
看題目的信息，這個招聘應該是某個營銷服務部發的，招聘保險銷售人員。公司和招聘都是真的。但營銷服務部也就是某個銷售網點，跟坐辦公室的內勤是不一樣的。
保險銷售人員一般只要初高中學歷即可，可能要幾十塊的押金製作執業證（離職時可退）。考試是保險代理人資格考試。培訓就是給你講解每月的考核標准，晉升標准。
工資保底1500，保底也分責任底薪和無責任底薪。無責任底薪就是你啥都沒做也給你1500。但保險公司是不會虧錢養人的，這個保底一定是責任底薪，也就是說只有你成交了比如3單，才能拿到這個底薪。
合同也不是勞動合同，而是代理合同。
如果人脈廣，對銷售感興趣，可以從事。畢竟晉升到銷售主任或者銷售經理的，每月都可以拿提成，工資很容易就可以超過坐辦公室的內勤。當然，能晉升上去的都是少數。
Ⅳ 平安保險招聘騙局
我覺得是騙人的。2014年的時候，我剛剛大學畢業，中國平安就主動邀請我去面試，當時沒想太多就去了。後來一系列的簽到、做測試題、聽課洗腦。當時聽課的時候已經覺得不妥，但又不好意思走，聽完課後就如樓主說的，要我填推薦表，還要我交100元培訓費用。當時一聽要交費，我直接就拒絕了，那個面試的人還不停挽留我，我心想:你當我傻，這明顯就是一個局。然後就堅持要離開（當然，她也攔不住我）。
最近，剛剛離開舊公司，准備找工作，才把資料掛上網去三天時間，就已經收到5-6個中國平安的電話，叫我去面試，還真如之前一些網友說的，是不同的中國平安的人打來的。
上網再搜搜資料，發現好多人被騙，看到樓主說的，慶幸自己2014年沒有填那份推薦表。再想想，還是把自己的經歷都說一說，提醒剛剛畢業的學生們吧！
希望大家不要被騙。
Ⅵ 平安保險招聘騙局沒人管一下嗎
對於平安，我不能說好，也說不了壞。 我就說說我眼見的東西，今年5月份20號左右，我投遞了簡歷，平安招收資料員，然後HR電話通知面試，我其實一直心裡就很有多問題，因為在去年我去平安應聘過，當初我在電話里說的很清楚，我不做銷售，如果是銷售，我去了也只是耽誤雙方時間罷了，然後我被騙過去了。
那麼這次，是不是也騙我的，所以應聘的時候，我都說的很清楚，我不銷售，然後應聘的告訴我，我這個職業不帶銷售性質。推薦2面。然後2面，給我說消極心態，說看好我。又說沒有任何銷售性質，告訴我要學習兩周。 說到底，我還是不信，你給我說的是我應聘的崗位無銷售性質，這不是廢話嗎。 奈何 當天就喊我去學習，我就想了下看看是怎麼回事，萬一不喊我去賣保險呢。 然後第一周考試通過，第二周 又去別的教室學習，中間我問過兩次，多久結束，一會說周四，一會說領導講了課後。那就好好聽吧，但是我奇怪的就是，為什麼都是保險的，人人都是保險起家，每個老師進來首先就是我咋賣的保險。
對於保險，有好有壞。有些保險也很認同，一時間立馬接受，不可能的。然後，我去問了推薦人，明確告知他，我不會去賣保險，問他後面上崗是否是我應聘的崗位還是公司安排，然後，不回話了。第三周，我沒有去上課，消息過來了，我就刪除了對面。 沒有證據，也沒辦法，氣頭上。 然後，還有認識的一個人微信，就聊了聊，他給我說，第三周還要學，第四周才能拿到工號。 等了幾天後，朋友說就是去賣保險，轉正需要賣2萬還是多少的保險，保單價值需要6000，中間要有一份壽險。
這是我了解到的，我還是那句話對於保險，我也考慮買過，但是，賣保險的人坑了多少人，無論是60.70.80.90.00就算現在很多剛出生的小孩，父母都知道保險坑不坑，還有一個朋友，我們在聚餐的時候，告訴我平安比較坑，他在平安買的保險，還是朋友賣的。都不說清楚，買個壽險，買了個小什麼東西。報不了，朋友一氣之下退保了，交了4000萬多，退了400多。
