1. 生育保險和產假工資二者有沖突嗎
產假工資是包含在生育保險待遇裡面的。
我國生育保險待遇主要包括兩項，一是生育津貼，二是生育醫療待遇。後者是女職工在孕期、產期內，因為妊娠、生育或者終止妊娠發生的符合規定的醫療費用，由社保基金進行報銷；而生育津貼，女職工依法享受的產假期間的工資，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（1）女職工生育享受產假；
（2）享受計劃生育手術休假；
（3）法律、法規規定的其他情形。
（職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天 X假期天數）
假期天數：
① 正常產假90天（包括產前檢查15天）；
② 獨生子女假增加35天；
③ 晚育假增加15天；
④ 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
⑤ 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；
⑥ 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；
生育保險是為了維護女職工的基本權益，減少和解決女職工在孕產期以及流產期間因生理特點造成的特殊困難，使她們在生育和流產期間得到必要的經濟收入和醫療照顧，保障她們及時恢復健康，回到工作崗位。其待遇有一定的福利色彩。生育期間的經濟補償高於養老、醫療等保險。生育保險提供的生育津貼，一般為生育女職工的原工資水平，也高於其他保險項目。另外，在我國，職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例而繳納。
2. 生育保險有什麼待遇嗎
生育保險是國家通過立法，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。
主要包括兩項：一是生育津貼；二是生育醫療待遇。生育險待遇不受戶籍限制，參加生育保險的人員，如果在異地生育，其相關待遇按照參保地政策標准執行。
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3. 生育保險和醫保合並實施會影響職工生育保險待遇嗎
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主您好，生育保險和醫療保險合並以後會不會影響職工的生育保險待遇？首先這個生育保險它是合並到醫療保險當中去，他並不是取消這個生育保險，所以說這樣的一個概念我們一定要搞清楚，因為它沒有取消生育保險的待遇，所以說是不會影響我們職工的一個生育保險的待遇的，所以說這一點大家完全可以放心。
當然作為企業在職職工來講，實際上是沒有任何的影響的，因為本身來講，這個生育保險是全額由企業單位來進行承擔的，職工本人自己是無需承擔這個生育保險費用的，所以說它即使合並到醫療保險當中去，那麼我們職工該承擔多少的一個繳費比例應當還是承擔多少的一個繳費比例，因為畢竟個人是無需交納生育保險費用的。
當然也就是說你作為企業在職職工，只要正常的參保這個社保，那麼他的醫療保險當中包含了生育保險，所以說，你真正想要享受這個生育保險待遇的時候，完全可以正常的享受，一般情況下在妊娠之前的一年連續交費，生育保險，那麼都可以正常的來享受生育保險的一個報銷待遇。
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4. 生育險和醫保合並，生育險待遇會受影響嗎
這個擔心完全是沒有必要的，從感性上說，女職工生育待遇只會更好，絕不會更壞，從理性和法律的角度說，生育險和醫保合並，類似於國家的大部制改革，合並的只是機構，精簡的是人員，提高的是效率，該辦的事是一樣也不能少的。
就是說，女職工生育所應當享受到的生育險待遇，全部都會按原標准支付，一分錢都不會少。
當前，女職工生育待遇主要有生育津貼、產檢費、生產住院醫療費報銷等，都有明確的法律法規規定，女職工生育津貼按該職工上年度社保繳費工資基數*產假時間計算，產檢費和住院醫療費也能報銷一大部分，可以基本做到生育無憂。生育險與醫保合並，只是改變了繳費和支付渠道，女職工生育應當享受到的一切待遇，不會變化。
要問我為什麼對這事這么清楚，原因是，這幾年我代理了幾起非婚生育子女撫養糾紛的案件。按目前的政策規定，女職工非婚生育無法領取生育津貼，我得把這女職工該享受的津貼計算出來，讓男方承擔。
毫無疑問，該項訴求全部得到法院支持。
但我內心是很不安的，因為支付生育津貼的條件是且只應該是女職工上年度足額足月繳納了生育保險，卻不應該以女職工是否結婚為必要條件。否則女職工繳了保險卻享受不到應有的待遇，是對女職工權益的肆意侵犯，呼籲盡快修改此項規定。
既然非婚生子女和婚生子女待遇一樣，非婚生子女的媽媽也應該和婚生子女的媽媽享受同等待遇，在任何方面都不應當受到區別對待，乃至歧視。
5. 生育保險享受什麼待遇
1、生育險好處一：
