① 保險代理的傭金比例
萬能有躉交(一次性交清）和期交兩種情況。傭金比例不同，躉交不到5%，期交也要看你的保費中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣費和躉交差不多。
另外健康險比較少，分紅險比較高，但是也要看你的繳費期間是多少（分多少年交清保費）？
20年交費的話，比例是最高的，一般是期交保費的35%以上，如果碰上搞活動，可以最高到期交保費的50%（有的公司直接提高傭金，有的公司會發獎品給業務員，也有又發錢又發東西的）。
一般年初（春節前後）和銷售淡季（天熱的時候），保險公司都會為了提高銷售而搞活動的。
保險代理銷售人員都是沒有固定底薪的，賣多少掙多少。保監會也一再禁止銷售人員返佣，返佣是違規銷售行為，但是各保險公司為了爭奪客戶和提高銷售業績，都會出現返佣的情況。
沒有固定底薪，再加上返佣，保險銷售人員的收入很不穩定，尤其是新的銷售人員，為了吃飯，很難干長。老的銷售人員和團隊長顧客群比較穩定，業務量也穩定，收入相對也很穩定，但是為了自己團隊的業績，經常教新的銷售人員用返佣來吸引客戶。他們其實根本不關心這些新銷售人員是否能幹長，因為即使流失了，再找新人就可以了，而走了的人的客戶也就歸他們來負責後期的服務啦。
所以如果這個銷售人員是您的朋友，您也希望他/她能在保險事業中能做得很成功，那麼返佣的事情就別提了。
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② 保險代理公司代理人的傭金和其他福利為什麼比保險公司代理人高
首先回答第二個問題
保險代理公司按保險法規定只能代理一家保險公司的產品,代理多家保險公司的產品是違法的,只有保險經紀公司才能夠代理多家保險公司的產品.所以不要上當哦.
至於傭金問題,當然各有手段了.但保險代理公司在中國發展還不成熟,公司為了發展需要去各地挖角,如果沒有更高的誘惑,能挖得到人嗎?挖不到人,代理公司當然就不能生存.所以很多代理公司初期就會把公司的相當一部分利潤給業務員.但這是短期行為,當公司業務穩定後,就不會有這么好了.
另外,從目前來看,保險公司除了給業務員傭金外,還會給予相當的福利,如送基本保險\公積金\養老金等等.所以如果要長期從事保險行業,從目前來看還是保險公司好,畢竟保險公司倒閉的可能性要遠比保險代理公司倒閉的可能性小得多了.
③ 保險代理人的傭金是如何計算的
你是說不想做保險代理人了嗎？應該把你的全部客戶資料與公司收展人員交接後，把在公司所領單證，資料等上交完畢，然後帶著保證金收據去財務處領就可以了！
④ 保險代理公司是如何收取傭金的，傭金是百分之多少呢沒有關系怎麼辦呢
每個保險的傭金都不一樣！我以前在泰康人壽做過，傭金從百分之2到百分之43的都有特別是分紅型養老保險繳費年限越久，且是年繳的傭金越高。拿傭金一般是頭5年5年內每年遞減。你如果要加入的話都會有培訓的你就知道了但是最好要有一定的關系網否則你將在前3個月「死掉」因為一般沒底薪生活費交通費住宿費電話費等等要花很多的錢並且不一定有收獲！還有押金擔保等等！很不好意思我就是前3個月「死掉」的人呵呵！！！
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⑤ 保監會對保險公司支付給保險代理公司的傭金獎勵等有什麼標准規定
《反不正當競爭法》規定:「傭金是商業活動中的一種勞務報酬,是具有獨立地位和經營資格的中間人在商業活動中為他人提供服務所得到的報酬。」法律上明確了合法的中間人可以通過合法的服務獲得合法收入的規定。為區別傭金和折扣、回扣的界限,第2款對傭金的概念作了規定,即「本規定所稱的傭金,是指經營者在市場交易中給予為其提供服務的具有合法經營資格的中間人的勞務報酬。」
《保險法》第125條「保險代理人是根據保險人的委託向保險人收取手續費,並在保險人授權的范圍內代為辦理保險業務的單位或個人。」作為保險人,保險公司應依法支付代理人(保險營銷員)手續費(傭金)。傭金是保險公司給營銷員的報酬,與投保的保戶不發生直接關系。
傭金通常僅指首期傭金和續期傭金,還包括附加傭金(即業內通常所說的OR),附加傭金通常是以增員獎金、管理津貼的形式出現。根據不同險種,保險公司給付營銷員的傭金有所區別,但支付的傭金率要經國家監督管理機構批准。特別在壽險方面,大部分是長期的保險合同,保險期間有的要從兒童開始一直到終身,長達幾十年。一般來說,保險公司支付的傭金只是在首年多些,然後逐年大幅度降低,最多支付5年。如果將營銷員的傭金平均到幾十年,實際上保險公司支付的傭金是很有限的。
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