㈠ 平安保險平安福提成
你上班單位不給工資嗎?賣保險拿工資很正常啊。你朋友給你說的是一部分。因為工作是她做的吧。你拿現成的不好嗎?都給你了她怎麼維護客戶?都給你了他不吃飯了?傭金還要報稅。呵呵。如果覺得少就自己進入保險公司來做吧。新人還有半年底薪。收入還是可以的。
㈡ 平安保險提成是多少
提成/傭金比例要看這款產品的繳費期有多少。
(1)交一年保一年的,而不是必須交5年、10年、20年等長期合同的,一般是年保費的20%左右,年年如此。
(2)長期合同的(尤其是15年以上的),繳費期也較長(一般5年以上的),較長一般第一年最高,可達年保費的30%-50%,之後逐年遞減。
(3)長期合同的(尤其是15年以上的),但繳費期較短(一般5年以內的),比例就比較低了,第一年可能在10%左右。尤其是躉交(即一次性交完)的,比例一般只有2%左右。
(2)平安保險大福星提成怎麼算的擴展閱讀
對於提成制來說,確定合適的提成比例是非常重要的,合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因,比例太低不具有激勵性,比例太高影響企業盈利,所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成,累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵,當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。
㈢ 平安保險業務員的提成如何計算
根據不同的險種,不同的提成百分比。一般第一年比較多,第二年第三年就少的多,之後的年份就基本沒有了。
業務員在設計和促成保單第一年是最辛苦的,因此比較多,之後主要是售後服務了。提成是業務員吃飯的本錢,是理所當然的,就像沒利潤的生意是沒有人做的,否則業務員怎麼維持生計呢。