生育商業保險金額

1. 生育保險一般有多少錢

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生育險一個月交多少錢？一般來說享受生育險關鍵要滿足在計劃生育政策內和繳納生育保險費滿一年。生育保險的繳費基數要根據用人單位職工的工資水平以及生育保險的繳費基數計算出來的。
生育險一個月交多少錢
生育險一個月交多少錢？生育險費是由用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例按月繳納，生育保險繳費基數最低不低於本地上年度在崗職工月平均工資水平，最高卻也不得高於本地年度在崗職工月平均工資的300%，生育險需要單位統一繳納，職工個人沒辦法自行繳納生育保險費。
生育險的待遇主要包括生育醫療費用、生育津貼，其中所需要的資金都是從生育保險基金中進行支付的。用人單位已為職工繳納了生育保險費的，而且參保人符合國家計生政策，並且享有生育保險待遇期間一直處於正常繳費的狀態，該單位職工從參保次月1日起享受生育醫療待遇。其中，生育醫療費用包括的項目有女職工在孕產期內因懷孕、分娩發生的醫療費用，包括產前檢查、分娩住院及診治妊娠合並症、並發症的醫療費用以及節育、引產等一些計生醫療費用。這些費用需要符合本地的生育醫療用葯目錄、診療范圍、服務設施標准，滿足以上條件就可以在定點醫療機構實行即時結算。
生育保險報銷條件
生育保險作為一項社會保險制度，只適用於達到法定婚齡的已婚女性勞動者，並且還必須符合和服從國家計劃生育的規定。不符合法定年齡的已婚女性勞動者的生育和不符合或不服從國家計劃生育規定的生育，都不能享受生育保險待遇。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，用於保障女職工產假期間的基本生活需要；二是生育醫療待遇，用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。
1、符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術。
2、在單位按照規定參加生育保險並為該職工連續足額繳費一年以上。在生育(流產)時仍在參保的職工，按有關規定享受生育保險待遇。
用人單位向社會保險經辦機構繳納不超過本單位工資總額1%的生育保險費用，國家則採取稅前列支的辦法來間接資助，可見生育社會保險費用仍然由用人單位負擔。至於國家機關、事業單位女職工的生育保險則由國家財政單獨承擔，個人不需要繳納任何費用。沒有參加生育保險社會統籌的用人單位，由本單位承擔女職工的生育費用。

2. 生育保險金額，是怎樣計算出來的

生育津貼怎麼算呢？您好讓我來告訴您一個簡單的計算方式；生育津貼=單位申報平均工資÷30*產假天數；產假天數一般為順產128天，剖腹產加15天，難產加15天，多胎加15天。生育保險是維護女性職工基本權益的社會政策，繳納生育保險顯好處大大的有， 女職工在懷孕、分娩期間醫療費用可以報銷，而且還能領到一筆不菲的錢。

3. 生育保險一共能報銷多少費用

4. 商業保險生育險多少錢

為了更好地呵護准媽媽的生育健康，保險公司不斷推出性價比較高的母嬰險產品，吸引了眾多孕婦前來投保，那商業保險生育險多少錢？一般來說，母嬰險的費用為幾百元左右，具體價格要根據實際產品而定。保險公司哪家強，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：最新榜單！全國十大保險公司排名

商業保險生育險費用多少？這個具有不確定性，畢竟市場上的母嬰險產品有很多，不同產品的價格有所不同。以泰康e康婦嬰疾病保險為例，它的保障期限為1年，價格是800元，保險責任涵蓋5萬元准媽媽妊娠疾病保險金、5萬元身故保險金和5萬元小寶貝先天畸形保險金，性價比還可以。對於泰康保險怎麼樣，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：泰康人壽怎麼樣？十大泰康保險產品排名榜單！

再以慧孕保母嬰健康醫療保險為例，它包括經濟款、實惠款、尊享款三個版本，三者的承保年齡相同、保障期限均為1年，但保障項目依次增多，保費也不相同。其中，經濟款的價格是227元/年，實惠款的價格是510元/年，尊享款的價格是681元/年。

