萊州工資保險基數

『壹』 萊州市養老保險最低基數是多少

萊州市養老保險最低是400元一年的。有十個檔次最高的是3000和5000元的。
這個400元一年的是新農村合作保險。要是交5000最高的還不如去交職工保險一年4000就行了。
現在家裡，都讓入，不入不行啊。

『貳』 2019年萊州失業靈活人員社會養老保險費交多少

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失業職工繳納社會養老保險有沒有優惠政策?
應當算有吧！
你的理解不太正確，應該是
失業職工領取失業金期間的養老保險可以不繳納，期間（這段時間）不計算繳費時間，
如果失業期間繳納了養老保險，且如果繳費基數低於社會平均工資基數（可以選繳費基數60%到100%任選，最低60%），那麼計算退休金時此段期間的養老保險指數都按照1（100%）計算。
（補充如果不是失業人員，如按照基數的60%繳納，計算退休金時當年的養老保險指數為0.6）

『叄』 2019年工資基數是交保險前還是後

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養老和醫療是每年七月份調整一次吧？
這個基數是根據上一年度的社會平均工資來計算的，想知道2012年7月調整後的醫保基數，就要知道2011.7-2012.6這一年的社會平均工資是多少才行，社平工資的60%作為繳費基數。和你本人的工資關系不大哦。

『肆』 工資保險基數怎麼算的

保險的最低繳費基數是什麼意思
是這樣的，社保的交納是根據當地社平工資進行計算的，而社保局規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。舉個例子，A地社平工資為2000元，那麼這個地區最低檔為2000*60%=1200元，最高為2000*300%=6000元。因此交費這只能在這個范圍內浮動。
還有其他各種保險如工傷，退休等各種保險的比例分別是多少
是這樣的，單位和個人交納比例為：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
舉個例子，如果工資為2000元每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；
養老保險：2000*8%=160元，單位2000*12%=240元；
失業保險：2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；
工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元
生育保險：個人無，單位2000*1%=20元
公積金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。
因此個人總計為：290元，單位總計為：520元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

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『伍』 請問工資基數是指扣完各項保險才算基數么

工資基數可以理解為基本工資，基本工資的構成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼（如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等）外的一切工資報酬。
工資基數指企事業單位在職職工工資總額，包括如下：
①計時工資；
②計件工資；
③獎金；
④津貼和補貼；
⑤加班加點工資；
⑥特殊情況下支付的工資。
工資基數是我國繳納個人所得稅，住房公積金，養老保險，醫療保險的主要基準。

『陸』 交保險按最低社保基數還是按最低工資標准

交保險是按照你上一年的工資基數計算的，不是按照最低工資標准

『柒』 公司給員工繳納社保的基數到底應該是多少

最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。

繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

(7)萊州工資保險基數擴展閱讀：

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

『捌』 社保的基數是否是基本工資基數

社保的基數不是基本工資基數。

社保基數和工資的關系：

社保基數和工資是直接掛鉤的。社保基數的計算方法為：

工資低於社保下限基數，按下限基數繳納。如高於下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。

以下是社保繳納的具體計算方法：

1. 養老保險：單位繳納員工工資總額的22%，個人8%;

2.醫療保險：如果繳費比例是9.5%，則單位繳7.5%，個人繳2%;

3.工傷保險：工傷保險全部由單位繳費，繳費比例可以是社平基數的60%，也可以是100%。

4.生育保險：生育保險全部由單位繳費，繳費比例一般為6%;

5.失業保險：可以繳納社平基數60%的3%，也可以繳納社平基數100￥的3%。

如果社保繳費基數和工資不一樣具體辦法：

法律規定，用人單位需要按照員工的工資水平購買社保，若私自採取最低基數購買是不合法的，員工可以向社保中心舉報，讓他們核查。應該按照上一年度的收入月平均數繳納，如果由於基數低而少繳納，可以要求公司補足，協商不成，可以仲裁。工資單是證據，可以要求單位按實際繳納。可以向勞動監察大隊投訴;或者委託律師處理。

『玖』 社會保險繳費基數第一年按照本人實際工資繳費，第二年開始按照上一年度本人平均工資繳費

企業給員工申報社保是按實際拿的工資來按比例申報的，每個人扣款不一樣才是准確的。