A. 2021失業保險單位繳費比例
失業保險標准各地有所不同 ，有的地方職工個人單位繳費費率為0.5% ，有的為0.2%等情況 ，具體參考當地人力資源社會保障部門規定。
失業保險金領取條件
__1、勞動者按規定參加了失業保險 ，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年及其以上的。
__2、勞動者非本人意願中斷就業的 ，具體包括：
__a、終止勞動合同的;被用人單位解除勞動合同的;
__b、被用人單位開除、除名和辭退的;
__c、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動 ，勞動者通知用人單位解除勞動合同的;
__d、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件 ，勞動者通知用人單位解除勞動合同的;
__e、以及法律、行政法規另有規定的。
__3、勞動者已辦理失業登記和求職登記的。滿足以上三條的失業人員可在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金
失業保險金領取金額以及領取期限
失業人員失業前所在單位和本人按規定累計繳費時間滿1年不足5年的 ，累計繳費時間每滿1年的 ，可領取3個月失業金;滿5年不足10年的 ，從第5年開始 ，累計繳費時間每增加1年增加1個月的失業金 ，最長為18個月;滿10年及以上的 ，為24個月。失業保險金發放標准以當地最低工資標准一定比例確定。失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的 ，按最低工資標準的70%發放 ，滿10年及其以上的 ，按最低工作標準的80%發放。
其領取金額一般為當地最低生活水平左右。 如果參保了失業保險 ，可以在失業狀態下享受失業補貼金。
1、被保險人領取失業保險金的期限 ，根據其失業前累計繳費時間確定：累計繳費時間1年以上不滿2年 ，可以領取3個月失業保險金。
2、累計繳費時間2年以上不滿3年 ，可以領取6個月失業保險金。
3、累計繳費時間3年以上不滿4年 ，可以領取9個月失業保險金。
4、累計繳費時間4年以上不滿5年 ，可以領取12個月失業保險金。
5、累計繳費時間5年以上的 ，其超過5年的部分 ，按照每滿一年增發一個月失業保險金的辦法計算 ，確定增發的月數。
__領取失業保險金的期限最長不得超過24個月。
失業保險基金對支持參保職工提升職業技能 ，有效幫助廣大職工適應經濟轉型升級的要求 ，預防失業、穩定就業 ，全面發揮失業保險功能具有重要作用。
B. 2021年失業保險單位繳費比例是什麼呢
失業保險是指國家通過立法強制實行的 ，由社會集中建立基金 ，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。
個人繳費基數和費率：參保職工個人按本人工資總額的1%繳納失業保險費。參保單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。
單位繳費基數和費率：國家機關和參照公務員管理的機關、駐魯部隊所屬機關事業單位按照應參加失業保險職工工資總額的2%繳納失業保險費 ，其他單位按照本單位職工工資總額的2%繳納失業保險費。
「五險一金」個人與企業繳納比例
養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金) ，個人8%（全部劃入個人帳戶）。
醫療保險繳費比例：單位8% ，個人2%
失業保險繳費比例：單位2% ，個人1%；
工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1% ，自己一分錢也不用繳；
生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1% ，自己一分錢也不用繳；
公積金繳費比例：5%-12% ，用人單位可以在這個范圍內自行決定和調整 ，常見是8%。個人和用人單位1:1等額供款。
失業保險金申領
失業人員符合《條例》第十四條規定條件的 ，可以申請領取失業保險金 ，享受其他失業保險待遇。其中 ，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：
（一）終止勞動合同的；
（二）被用人單位解除勞動合同的；
（三）被用人單位開除、除名和辭退的；
（四）根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；
（五）法律、行政法規另有規定的。
失業人員申領失業保險金應填寫《失業保險金申領表》 ，並出示下列證明材料：
（一）本人身份證明；
（二）所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明；
（三）失業登記；
（四）省級勞動保障行政部門規定的其他材料。
C. 2021年失業保險個人繳費比例是多少
失業保險個人繳費比例是多少
