公司給員工上最低的保險

A. 北京允許公司給員工上的保險最低額是多少

1)保險是累計15年,間斷沒有關系,接著上就行.
2)可以自己申請上保險,到你檔案存檔的人才申請就行.這種時候一般申請那種自謀職業人員上法,這種基數低,而且不用承擔公司應該承擔的那部分.
3)調回老家,比較麻煩.現在全國的保險各省都是獨立的體系,政策上說是可心轉移,但實際轉移起來非常麻煩.具體情況與各省要求不一樣.不過,社保的轉移問題已經成為總理關注的民生問題,相信不久的將來可以得到比較好的解決吧.
4)5)醫療保險不僅僅是買葯用,當你每年的門診費用達到2000以上後,超不定過部分可以按比例報銷.住院也是一樣的.最重要的是,當累計繳費年限達到20年後,就不用交保險了,但是可以繼續享受保險待遇.具體報銷的比例你可以上網找一份醫療保險規定看看就行.
6)商業保險有很多,找一份適合你的的就行,誰都可以買,很多保險推銷員都會給你推銷的.
7)北京的的基數都是參考去年的社平工資的,但有最低額度的規定.關於多少基數,可以這樣來考慮,在滿足北京市最低繳費的前提之下,如果你現在經濟不是特別緊張,可以要求高一些,(你自己繳得多,公司為你繳的也多),必竟這個基數和你以後能拿到的養老金是有直接關系的.如果現錢很緊張,就把基數弄低一些.
僅供參考,具體情況你也可以上北京勞動保障網上去詳細了解,那個更專業一些.希望能對你有的所幫助

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

B. 公司給員工購買的社保是最低標准，請問是多少是最低檔的

第一 按照你工資標准來辦理

第二 可以咨詢公司人事專員和社會保險中心 電話12333 來核實

第三 建議你上份商業保險作為保障和投資理財的渠道提高生活品質

第四 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福

C. 企業想給員工交保險，最少要交幾險

最少要交5險，根據社會保險法規定，凡是用人單位，必須為職工繳納社會保險，否則會受到處罰。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險法明確規定：

第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條，用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

第二，繳費是按照職工月均工資作為繳費基數，職工的工資低於社會平均工資60%的，按照社會平均工資的60%作為繳費基數，工資高於社會平均工資的300%的，按照社會平均工資的300%作為繳費基數。

(3)公司給員工上最低的保險擴展閱讀：

社會保險費征繳

第五十七條，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

工商行政管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

參考資料：
中華人民共和國社會保險法-網路

D. 公司應該給員工交多少保險費

養老保險
1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

醫療保險
以北京市為例，醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；

失業保險
單位1%，個人0.2%；

工傷保險
根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

生育保險
繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

公積金
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

E. 聽說有的公司給員工按最低的標准交保險，是什麼個標准（北京）

是最低基數，就是你工資如果低於北京市上一年度職工平均工資的40%，那麼就按這個最低基數交養老保險，其它保險如醫療失業生育基數還要多些是60%，還有最高基數，就是平均工資的300%，就是3倍，如果實際工資高於這個數，仍按最高基數交。

北京2010年社會職工平均工資4201元

2011年4月起新基數為：
養老下限=社平*40%=1680元
醫療下限=社平*60%=2521元
養老、醫療上限=社平*300%=12603元

F. 什麼情況下公司可以給員工按最低基數上社會保險

國家社保政策明確規定：職工的繳費基數，是按照職工的月均工資作為繳費基數，只有職工的工資，低於統籌地上年度平均工資60%的，按統籌地區平均工資的60%填報繳費基數，

在60%至300%之間的，按實際工資報送，最高不超於統籌地區平均工資的300%，職工工資總額包括基本工資，獎金，加班加點工資等，口徑與國家統計局關於工資的規定一致。

(6)公司給員工上最低的保險擴展閱讀：

社保基數

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

繳費比例

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

G. 什麼情況下公司可以給員工按最低基數上保險

我們公司目前情況就是員工工資高於最低基數
但上的保險基數是按最低給上的
這月不是要核對基數嗎
社保所要提供員工工資表，
同事說肯定要做假，所以我想問
是不是只要工資低於最低基數的，保險基數就按最低的給上，高於最低基數的，就要按70%、60%、40%的或實際工資上？
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H. 企業想給員工交保險，最少要交幾險

幾險的都有吧，現在好的都是五險一金。三險的也有，那單位就差一點了，也比沒有強
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊
暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果
你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個
月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢
所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費
的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。
話說回到那三險一金和五險一金,這里大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險
一金完全就等於五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來
說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一
金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。
除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可
以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。

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