保哥提示：商業保險生育險多少錢？這要根據具體產品而定，有可能是200多元，有可能是500元左右，也有可能近千元。若准媽媽們想購買一款性價比較高的母嬰險產品，可登錄保哥網投保，不管您選擇哪款產品，均可獲得至少15%的優惠。

5. 生育保險大概能報銷多少

6. 生育保險金額怎麼算

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產假期間的生育津貼按照職工本人上年度的繳納社會保險費核定的月繳費基數計，由生育保險基金支付。（1）順產津貼＝（上年度參保職工本人月繳納社會保險費基數/30天）*享受生育產假的天數（2）難產津貼＝（上年度參保職工本人月繳納社會保險費基數/30天）*享受生育產假的天數
編輯本段給付標准
1）產假。正常產假為90天，分為產前假和產後假兩個部分。產前假為15天，產後假為75天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產假以四個月劃界，不滿四個月的，給予15~30天的產假；滿四個月以上的，休息42天。2）生育津貼。產假期間，國家對女工懷孕期間實行收入保障制度，立法規定，女工在懷孕期間「不得降低其基本工資」，此外，國家規定的物價補貼照發。3）勞動和健康保護。主要措施有：不得在女工懷孕期間安排從事強度勞動和孕期禁忌從事的勞動。也不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原崗位勞動的女工，減輕勞動量或安排其他工作；對懷孕7個月以上的女工，不得安排夜班工作，並安排一定的休息時間；允許女工在勞動時間內進行產前檢查，檢查時間按出勤對待，並相應的減少生產定額。4）哺乳期待遇。在嬰兒不滿一歲時，女工在每班勞動時間內有兩次哺乳時間，每次30分鍾。多胞胎每多一個嬰兒，增加30分鍾，哺乳往返時間算勞動時間。在哺乳期間，不得安排從事三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，一般不安排夜班勞動。
編輯本段報銷手續
生育職工個人或家屬憑下列證明到社會保險經辦機構辦理報銷手續：（1）生育職工單位證明；（2）縣級以上計劃生育部門簽發的計劃生育證明（或死亡證明）；（3）職工本人的身份證及復印件；生育保險金
（4）醫療機構出具的病情證明；（5）醫療機構出具的醫療費結算單；《施行計劃生育手術後的職工個人或家屬憑下列證明到社會保險經辦機構辦理報銷手續：（1）施行計劃生育手術職工單位證明；（2）職工本人身份證及復印件；（3）醫療機構出具的計劃生育手術證明；（4）醫療機構出具的醫療費結算單。

7. 哪種商業保險可以報銷生育費用

商業生育保險可以報銷生育費用。

商業生育保險主要保障孕婦和嬰兒，包括懷孕期間發生意外風險、生產期間出現意外或者新生兒死亡和先天性殘疾等，此外部分保險公司還增加了一部分住院的報銷。不過，生育中的部分醫療費、順產或剖腹產的費用一般商業生育險不給予報銷。

