一般吧員工檔案轉街道，每月20塊錢，還省事，不用
強制保險
2. 檔案和保險能分開存放嗎
人才市場有多種情況不收檔案,最主要的是畢業以後是否轉正了.檔案是否妥善保管,裡面的文件是否齊全,如果不滿足要求也可能據收.
3. 檔案與保險不在一起的問題
1.按照北京目前的政策，只是在退休的時候需要審批檔案，其他情況下，不需要
2.不需要的，社保看的是你的交費記錄，更檔案沒有直接關系，只是退休的時候需要
3.屬於同一個地區的人才，這樣就算是在一起了，因為檔案是人才負責託管的，不在社保大廳那裡
4.不會寫的，社保只看交費記錄
5.你不必太擔心你的這些問題，只要你的檔案是放在人才存著就可以了，因為自己拿著，時間長了就成死檔了，至於你存哪，並不重要
4. 人事檔案和保險有關嗎，如果不交代理費會怎樣呢可以把人事檔案和保險放一起嗎
養老保險醫療保險和人事檔案原則上要在一起，因為辦理退休領取養老金需要。
養老金領取條件：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
5. 保險和檔案不在一起如何辦理退休
企業員工辦理退休與檔案沒有直接關系。按以下辦法確定其待遇領取地。
《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》
第六條跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：
（一）基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
（二）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。
（三）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
（四）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
6. 保險和檔案必須統一存放在一起嗎
可以自己去社保機構託管檔案
7. 個人檔案在區社保（街道）與養老保險不在一起對將來有什麼影響嗎
首先，單位無人事權不能存檔這個是肯定的，他可以給你上保險，雖然檔案存在街道，為失業狀態，但你應該叫做無正式工作狀態（因單位未做招工）如果跟單位解除勞動關系，你自己也查社保繳費狀況了是正常的話，到退休時單位給你所繳的保險不能說完全被否定，這個到退休時由勞動局審核，也就是說現在只要他們給你繳費就行，還有單位要走轉移單應該是拿去給你上保險用的，是正常的，如果解除勞動合同後無單位繳納保險，你需要將你的檔案及保險關系一同轉存至你戶口所在區的職介中心，（人才你個人存檔肯定是不行了你已經走過失業手續了人才接轉的是幹部身份檔案）因街道不能繳納保險，轉遞過程中就需要你的求職證去職介開具調轉手續了。第三，你說的檔案街道和保險不在一個區也屬正常，因為檔案存放是根據戶口所在地劃分的，你現在存放的這個街道肯定是你現在戶口所屬街道社保所，而保險則是根據給你上保險這個單位所屬區社保中心來分的，如果要在一起的話除非就是剛剛說的你個人在職介存檔繳納保險，這樣你的保險就由這個區社保中心來管了~！如果你還是希望將檔案由單位保管是有方法的，現在你可以去問單位，讓他們委託職介或人才委託集體存檔也是可以的，這個方法是針對無人事權的單位來說的~！
8. 請教：保險必須和檔案在一起嗎
你和北方人才聯系過嗎，如果檔案調走了保險應該是和檔案一起調出的。這是正常的手續，不知道人才那邊有沒有緩和的餘地
9. 養老保險醫療保險和人事檔案一定要在一起嗎
養老保險醫療保險和人事檔案原則上要在一起，因為辦理退休領取養老金需要。
養老金領取條件：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
10. 社保和檔案一定要綁在一起么
如你是北京·那你的麻煩就來了··因為北京新規定北京人的檔案和社保必須一起進人才·同時一起出人才··但現實很多單位上社保不管檔案的··你就找工作受到很大限制。這個思想准備你要有··
你檔案如進人才你社保也必須在人才個人繳納···如你單位比較正規必須上社保而又不管檔案·那這樣的單位你就去不成
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"