那麼，回到正題，你招聘保險人，你就招聘保險人，你各種崗位都去騙？ 騙過去學習了在說？ 還有人交了100元，說是什麼培訓費，培訓一個月，工資一分沒有，行嘛無所謂啊，反正我是沖著對平安最後的信任去的。
連招聘都是靠騙取，那麼保險呢？ 真如我朋友所說的那麼坑嗎？ 這個 反正我信我朋友。 今天發表文章，只是看不慣這種行為，我在網上也看到了別人的文章，畢竟平安是大公司，我沒有任何證據，公關很容易就能推脫給HR。
不過，我還是要說，騙人的招聘，保險又能好到那裡去？ 國家銀保監會，呵呵。
也就是說，無論應聘什麼崗位，最後還是賣保險，有些人覺得都學習這么久了，拿一個月工資在走，有的人就覺得試一試。有些人，就直接走了，畢竟平安沒騙你，只是善意的謊言，是你自己沒聽出來怪不得別人。 那麼培訓費，多少人給了，多少人沒給我就不知道了，培訓的時候，告訴我們不準加微信呢。
找工作還是注意下吧，我說這些有些人信，有的人不信。 不過有一點，人與人之間無信任，公司無坦誠。
Ⅶ 平安保險招聘流程
招聘和配置是指公司的發展需求，根據其自身的業務戰略和人才計劃，尋找和僱用合適的人才，並分配到合適的位置，這就是我們通常所說的「人崗匹配」過程。那麼招聘和部署的主要內容和過程是什麼？
1. 通過人才盤點了解企業人員的現狀
招聘和配置的首先是了解公司的當前狀況和需求。通過人才盤點，您可以了解公司人才結構的當前狀態。根據人才規劃，您可以准確地了解哪些職位需要填補。
2. 制定詳細清晰的企業招聘計劃
根據企業需求，開始制定企業招聘計劃。計劃的內容應包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計劃，預算明細和人員劃分等信息。
3. 開發和維護渠道，准備宣傳材料
開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國的幾個主要的在線招聘網站，工作場所社交平台和大型招聘會等，並針對不同渠道設計相應的宣傳材料，例如海報，展架和折疊頁。
4. 收集和篩選簡歷，安排面試過程
統一收集所有渠道的簡歷，並根據工作要求進行初步篩選。通過篩選的簡歷進行邀請，以安排進一步的面試。這時，內部組織也應進行協調，以確保面試過程的順利進行。
5. 跟蹤采訪反饋，分析和評估結果
跟進每個面試情況，從面試官那裡獲得適當的面試反饋，並及時調整招聘方向。同時，將評估面試的結果，並適當控制加入合適候選人的意願，為招聘階段做准備。
6. 確定候選人並發布錄用通知
所有面試結束後，將確定候選人名單。這時，應與應聘者進行薪資談判。雙方達成共識後，將發放offer並安排入職時間。
7. 不斷完善招聘制度，流程和制度
企業的招募和分配是一個來回的過程。每次招聘完成後，都應及時進行復盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質量越來越高。因此，每個人都應該了解，招聘不是一項工作，而是整個人力資源管理系統的重要組成部分。在實際的招聘過程中，任何環節都可能存在困難和問題，因此，我們務必認真，嚴格地對待每個項目，以使整個招聘和配置工作更好。
Ⅷ 中國平安到底是招聘什麼崗位
就是賣保險，包括壽險，車險，信用卡，貨款，團險，產險等等，工資方面這地區不一樣，就拿我重慶來說，1級市場3千底薪，2級市場2千4底薪，每個月簽單了出業績了才有底薪加成，不然一個月1分錢沒有，前期很痛苦，後期客戶積累起來就好做了