假期實生保險

㈠ 產假期間的保險和公積金如何繳

1、法律規定，孕婦生產後的產假期間將繼續享受社保待遇，同時，孕婦原單位將按照規定按照上月社會保險繳納基數繼續繳納，個人繳納部分孕婦可以自己交給單位，由單位統一繳納；也可以與單位協商，由單位代扣或墊付，以後歸還。

2、按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。

3、《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

4、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

(1)假期實生保險擴展閱讀

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

現在我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。

參考資料：網路—產假

㈡ 生育保險可以請多少時間的假期

產假是有90天，如果辦理獨生子女證加35天，如果是晚育加15天，如果是難產加35天，但必須辦了獨生子女證或有難產證明還可以享受這兩項，不要就只能套另外兩項

㈢ 實習期公司給員工買社保嗎

實習期內，單位是需要給員工買社保的。根據《勞動合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，單位給員工上保險是一個法定的義務，不取決於員工的意思或自願與否。

㈣ 我們公司為新來的實習生購買的意外保險是否屬於為特殊工種職工支付的人身意外保險費,可否稅前扣除

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十六條的規定，除企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外，企業為投資者或者職工支付的商業保險費，不得扣除。實習生不屬於特殊工種職工，為實習生購買意外保險支出的費用不得在企業所得稅稅前扣除。

㈤ 生育保險是什麼意思，需要繳納多長時間的保險費

生育保險就是在女職工生育時，可以報銷生育的費用和津貼。男的一般是享受幾天假期津貼。
生育保險是由單位繳交的。
繳交時間的長短，視各地規定，有些地方是分娩前繳交滿半年，有些是滿一年。

㈥ 暑假該如何給孩子買保險

來源：深藍保

深藍君的孩子不到四歲，明天就放暑假了....