個人交社保和單位交社保是沒有區別的，只是在繳納金額上有所不同。失業保險單位承擔2%，個人1%。
城鎮企業事業單位應按照本單位工資總額的百分之一到一點五繳納失業保險費。單位職工按照本人工資的百分之零點五繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。
拓展資料：
失業保險有哪些特點
一是普遍性。它主要是為了保障有工資收入的勞動者失業後的基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動力隊伍中的大部分成員。因此，在確定適用范圍時，參保單位應不分部門和行業,不分所有制性質,其職工應不分用工形式，不分家居城鎮、農村，解除或終止勞動關系後，只要本人符合條件,都有享受失業保險待遇的權利。
分析我國失業保險適用范圍的變化情況，呈逐步擴大的趨勢，從國營企業的四種人到國有企業的七類九種人和企業化管理的事業單位職工，再到《失業保險條例》規定的城鎮所有企業事業單位及其職工，充分體現了普遍性原則。
失業保險繳費基數
《失業保險條例》規定，城鎮企業事業單位的繳費基數為本單位工資總額，個人繳費基數為本人工資總額。單位工資總額按照國家有關工資政策予以認定其構成和計算方式。它是指單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。本人工資是指由單位支付的勞動報酬，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等，不包括其他來源的收入。
D. 失業保險個人繳費比例是多少
《失業保險條例》第六條，城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業保險費。2015年起，國家連續三次降低失業保險費率，分別從3%降至2%，再降至1%-1.5%，再降至1%。
一、失業保險
失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。
失業保險累計繳費時間滿1年不滿5年的，最長可領取12個月的失業保險金；累計繳費時間滿5年不滿10年的，領取失業保險金的期限為18個月；累計繳費時間滿10年以上的，領取失業保險金的期限為24個月。
二、失業保險的繳費組成以及比例
《失業保險條例》規定：城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。
各個地區關於失業險個人繳納比例的規定不盡相同，一般不超過0.5%。自2015年起，國家連續三次降低失業保險費率，分別從3%降至2%，再降至1%-1.5%，再降至1%。
《失業保險條例》規定，城鎮企業事業單位的繳費基數為本單位工資總額，個人繳費基數為本人工資額。單位工資總額按照國家有關工資政策予以認定其構成和計算方式。是指單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。本人工資是指由單位支付的勞動報酬，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等，不包括其他來源的收入。
在確定繳費基數時，各地可以根據情況統一規定各單位以哪一個時期的工資總額和工資額為繳費基數。如：可以上一年度單位工資總額為基數，平攤到本年度各個月份，每月按相同數額徵收；可以上月單位工資總額為基數，按實際發生數確定徵收數額；對工資總額不易認定的，可由負責征繳的機構參照當地工資水平和該單位生產經營狀況核定繳費基數。個人繳費基數的確定方法應與單位相一致。
E. 2021失業保險個人繳費比例是多少
個人交社保和單位交社保是沒有區別的 ，只是在繳納金額上有所不同。失業保險單位承擔2％ ，個人1％。
城鎮企業事業單位應按照本單位工資總額的百分之一到一點五繳納失業保險費。單位職工按照本人工資的百分之零點五繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。
二、失業保險有哪些特點
一是普遍性。它主要是為了保障有工資收入的勞動者失業後的基本生活而建立的 ，其覆蓋范圍包括勞動力隊伍中的大部分成員。因此 ，在確定適用范圍時 ，參保單位應不分部門和行業 ，不分所有制性質 ，其職工應不分用工形式 ，不分家居城鎮、農村 ，解除或終止勞動關系後 ，只要本人符合條件 ，都有享受失業保險待遇的權利。
分析我國失業保險適用范圍的變化情況 ，呈逐步擴大的趨勢 ，從國營企業的四種人到國有企業的七類九種人和企業化管理的事業單位職工 ，再到《失業保險條例》規定的城鎮所有企業事業單位及其職工 ，充分體現了普遍性原則。
二是強制性。它是通過國家制定法律、法規來強制實施的。按照規定 ，在失業保險制度覆蓋范圍內的單位及其職工必須參加失業保險並履行繳費義務。根據有關規定 ，不履行繳費義務的單位和個人都應當承擔相應的法律責任。
法律依據：
根據《失業保險條例》（國務院令第258號）對失業保險費繳納的規定 ，城鎮企業事業單位應按照本單位工資總額的百分之一到一點五繳納失業保險費。單位職工按照本人工資的百分之零點五繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。
