❶ 保險公司的專案經理
母公司是500強企業，有140多年歷史了
企業文化和保險理念還是非常好的
你可以先去聽聽說明會，然後再做決定
最起碼會讓你感觸到什麼是真正的保險
專案經理只是儲備經理人
也是要從初級做起的，剛開始也是要出去跑保險的
我在北京大都會顧問渠道，以後有什麼問題，常聯系
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
❷ 有誰在中美聯泰大都會保險公司做過專案經理工作嗎怎麼樣他們保險好賣嗎每個月任務好完成嗎他們保
中美大都會主要走的是績優團隊路線，要求較強的個人素質和交際能力，主要面向收入較高的人群推銷保險。每個月的任務大約在3件/7000+保費的樣子，壓力還是比較大的。
大都會人壽在中國規模不大，總部在上海。展業方法一般都是直接拜訪或者推薦，產品線都是齊的，銷售的產品一般為保額保障型。
❸ 聯泰大都會人壽保險公司專案經理是做什麼的
其實就是賣保險的保險代理人而已，如果是獵頭推薦，首先是獵頭先找你，然後公司再聯系你。他這個工作是賣保險的，無底薪，無勞動合同，所以除了忽悠別人去外，是找不到人做的。
❹ 大都會人壽專案經理怎麼樣
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
❺ 中美大都會保險公司專案經理是個什麼意思業務員
就好像你見到的業務員，名片上印的業務經理，是一個意思。
❻ 中美聯泰大都會保險有限公司 專案經理怎麼樣做什麼的
就是保險業務員，我一個技術人員，也被他們通知面試，剛開始不知道，一查不對啊，我又不找這種類型工作。很多保險公司在網上大批量搜簡歷，通知面試，基本都是業務員，無底薪、按業績拿工資，三個月無業績走人
❼ 保險專案經理是什麼啊
就是保險業務員
❽ 保險公司專案經理是做什麼的
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
❾ 長生保險公司專案經理
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
保險行業如果最大的問題是，企業不可能給你帶來客戶，也就是說只有用人情單作為銷售方式，然後他們會教你怎樣去糾纏你的朋友要轉介紹，然後周而復始的這樣做........
❿ 急急-中美聯泰大都會人壽保險有限公司上海公司的專案經理待遇到底怎麼樣啊敬請各位幫我分析一下，拜託了
朋友，你好！1.專案經理主要做什麼？——一個從零開始的崗位，如果你不願意學習，不服從公司安排，就免談了，你認為天上會掉下來一個經理嗎，不願意學習，不努力而只想坐辦公室消磨時間的朋友是不可能長期留存在壽險業的。2.是不是自己開發客戶？——剛開始就讓你自己去開發客戶是不可能的，不過公司會通過系統的訓練學習教會我們那些人可能會成為我們的客戶。3.待遇怎麼樣？果真如他們所說的那樣好嗎？——天下沒有免費的的午餐，如果你一直不能為公司創造利潤，他們會給你相應的待遇嗎？如果你是老闆，他們是你的員工——他們講的待遇很高，為什麼就連1件上班穿的短袖和1條領帶都要自己買？難道這兩項你也為難，我覺得你不適合！2.為什麼就連考保險代理人資格證都要自己掏腰包呢——你會開車嗎，如果你考駕駛證，別人會給你掏腰包嗎，更何況這比考駕照要便宜多了。3.錄用後為什麼不簽勞動合同而簽代理合同呢？——剛進公司的一般朋友只能做外勤就是壽險代理人，公司和你的勞動關系就是代理制的。4.聽他們講，給人感覺好像這個企業的文化理念非常好，對人才聘用要求也很嚴格，對人才特重視，為什麼就連以上最基本的那些條件都做不到呢？——你覺得你是人才嗎？如果你確實很優秀，公司領導不會不認真考慮你的待遇。你也也老大不小了，上有老下有小，實在耽擱不起，那麼你只能兼職，只靠這份工作，以你目前的心態，不多掙點錢，是養不活全家老小的，甚至自己都難以糊口。你的未來取決於你自己，命運不靠別人把握。參考：濃濃關愛，造就未來華夏之星三口之家的護家法寶（男主人）