保險公司不發出勤津貼怎麼辦

Ⅰ 保險公司不發工資

1先與用人單位協商，如果爽快支付大家都好看。
2如果協商未果，可以向法院申請支付令。
3直接申請勞動仲裁。

Ⅱ 保險公司不發工資該怎麼辦

溝通協商解決
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
協商失敗，拿起法律武器維護合法權益
通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
除了以上兩種渠道外，應理性對待工資不發的事情，千萬不要用過激的言行（如：跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老闆等方式）來處理，以免事態惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變為 加害方。

Ⅲ 保險公司對員工自保件不發出勤將怎麼處理

問公司了，有的公司對於自保件和家庭單是單獨處理的。為了避免沖業績套獎勵。並且自保件的失效率和退保率比較高。

Ⅳ 新人出單了，泰康人壽不給發責任津貼找公司人了，答應好，不給處理

泰康人壽是這樣的嗎？感謝你公之於眾，讓我們大家都了解了這樣一家公司。但是你還是不能放棄爭取自己的正當的權益。一定要把你的權益要回來。
再有現在保險公司非常多,你能這么快出單，證明你也博得了顧客的信任。你可以考慮去一些更大的保險公司。不必非在這樣一家中不溜的保險公司工作,連正當的利益都保證不了你們公司確實不行。
感謝你把這個問題分享出來，公之於眾，這樣子大家都會了解，以後都不會去這樣的保險公司。

Ⅳ 在保險公司出勤聽課拖欠工資一直今天支明天，該怎麼辦

先等個周一吧，這叫先禮後兵，如果不發，找說這話的人，當初應聘你入職的人，還可以通過法律援助。

Ⅵ 太平人壽保險公司工資體質是不是不出勤 沒有新人訓練津貼

大公司都是這樣的。不出勤，不參加培訓，怎麼學習相關知識？不參加培訓學習就去做保險銷售？那隻能忽悠人了。所以大公司都開始正規管理了。

Ⅶ 公司不給員工發生育津貼，應該怎麼處理

生育津貼不是公司發放。

一、大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成。以貴陽為例

2013年1月1日起參加生育保險的女職工，在終止妊娠後或者術後6個月內，向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇。

申請分娩生育津貼時需提供下列材料：

1、參保職工的社會保障卡復印件。

2、准生證、出生證和獨子證復印件。

3、生育住院發票復印件、出院小結（蓋就診醫院章）。

4、單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期）。

5、報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件審核。

二、部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的，需提供相關資料，在指定時間內到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。

三、對於少數社保代理的個人或者小微企業、辦事處、分公司的，需提前報備代理公司，並提交相應資料給代理公司由其協同申報，對於好易保這樣的網上社保服務平台，便可網上直接上傳資料、網上申領。

(7)保險公司不發出勤津貼怎麼辦擴展閱讀：

享受條件

1、本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳戶的；

2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險（五險）期間生育的。

3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為准，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。

1、津貼：

（當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數）假期天數：

（1） 2012年的新勞動法規定正常產假98天（包括產前檢查15天），較之前90天產假增加了8天；

（2） 晚育假增加30天（新勞動法中未曾出現晚育假，地方出台的生育辦法可能會增加此假期）；

（3） 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；

（4） 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；

（5） 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；

2、生育醫療費

（1）在醫保中心確認生育就醫身份就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。

（2）懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間產科並發症按核定的數額報銷。

（3）異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷；高於定額標准，按定額標准報銷。

3、一次性分娩營養補助費

（1）正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資*25%；

（2）難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。

4、一次性補貼

在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

Ⅷ 保險公司的代理人，考勤扣款合理嗎這個保監會不管什麼地方可以管呢

您好，我是一家保險公司內勤，但我給出的結論是——看情況，但極有可能出現不合理扣款情況！
1.保險業務員與保險公司簽定的是代理合同，即只存在傭金關系，所以該公司最多隻能罰您傭金之外的收入（比如方案，管理津貼，補貼等）
2.您的情況，其實任何一家保險公司都在做，直接說吧，這是潛規則，國家法律是不允許的，但這對於保監會及行業協會來說，他們其實也知道，但是都懶得搭理，因為只要扣罰金額不是太狠太過分，都不會計較。
您需要做的：
1.您的錢是否真實被扣罰，至於錢扣罰後給了誰，這個與您無關。
2.您確認一下自己的工資條，我舉例，如果你這個月的直接傭金及續佣合計是5000元，其他獎勵是2000元，那麼這家公司這個月是最多可以扣你2000元，只用給出合理理由即可，比如出勤未達標。因為根據代理合同來說，保險公司只需發你傭金，這與你的勞動付出有關，而那2000元是公司為了讓您更努力而額外發放，因此也有權扣回。
解決辦法很簡單，請照如下：
1.拿出證據，將之前的所有工資條列印出來，並計算一下總共傭金部分被扣了多少
2.如果發現有超出部分，帶著證據直接去當地保險行業協會申訴即可
您最後的結局：
一般來說，保險公司為了平息您的投宿，最後會通過其他途徑來將額外扣您的錢補上還給您，但是您的保險生涯也結束了。同時即使來到其他公司，依然要面對這個問題。
對您的建議：
如果不是扣罰到讓您實在忍無可忍的地步，推薦還是算了。
畢竟我們作為保險業務員在一家公司上班，開早會，開會維持紀律都是應該的，畢竟你每個月發到的不只是傭金，不是么？
2013年，也就是今年7月開始，保險公司招聘業務員標准將上調至大專或以上學歷，這個時候保一本證下來，真的是值得的！
最後想說，法律上來說公司絕對是錯誤的，但從勞動者的角度來說，可能咱自己稍微有些偏差。

Ⅸ 保險公司以員工未出勤夠15天為由扣除員工新人經貼一半津貼

您好！~
我認為這個是非常合理的，一個月出勤15天都不夠，怎麼拿新人津貼！我們公司新人出勤拿新人津貼還要22天呢！您這個15天很不錯了！
希望我的回答對您有幫助！

Ⅹ 太平洋保險公司新人見習津貼每月需要出勤幾天

要全額拿到見習新人津貼，需要早上8點半前准時指紋考勤，一個月22個工作日，考勤率在20個工作日以上才可以。