F. 2019年失業保險單位及個人各繳費比例分別是多少
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2014年南京社保繳納比例及基數
社保繳納比例
養老保險：單位20%，個人8%
醫療保險：單位9%，個人2%+大病保險10元
失業保險：從2013年8月1日至2015年12月31日，失業保險繳費比例統一從3%下降為2%，其中用人單位應繳納的失業保險繳費比例從2%下降為1.5%，個人應繳納的失業保險繳費比例從1%下降為0.5%。
工傷保險：單位0.5%，個人不繳費
生育保險：單位0.8%，個人不繳費
G. 2020年養老保險繳費比例
2020年養老金繳費比例
養老保險繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類，其繳費比例如下：
1、各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費。職工應繳部分由企業代扣代繳。
2、個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。
養老保險基數
1.用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低和最高標准分別為2812元和14058元。先行參加養老、醫療和工傷保險的農籍職工繳納社會保險繳費基數的最低標准為2109元。
2.城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數為6047元。按照6047元繳費確有困難的，可在6047元與2912元之間選擇確定繳費基數。靈活就業人員繳納基本醫療保險費的基數為2912元。
3.靈活就業自謀職業人員社會保險補貼基數為2912元。
4.託管中心中大齡靈活就業人員社會保險補貼的保險繳費基數為2812元。
5.正在領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數為2812元。
6.民政代管一至六級殘疾軍人醫療保險、殘疾軍人醫療補助繳費基數為4686元。
H. 2021年失業保險個人繳費比例
2021年失業保險個人繳費比例
失業保險標准各地有所不同 ，有的地方職工個人繳費費率為0.5%（吉林） ，有的為0.2%（廣州）。通常以當地最低工資標准一定比例進行確定。法律規定失業保險金的標准 ，按照低於當地最低工資標准、高於城市居民最低生活保障標準的水平 ，由省、自治區、直轄市人民政府確定。
《失業保險條例》第十八條 失業保險金的標准 ，按照低於當地最低工資標准、高於城市居民最低生活保障標準的水平 ，由省、自治區、直轄市人民政府確定。
可以領取失業保險金的條件：
1.非因本人意願中斷就業的。
2.已辦理失業登記 ，並有求職要求的。
3.依法參加失業保險 ，用人單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的。
失業保險有什麼用
1.保障基本生活：
失業保險的作用體現為生活保障功能 ，即失業保險機構通過向符合條件的失業者支付失業保險金 ，保障了失業者的基本生活 ，維持了勞動力的再生產。通常來說 ，勞動者在失業後 ，無經濟收入來源 ，生活發生困難 ，而失業保險通過對失業者發放失業保險金 ，以保障其基本生活 ，使其正常地生存下去 ，維持勞動力的再生產。
2、穩定失業人員：
由於失業保險通過發放失業保險金保障了業人員的基本生活 ，使其有了一定的收入。這種穩定功能一方面體現為社會穩定功能;另一方面體現為經濟穩定功能。失業保險為失業者提供生活保障 ，不會因其無法生存使其鋌而走險 ，或在心理上嚴重失衡而危害社會 ，有利於維持社會的穩定。失業保險金的籌集及發放具有抑制經濟循環的作用 ，是「減震器」 ，減輕了經濟波動的劇烈程度 ，使家庭關系保持穩定 ，因此緩解了失業對整個社會所帶來的沖擊和震動 ，從而有利於維護社會的穩定和正常的社會秩序。
3、促進失業人員再次就業：
失業保險不僅僅是給失業者發放失業保險金 ，更重要的是失業保險機構對職業培訓、職業介紹的重視及提供就業信息、有效溝通和對再就業的直接推動上。對失業人員的培訓教育 ，提升其自身素質 ，提高其在社會中的競爭能力 ，並積極為失業人員開展職業介紹等相關服務 ，促使其盡快重新就業。失業保險的促進功能越來越突出 ，通過加大再就業培訓支出的比重、建立就業導向的機制等來促進失業者的再就業。
4、合理配置勞動力：
這體現在兩方面：一是由於失業保險的存在 ，失業者在尋找新的就業崗位時獲得了經濟保障 ，免除了後顧之憂 ，失業者也就有條件盡可能尋找與自己的興趣、能力相符合的工作崗位 ，從而有利於勞動力的合理配置;二是由於失業保險的存在 ，用人單位減輕了向外排斥冗員的經濟、社會兩方面的壓力 ，有利於單位制定理性的、合理的用人決策 ，也更有利於勞動力的合理配置。