暑假不僅孩子會放飛自我，而很多父母也會給孩子報各種興趣班、夏令營、長途旅遊等。

很多父母都在問假期安全怎麼辦？有沒有什麼要注意的，保險怎麼買？學平險管用嗎？

今天深藍君就為你解決暑期安全和保險那點事，主要內容如下：

1）暑假期間，如何防範安全風險？

2）這三類保險，可以重點關注

3）關於安全教育，我的幾點體會

一、暑假期間，都有哪些風險？

1、游泳溺水的風險：

無論是城市還是農村，暑期溺水風險都不容小覷。教育部在今年5 月份暑假前，就下發了防範學生溺水事故的預警通知。

以深藍君自己的例子來講，今年我第一次帶孩子去游泳池，如果疏忽大意，真的就是幾分鍾的事情，可能就會釀成悲劇。

每年都有很多因為父母在游泳池旁刷手機，孩子不幸溺水的案例，令人惋惜。

在一些鄉村地區，開放水域比較常見，有些孩子會到河裡、池塘、水庫、江邊游泳，更是非常危險。

2、意外受傷的風險：

暑假期間，很多孩子會參加各種暑期班，比如學游泳、學滑輪、學打籃球等，由於技巧不熟練，學習過程也有可能發生意外受傷。

3、旅行意外的風險：

孩子放假，很多家庭還會選擇出外旅行，增長孩子見識。最近泰國普吉島的沉船事故，給我們敲響警鍾，已打撈的遇難者中，有13名兒童，讓人痛心。

孩子好奇心強，危險意識薄弱，即使在家玩耍，如果家人一時疏忽看管，也容易發生墜落、觸電、燒燙傷、誤吞異物等意外風險。

二、哪些保險可以應對暑期風險？

除了大家關心的常規保險，深藍君在這一節會重點談談如下三類保險：

意外險：暑期必備，哪款好？學平險：需要買嗎，怎麼買？熊孩子：保什麼，是雞肋嗎？

我們先來看意外險：

1、意外險

數據顯示，意外傷害是我國14歲以下兒童的第一死因。暑假期間，由於孩子的活動范圍變大，發生意外的概率更高。

意外險是競爭極其激烈的品類，各家保險公司都會推出自己的產品，從我們之前的測評就可以看到，很多意外險保費一年幾十塊，就可以有20萬保額，保障一年。

深藍君隨便找到了一個學平險的截圖，可以看到這類保險什麼都保，但是保額都不高，這就是學平險最大的問題。

對於成人保險，同樣有一種一年期保險大合集，看似什麼都保了，但是實際上並不值得購買，在《這類保險看起來很好，我卻不推薦》的文章中，有詳細的分析。

如果已經為孩子購買了足額的重疾險、意外險、醫療險，就算不買學平險我覺得也是可以的。

三、兒童安全教育的幾點體會

純粹分享幾點兒童安全教育的細節，雖然我每天忙的昏天黑地，但是周末我還是會陪孩子看書的，我覺得有效的陪伴才有效。

工作就用心工作，陪孩子就用心陪伴，這是我的價值觀。

1、兒童安全教育普及

家裡已經把兒童可能遇到的風險排除後，周末我會經常給孩子閱讀《我的安全成長》這本書，裡面詳細講解了，什麼可以做，什麼不能做，為什麼不能做。

無奈孩子比較頑劣，不過我覺得講還是比不講會強一點，我是這樣做的，希望教會一些孩子最基礎的安全知識。

2、記住家庭地址

前兩年很多的關於兒童丟失電影《親愛的》，我是一直不敢看的，作為父母很難面對這種時刻。

所以我也會不斷的重復家庭的地址、父母姓名、電話，甚至多次用哈根達斯冰激凌誘惑，雖然收效甚微，不過有總比沒有強....

3、足額意外險

意外險是杠桿最高的保險，給孩子配置足額意外險還是非常必須的，這個錢值得花。

早在20多年前我在上小學的時候，我媽就給我買過一次意外險，現在想想真是神奇，不知道老太太怎麼想的，那時候一根麻花才幾毛錢，意外險可是貴好多倍。

4、做好家庭保單檢視

大部分人買了保險，卻根本不知道買了什麼，或者保多久。這里深藍君建議大家都做好保單管理，我們也推出了相應工具（點擊看測評），目前還在內測當中，歡迎大家體驗。

這些就是我能想到的全部，這里一五一十分享給大家了。

孩子享受著假期，無憂無慮，我們也不妨趁此機會，周末多享受親子時光，多教孩子一些生活常識和安全規則。

雖然今天深藍君的文章，並沒有太多的創新內容，但是我期望你閱讀後，能有所收獲。

人心都是肉長的，大家對孩子的愛，我都懂。

㈦ 產假期間領了勞動和社會保障局的生育保險金,單位是否還應發產假工資

1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。

生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數。

2、 如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。

(7)假期實生保險擴展閱讀：

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。

部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付；

在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。

生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等。

所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標准，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

㈧ 生育保險交幾年可以享受

生育保險至少交1年才可以享受生育保險待遇。
通知規定，生育保險繳費率依照市人民政府規定，用人單位按照本單位上年度全部在職職工工資總額的0.85%繳納。
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上，並同時繼續為其繳費的;符合國家和省、市人口與計劃生育規定。
但在當年轉業、復員、退伍的人員及當年的機關事業單位轉制為企業或機關事業單位調入企業的人員，已按規定及時參加生育保險者，不受累計滿1年的限定。
分娩營養補助費按月平均工資25%發
女職工按規定享受產假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人平均繳費工資除以30天再乘以產假天數計算，由社會保險經辦機構撥付到用人單位，用人單位應按職工的實際工資收入發放生育津貼。計算生育津貼的產假天數按自然天數。
此外，男配偶看護假期工資，按生育津貼的規定執行。而在生育醫療費上，包括女職工因懷孕、生育、流產發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費、葯費及生育出院後產假期內因生育引起疾病的醫療費。
通知規定，女職工生育還享受一次性分娩營養補助費。順產補助費按本市上年度在崗職工月平均工資25%計發，難產或多胞胎按50%計發。女職工懷孕滿七個月，發生死胎、死產和早產不成活，按順產待遇享受一次性分娩營養補助費。
懷孕不滿兩月流產享15天產假
通知規定，女職工生育按有關規定享受產假。正常產假90天;辦理獨生子女證的計劃生育假增加35天;晚育假增加15天;剖腹、Ⅲ度會陰破裂的難產假增加30天，吸引產、鉗產、臀位引產假增加15天;多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。
按規定，女職工流產假(只限於領取「同意生育通知書」或「生育證」的流產假
)，懷孕不滿2個月的15天;不滿4個月的30天;懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下流產的流產假42天;滿7個月以上發生死胎、死產和早產不成活給予75天的產假。
此外，女工因生育而導致死亡，按原產式支付生育保險待遇。其中：生育津貼按產前15天及產後至死亡時的實際天數計發。
需要提醒的是，生育保險待遇申辦期限為女職工分娩或終止妊娠後1年內。逾期申辦的，社會保險經辦機構不予受理。