❶ 關於應聘中國人壽保險公司的講師的問題，急！
我來告訴你吧，你去了以後，面試你的人會跟你說他們缺講師，問我願不願意做？並且給你介紹講師的工作內容、待遇什麼的，很有吸引力。你覺得不錯，就表示願意，然後他說到正題了，說做講師必須先得從業務做起，因為講師都是從業務員培訓開始，你不是業務員就不可能得到講師的資格培訓，這是規定。當然像你這樣的新人，（又是外地的），業務可能有壓力有困難，沒關系，你做兩個月我想辦法把你轉成講師。。。
❷ 保險公司面試一般會問哪些問題
天下沒有白掉好東東就可以讓你得到的。
真要是對你有利，那些人的iq能比你差，還用得著到處向你推銷？
只要你在網上有簡歷，保險公司那幫人就會來找你面試。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
他們打電話給你還耍手段，怕你知道是保險公司就不來了，
所他們不敢報上自己是保險公司，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，
用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
自稱招聘文員、助理、兼職、售後、經理、營銷精英、理財顧問、司機（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗）、後勤（汗），等等等等。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？）；2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人，所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的。你除了親朋好友還有什麼資源？
❸ 平安人壽保險培訓講師再面試需要准備什麼
在這個崗位主要的作用：1.更為全面地（一般性的）對保險業務的了解和認知。要給學員授課，你起碼得知道保險是個什麼東西，它能起到什麼作用，保單的銷售過程，保單的承保過程，保單後續服務流程，保險條款該如何解讀等。一個合格的講師對這些東西應當都有所涉獵，才能講得清楚。所以講師對保險業務在流程上、公司運作體繫上會有比較全面的了解。2.學員的認可與尊重。平安的營銷體系以代理人為主體。從新人崗前培訓到後期部經理研修培訓，培訓講師站在台上，振臂一呼，還是能夠有很多應者的。學員的認可與尊重，是我任講師期間最大的精神財富。3.語言表達能力的大幅提升。這是培訓講師的基本條件。4.的表現機會。培訓講師，有充分的上台機會和表現機會。這也意味未來職業發展上的機會。同時，培訓部仍然屬於前線部門，收入較普通崗位更高。保險公司的專職講師一般有兩種情況，一類是大學里學保險專業的，畢業後來做講師；另一類是先從事保險銷售工作，後來再轉做專職講師的。
❹ 人壽保險培訓講師面試
面試主要提到的問題一是人脈，二是交際問題，三是是否有企圖心。四是工作態度。五是工作壓力是否自我調節
❺ 關於應聘太平保險公司的培訓講師的問題，急！
他說的沒錯~外勤才是做銷售的，內勤應聘是對的。講師在保險行業是很重要的崗位。所以才有那麼多經理面試你，要是做營銷員就不用那麼麻煩你了，小組長就把你搞定了，呵呵。但是只要你進了保險行業，「賣保險」就永遠圍繞著你，你都不知道怎麼賣，怎麼給別人講呢？慢慢來沒問題的，不管賣什麼其實都一樣，你明白了，你就專業了，你專業了，別人就信你了。還是很敬佩做保險的，一張不知道什麼時候才能兌現的紙，都可以賣錢。加油吧~
❻ 保險公司的培訓講師面試會問什麼問題
這些誰知道。也就一些常識，專業方面。以及性格測試
❼ 保險公司面試 一般會問什麼問題
保險公司面技巧
1.面試之前首先要多了解你所應聘保險公司的背景及相關的一些簡單的險種資料.另外,這家保險公司的口啤如何?
2.如果可以的話,可以到網上去多看看相關保險公司財務崗位對此職位的要求及工作詳細職責內容.自己掂量一下是否可以將類似工作完全搞定.
3.了解保險工作的運作流程及保險公司內部的一些部門所分別負責的工作.這樣可以使你與面試官溝通時更加專業.例如正規保險公司都有內外勤之分,有總部和營業部(區),有前線後援之分等等吧
4.自己要有勇氣和自信,當然還需要有堅實的專業基礎和工作經驗.
保險公司經典面試問題
問題一、請你自我介紹一下
這個問題是面試過程中最普遍的「開場白」。很多人在介紹自己時習慣「背簡歷」，雖然這並不是錯誤的做法，但如果你參加的是群體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。把個人介紹的內容進行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點，就可以給面試官留下「與眾不同」的印象。
回答問題要點：
1、涉及到簡歷內容的自我介紹，內容一定要與個人簡歷相一致;
2、表述方式上盡量口語化;
3、要切中要害，不談無關、無用的內容;
4、條理要清晰，層次要分明;
5、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二、你為什麼選擇我們公司?
有些面試者在回答這個問題的時候，多是從個人角度展開話題，比如：「希望有更好的發展空間」、「希望得到鍛煉的機會」、「希望能得到更好的待遇」等。但事實上，面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說，面試官更關注你來到公司後能給公司帶來什麼，而並非公司能給你帶來什麼。
回答問題要點：
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度;
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
問題三、你能為我們做什麼?
這個問題與上面的問題可以歸屬於同一個類型，只不過問得更為直接。作為應聘者，之前做好「功課」是必須的，比如了解公司的概況、產品、服務，以及你所應聘的崗位要求，然後充分結合所應聘公司的要求展開話題即可。
❽ 面試時說是保險講師，培訓完，進去後得跑保險
保險講師分兩種：一種是內勤編制，只需要經過公司面試就可以，面試過程中可能安排筆試，一般筆試內容就是公務員考試智力和性向還有邏輯能力測試那種，
還有一種是外勤或者是沒有編制的，一般這種是營業部自己招聘的，大多數都是營業部借講師名義招聘的外勤員工，需要參加全國統一的代理人資格考試，考試內容包括：保險基礎知識、保險法律法規還有保險法。
對於應聘者的要求：內勤一般要求30歲以下、本科以上學歷，工作經驗可有可無
外勤要求初中以上學歷，五年之內沒有違法記錄
估計你做的是外勤 外勤一般還是要拉單的 而且入司是有一定時間和任務額的