① 某保險公司試用期不給工資的規定合理嗎
不合理並且不合法。
《勞動合同法》第二十條是關於試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
② 在保險公司試用期工作不滿一個月話.工資是如何結算
看在保險公司任的是哪類職位而定：
內勤：入司就有底薪，有業績工資就高；例如產品專員，電話銷售。
外勤：底薪高，但無業績就無薪；例如業務員。
內勤不滿一個月要看當時簽合同時有無具體規定，是什麼原因離職，如果是自身原因可能影響到保證金是否退還。
③ 保險公司，新職員實習期一般基本工資是多少
商業保險公司一般外勤人員是拿傭金的，底薪是有責任的，完成業績才有相應責任津貼。
內勤有底薪，和其他傳統行業一樣，一般的來說你是新的職員進入公司首先得考代資證（保險代理資格證書），一般這個實習期就是沒有工資的，如果你有代資證的話就不一樣了，根據你的從業經驗給你劃分，一般的外勤都是1000元，不會高的。內勤的
過了試用期看錶現，就是你的業績，完成的業績越多，得到的工資就越多。內勤的是1900。我們這邊是這樣的。
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④ 我想問一下，在保險公司只做一個月能拿到試用期工資嗎
獲得勞動報酬是勞動者的權利，用人單位無權扣發勞動報酬，拒不支付的可以致電當地勞動監察機關協助解決，電話一般是12333或致電當地114查詢。
⑤ 保險公司試用期是否有工資
試用期工資不得低於用人單位最低檔工資的百分之八十.或者當地最低工資標準的百分之八十.你在試用期內就應該支付給你工資更不用說你轉正了肯定得給你補齊工資.治癒保險當你進去用人單位用人單位就有義務給你繳納按保險的不同你也有義務參與保險
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⑥ 保險公司試用期辭職沒工資嗎
勞動者在試用期期間，正常辭職的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
⑦ 保險公司試用期開工資
保險不考慮工資，做保險主要由傭金收入，而不是工資收入。事實上，該委員會也是工資的一部分，但保險公司把你的點作為薪酬委員會的一部分發送。如果你更注重的工資，那你就不要去做投保。做保險陷阱無處不在！你可以很容易地欺騙，那麼你去欺騙你的客戶，最後你會很痛苦！所以，我建議你不要做。
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⑧ 保險公司試用期沒工資么
有工作就有工資，只是有些故意拖欠至你不想去要，一般在該公司發工資的時候會發你卡上，最好是直接問那個人事，
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