(7)生育商業保險金額擴展閱讀：

主要種類

1、女性重大保險

女性重大疾病保險與一般重疾險、壽險最大的區別在於，將女性生育納入到了保障范圍內。女性重大疾病保險是針對女性量身定做的一款保險。

在保障范圍上，加入了女性特有的重大疾病保障，如乳腺癌、卵巢癌、宮頸癌等疾病的醫療保障。並且去掉了重疾險中不適用於女性的保險功能。此外保費比一般重疾險低。

女性重大疾病保險是一款適合所有孕婦的保險，在購買時還可以搭配附加女性生育健康保險。不僅能為孕婦提供保障，還能為新生兒重大疾病和特定手術提供保障。

2、母嬰保險

母嬰保險是一種同時保障准媽媽和寶寶的保險。在其保障的設置上，孕期疾病或意外，如彌漫性脈管凝血症、宮外孕、絨毛膜癌及惡性葡萄胎等，胎兒先天疾病。

如先天性腦積水、唇裂等先天性疾病等都列入了保障范圍。除了上述這些妊娠期疾病和新生兒先天性疾病外，許多母嬰保險的內容還包括提供新生兒賀喜金等比較溫情的保險利益。

8. 生育險繳納的金額是多少

生育保險費由用人單位按月繳費，職工個人不繳納生育保險費。 用人單位按在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數，按照0.5%到1%的比例繳納生育保險費。 北京生育保險繳費比例為：企業按照職工繳費基數的0.80％繳納生育保險費； 廣州生育保險繳費比例為：企業按照職工繳費基數的0.8...5％繳納生育保險費。

9. 生育保險報銷金額一般是多少

（1）女職工懷孕後、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口； （2）工作人員受理核准後，簽發醫療證； （3）生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算； （4）工作人員受理核准後，支付生育醫療費和生育津貼。 [編輯本段]保險待遇生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規定的其他費用； （1）生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。 （2）參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。 （3）生育保險待遇生育津貼發放標准，以生育（流產）時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發： 生育津貼（當月本單位人均繳費工資/30天 X假期天數） 假期天數： ① 正常產假90天（包括產前檢查15天）； ② 獨生子女假增加35天； ③ 晚育假增加15天； ④ 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天； ⑤ 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天； ⑥ 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天； 一次性分娩營養補助費① 正常產、滿 7 個月以上流產；上年度市職工月平均工資× 25% ； ② 難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。 男職工領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。 男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 （天）× 10 （天）。 註：生育保險津貼辦理時間為: 生完小孩五個月內,分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。 生育醫療費確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。 生育保險金生育保險金=生育津貼+醫療補助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數 1、正常生育的 按3個月(90天)計發 2、晚育的按3.5個月(105天)計發 3、生育並已領取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發 4、晚育並已領取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發 醫療補助金：以特區上年度企業職工月平均工資為基數 1、正常生育的 按2個月計發 2、剖腹產或多胞胎的按4個月計發。 [編輯本段]主要特點（1）享受生育保險的對象主要是女職工，因而待遇享受人群相對比較窄。隨著社會進步和經濟發展，有些地區允許在女職工生育後，給予配偶一定假期以照顧妻子，並發給假期工資；還有些地區為男職工的配偶提供經濟補助。 （2）待遇享受條件各國不一致。有些國家要求享受者有參保記錄、工作年限、本國公民身份等方面的要求。我國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規定辦理了合法手續，並符合國家計劃生育政策等。 （3）無論女職工妊娠結果如何，均可以按照規定得到補償。也就是說無論胎兒存活與否，產婦均可享受有關待遇，並包括流產、引產以及胎兒和產婦發生意外等情況，都能享受生育保險待遇。 （4）生育期間的醫療服務主要以保健、咨詢、檢查為主，與醫療保險提供的醫療服務以治療為主有所不同。生育期間的醫療服務側重於指導孕婦處理好工作與修養、保健與鍛煉的關系，使她們能夠順利地度過生育期。產前檢查以及分娩時的接生和助產，則是通過醫療手段幫助產婦順利生產。分娩屬於自然現象,正常情況下不需要特殊治療。 （5）產假有固定要求。產假要根據生育期安排，分產前和產後。產前假期不能提前或推遲使用。產假也必須在生育期間享受，不能積攢到其他時間享用。各國規定的產假期限不同。我國規定的正常產假為90天，其中產前假期為15天,產後假期為75天。 （6）生育保險待遇有一定的福利色彩。生育期間的經濟補償高於養老、醫療等保險。生育保險提供的生育津貼，一般為生育女職工的原工資水平，也高於其他保險項目。另外，在我國職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例繳納。 [編輯本段]保險作用生育保險是為了維護女職工的基本權益，減少和解決女職工在孕產期以及流產期間因生理特點造成的特殊困難，使她們在生育和流產期間得到必要的經濟收入和醫療照顧，保障她們及時恢復健康，回到工作崗位。其主要作用有以下幾個方面：