保險代理人檔案保管期限

1. 保險專業代理機構 業務檔案應當至少包括哪些

正確答案：D《保險專業代理機構監管規定》第三十四條規定，保險專業代理機構應當建立完整規范的業務檔案，業務檔案應當至少包括下列內容：①代理銷售保單的基本情況，包括保險人、投保人、被保險人名稱或者姓名，代理保險產品名稱，保險金額，保險費，繳費方式等；②保險費代收和交付被代理保險公司的情況；③保險代理傭金金額和收取情況；④其他重要業務信息。保險專業代理機構的記錄應當真實、完整。

2. 檔案人事代理算作保險時限嗎

不算的
保險跟你的人事託管是兩件不同部門辦的事

3. 保險公司的個人資料檔案最長保存多少年，如果保險不存檔了，可以返回嗎

什麼意思？就是要續保嗎？我在中國平安售後服務部，車險壽險也可以辦。不明白你說的什麼意思？

4. 檔案放在人才代理找到工作後檔案繼續放在那裡但是保險怎麼算

1、你可以繼續掛靠在人才交流中心，只要繼續繳納保管費用就行了，個人覺得在你還沒有找到工作之前，檔案放在那裡保管比較妥當，因為根據國家規定，只有機關事業單位和國有大型企業可以保存人才檔案，人才交流中心為檔案的管理規范提供了保證。你有需要的時候再轉就行了，也不用開什麼離職證明，因為這關繫到連續工齡的問題。
2、在你找到新工作之前的這段時間，你要自己去交養老保險，因為要連續交滿15年以上你以後才能享受到補貼，沒有交的可以補交。
以上是我根據自己查找的一些資料作出的判斷，僅作參考之用。

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5. 保險代理人合同 檔案

能簽合同，簽保險代理人合同後，你的檔案不是就業調動，因為代理人和保險公司是合作關系，你不是保險公司的員工，所以你的檔案不會被調到保險公司。

6. 人力資源和社會保障局可以保管檔案多久

人力資源和社會保障局可以保管檔案100年。

1、按照《社會保險業務檔案管理規定(試行)》，社會保險業務檔案保管期限增加100年，並為規范電子文檔管理留有介面。

2、《關於做好全國普通高等學校畢業生就業工作的通知》要求，國家人力資源社會保障部規定地方各級公共就業人才服務機構要為離校未就業高校畢業生免費提供檔案託管、人事代理、社會保險辦理和接續等一系列服務。如果當事人不與人力資源市場簽訂協議，則人才市場只提供單純保管人事關系及檔案兩年的服務，其他服務一律不提供。

3、 對於人事代理費的收取，也有不同的規定，主要分為兩類。對於已經簽訂就業協議的畢業生，即認定為已就業，則收取12元/月的代理費，一次性年付144元。對於未簽訂就業協議的畢業生，或者已不在原單位工作解除就業協議的畢業生，則收取10元/月的代理費，一次性年付120元。

(6)保險代理人檔案保管期限擴展閱讀：

個人檔案是一個人一生生命軌跡的縮寫，是用人單位了解一個人情況的非常重要的資料，也是一個人政治生涯中的重要組成部分，絕不可小看和忽視。一個人只要需要工作、需要生活，就離不開與社會上一些單位、一些部門、打交道，建立起個人檔案既是工作的需要，也是社會的需要，更是一個人在社會上工作和生活的需要，這是單位或企業了解一個人的重要手段。

沒有檔案的人當然就不便於單位或企業了解你，對個人是肯定不利的。存放和保管好當然是一個重要環節。至於怎樣保管、在哪裡保管？一般應在縣(市)團級及以上的人事檔案管理部門，這主要是指國家行政或事業單位的在冊人員等；對於廣大的農村人口一般應有鄉鎮戶籍管理部門；對於企業單位另有規定，一般應在他的所屬上級行管單位。對於大量的流動人口則另有規定。

人力資源的廣義定義為一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和，包括數量和質量兩個方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以製造產品和提供服務的人力。

人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創造物質財富而投入於生產活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。

人力資源包括數量和質量兩個方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現實應用的狀態，包括體質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。

基本方麵包括體力和智力。如果從現實的應用形態來看，則包括體質、智力、知識和技能四個方面。具有勞動能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨立參加社會勞動、推動整個經濟和社會發展的人。所以，人力資源既包括勞動年齡內具有勞動能力的人口，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。

社會保障是以國家或政府為主體，依據法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由於各種原因而導致生活困難時給予物質幫助，以保障其基本生活的制度。本質是追求公平，責任主體是國家或政府，目標是滿足公民基本生活水平的需要，同時必須以立法或法律為依據。

現代意義上的社會保障制度是工業化的產物，以19世紀80年代德國俾斯麥政府頒布並實施的一系列社會保險法令為標志，經歷了發展、成熟、完善、改革等不同時期，各國根據各自的政治、經濟和人口環境等因素，形成了各具特色的社會保障制度模式。中國社會保障制度主要包括社會保險、社會救助、社會優撫和社會福利等內容。

7. 保險業業務檔案保管期限類型

人力資源和社會保障局可以保管檔案100年。
1、按照《社會保險業務檔案管理規定(試行)》，社會保險業務檔案保管期限增加100年，並為規范電子文檔管理留有介面。
2、《關於做好全國普通高等學校畢業生就業工作的通知》要求，國家人力資源社會保障部規定地方各級公共就業人才服務機構要為離校未就業高校畢業生免費提供檔案託管、人事代理、社會保險辦理和接續等一系列服務。如果當事人不與人力資源市場簽訂協議，則人才市場只提供單純保管人事關系及檔案兩年的服務，其他服務一律不提供。
3、對於人事代理費的收取，也有不同的規定，主要分為兩類。對於已經簽訂就業協議的畢業生，即認定為已就業，則收取12元/月的代理費，一次性年付144元。對於未簽訂就業協議的畢業生，或者已不在原單位工作解除就業協議的畢業生，則收取10元/月的代理費，一次性年付120元。

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8. 人事檔案代理時間與保險工齡有什麼關系

工齡計算以社保局繳納保險日期為准，畢業時間只是參考，人事代理只是幌子。所以你只是為了工齡沒必要花錢在人事代理上。而且現在事業企業沒有身份這一說，只有考上公務員，才算是幹部身份。