① 保險行業的留存率數據
保險是個好行業，我已經在保險行業27年了，但在保險行業中是很辛苦和壓力山大的。你到的公司的部門肯定是個險部門，要靠一個人找客戶，推銷保險產品，然後提成的。
5年後工資到4萬，這是完全可能的，但這5年中，保險業務員的留存率僅為5%左右。
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② 保險公司人員留存率
保險營銷員的在職人數除以同期入司人員總人數。
例如有3月留存率，6月留存率，13個月留存率等等，
13個月留存率=滿13個月的在職人員/公司同期入司人員總數
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③ 保險營銷員留存率是什麼意思
留存率是指保險營銷員的在職滿1年-2年以上的人員佔比。
由於營銷員的流失率非常高，所以一般保險公司會對留存率這個指標進行統計。
④ 保險公司人員留存率
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問：保險公司人員留存率
答：保險營銷員的在職人數除以同期入司人員總人數。
例如有3月留存率，6月留存率，13個月留存率等等，
13個月留存率=滿13個月的在職人員/公司同期入司人員總數
⑤ 保險行業6個月留存率
員工留存率：月底留存的員工人數÷月初員工人數×100％
13個月留存率體現的是入司滿一年的新人留存情況。6個月即為入司滿半年人員的留存情況。
計算方式為
統計從去年1月1日到去年同期入司人員數量（1），以及同一期間目前仍在職的人員（2）
13個月留存率=（2）/（1）
六個月留存率以此類推
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⑥ 保險代理人5年留存率
1.歷久彌篤型
這類保險代理人從業一般超過5年以上。在這一人員淘汰率非常高的行業里，他能夠一直留存下來，本身就能說明他的成功和可靠。
2.任勞任怨型
不管是從業多年的老保險代理人，還是新入行的代理人，只要他有足夠的熱情和用心，我們往往都難以拒絕。這類代理人總會盡自己所能去滿足客戶提出的要求。
3.理財顧問型
他們通常建有個人網站，通過筆記本電腦向客戶演示各種產品的優劣。在為客戶做保險規劃的同時，還能提出在股票、基金、房產等方面的專業建議。
4.熱心紅娘型
紅娘型代理人為人熱心，擁有廣泛的朋友圈和人脈關系，他們善於整合客戶資源，讓大家互惠互利。
5.健康顧問型
人們買保險最熱衷於買醫療保險。而現在相當一部分代理人在為客戶服務的過程中，也學會了很多醫學常識，他們可以為客戶提出各種健康提議，讓客戶得到免費的健康咨詢。
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⑦ 保險公司6個月的留存率
這是保險公司為了招銷售人員用的技巧，目的是先把你叫過去，然後可能在面試前可能會有一場宣講，告訴你保險前景怎麼怎麼好，銷售人員收入怎麼怎麼高，但是數據表明，全國保險銷售人員年薪上十萬的也就只有2.6%。so，剛畢業的話還是不要去保險公司做銷售了，會很難。
給你看兩個數據吧：
（一）某保險公司銷售人員留存率：留存率在3個月以下的佔2.9%，3-6個月的佔25.3%，6-12個月佔34%，1-2年的佔28.1%，2-3年的佔9.2%，3年以上的佔0.6%。
（二）某保險公司銷售人員薪酬：年薪在不足1萬元的營銷員佔55.9%，在1萬-2萬元的營銷員佔17.4%，在2萬-3萬元的營銷員佔8.8%，在3萬-5萬元的營銷員佔8.7%，在5萬-7萬元的營銷員佔3.4%，在7萬-10萬元的營銷員佔3.2%，在10萬元以上的營銷員佔2.6%。
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⑧ 人壽保險公司新人6個月留存率是多少
這個數字各家公司差異比較大，新人6月留存率大約是在30%~55%左右。
主要看公司基本法以及對應的費用政策是否能支持新人活下去。
⑨ 平安保險代理人留存率
現在的社會里沒有一份輕松的工作。判斷你去不去做平安代理人的標准，我認為應該是看你的工作目的是什麼？做平安的保險代理人需要勤奮，努力，再努力。如果你確定的是想掙得比較高的收入，而且是通過正當的，符合中國人的傳統道德觀念的手段來掙得高收入，那麼你就可以去平安試試看了，平安會給你想要的，符合你付出的回報。
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⑩ 保險行業的業務員留存率
我從另外一個角度來回答您的困惑：考核保險公司人員流動或者說能夠生存下來的指標是留存率！保險公司招聘一批新人後的一年留存率不會超過10%，3年留存率不會超過5%。也就是說一個人進保險公司做銷售的話，90%的人做不滿一年。
另外：從消費者的角度來看保險公司業務員，社會總結了保險行業詐騙的一個特徵就是「殺熟」！進了保險公司後，您的主管和公司會不斷的引導你向你的親戚、朋友和同學推銷。當這些人脈都用完後，基本上也就是你離開保險公司的時候。
如果你看完這2點後，依然願意留下來做保險，而且能夠生存下來，那麼，你就是一個值得佩服的人才！
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