生育保險待遇有一定的福利色彩。生育期間的經濟補償高於養老、醫療等保險。生育保險提供的生育津貼，一般為生育女職工的原工資水平，也高於其他保險項目。另外，在我國職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例繳納。
2、生育險好處二：
享受生育保險的對象主要是女職工，因而待遇享受人群相對比較窄。隨著社會進步和經濟發展，有些地區允許在女職工生育後，給予配偶一定假期以照顧妻子，並發給假期工資；還有些地區為男職工的配偶提供經濟補助。
3、生育險好處三：
待遇享受條件各國不一致。有些國家要求享受者有參保記錄、工作年限、本國公民身份等方面的要求。我國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規定辦理了合法手續，並符合國家計劃生育政策等。
4、生育險好處四：
無論女職工妊娠結果如何，均可以按照規定得到補償。也就是說無論胎兒存活與否，產婦均可享受有關待遇，並包括流產、引產以及胎兒和產婦發生意外等情況，都能享受生育保險待遇。
5、生育險好處五：
生育期間的醫療服務主要以保健、咨詢、檢查為主，與醫療保險提供的醫療服務以治療為主有所不同。生育期間的醫療服務側重於指導孕婦處理好工作與修養、保健與鍛煉的關系，使她們能夠順利地度過生育期。產前檢查以及分娩時的接生和助產，則是通過醫療手段幫助產婦順利生產。分娩屬於自然現象,正常情況下不需要特殊治療。
6、生育險好處六：
產假有固定要求。產假要根據生育期安排，分產前和產後。產前假期不能提前或推遲使用。產假也必須在生育期間享受，不能積攢到其他時間享用。各國規定的產假期限不同。我國規定的正常產產假為98天，其中產前假期為15天，難產或者生育多胞胎再加15天。
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6. 職工生育期間的生育保險待遇會降低還是不變呢
生育保險和職工醫保合並實施 ，職工生育期間生育保險待遇不變.
根據全國、全省的統一部署 ，遂寧市將在12月31日前 ，對生育保險和職工基本醫療保險合並實施 ，全面實現兩項保險參保同步登記、基金合並運行、征繳管理一致、監督管理統一、經辦服務一體。近日 ，市醫療保障局牽頭 ，會同市財政局、市人力資源社會保障局、市衛健委等5部門聯合發文 ，明確了「兩險」合並實施的目標、政策和措施。
據了解 ，兩項保險合並實施後 ，參加職工基本醫療保險的在職職工同步參加生育保險。生育保險基金並入職工基本醫療保險基金 ，統一繳費基數 ，實行統一征繳。用人單位按照參加生育保險0.5%和職工基本醫療保險7%的單位繳費比例之和確定新的職工基本醫療保險單位繳費比例為7.5% ，個人不繳納生育保險費。兩項保險合並實施後 ，將不再單列生育保險基金收入 ，在職工基本醫療保險統籌基金待遇支出中設置生育待遇支出項目。生育醫療費用將納入醫保支付總額預算管理 ，通過醫保支付方式改革 ，逐步實行住院分娩按病種、產前檢查按人頭等方式付費。
「兩項保險合並實施 ，將遵循『保留險種、保障待遇、統一管理、降低成本』的總體思路。」市醫療保障局局長張智勇介紹 ，合並實施後 ，生育保險作為一項社會保險險種仍然保留 ，兩項保險合並實施不增加單位和個人繳費負擔 ，職工生育期間的生育保險待遇不因兩項保險合並實施而降低。
據介紹 ，兩項保險合並實施後 ，職工生育期間生育保險待遇不變。生育保險待遇包括我國《社會保險法》規定的生育醫療費用和生育津貼 ，所需資金從職工基本醫療保險基金中支付。對我市財政供養人員 ，生育保險基金不予支付生育津貼；對我市非財政供養的企事業單位人員 ，生育津貼由醫療保險經辦機構支付給用人單位 ，生育津貼與產假期間的工資不重復享受。
7. 生育保險和工資有關系嗎
生育保險雖然不用自己掏錢，由公司全額負責。但是個人或單位的平均工資多少是會影響到單位的繳費和個人領錢額度的。
因為政策規定：
1、生育保險費由用人單位按月繳費，職工個人不繳納生育保險費。用人單位按在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數，按照0.5%到1%的比例繳納生育保險費。
2、生育津貼：女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。（繳費基數為單位當月的人平均工資）
男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 （天）× 10 （天）。
所以，對企業而言，單位的平均工資越高，需要為員工繳納的生育保險費也就越高；而相對應的，對員工而言，單位的平均工資越高，將來能拿到的生育津貼也就越多。
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8. 在原公司辦理了生育保險後換公司會影響後期報銷嗎
工作可變換，但新老單位之間不要出現終止交納社保的情況。要協調好原單位交納至某月，新單位交納在次月。