產檢費生育保險能報多少

❶ 有生育保險產檢費用可以報銷嗎

是可以報銷的，生育保險包括女職工產假期間的生育津貼、產前檢查費用、生育發生的醫療費用、實施計劃生育手術發生的醫療費用以及國家規定的與生育保險有關的其他費用。

女職工產假前檢查費用、生育醫療費用、計劃生育手術費用，按照限額付費的支付原則，低於限額的，據實支付，高於限額的，按限額支付。其中，治療生育並發症的住院醫療費最高支付限額為5萬元。

(1)產檢費生育保險能報多少擴展閱讀：

職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：

1、用人單位已為職工繳納一定時間的社保；各地政策不同，如北京市要求連續繳納社保9個月，廣州市要求累計繳納社保1年，上海市要求生產當月在繳納社保即可；

2、已辦理參保備案，並在當地生育；

3、當地人社局要求的其他條件。

參考資料：網路_生育保險

❷ 生育保險能報銷多少錢

1生育保險報銷：

1、順產：一級醫院2700元；二級醫院2900元；三級醫院3000元。

2、剖腹產：一級醫院3800元；二級醫院4200元；三級醫院4400元。

2但是要享受生育保險也是有前提的，雖然各地的政策不一樣，但是基本上是這兩個條件：

一、連續繳納一年的生育保險；

二、享受生育待遇時仍然在繳納生育保險。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十三條：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條：用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。

所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
生育津貼，就是國家法律、法規規定的，給那些身在職場的女性因生育而離開工作崗位期間的生活費。它是按照單位平均每人每月工資算出來的，計算公式為：生育津貼=（月工資/30）*產假天數。

而且，生育津貼不光女職工有，男職工也可以申請。如果夫妻雙方都繳納了生育險，那麼男性可以申請領取護理假津貼；如果夫妻中男性繳納生育險而女性未繳，女性也可以以配偶的身份享受產檢等優惠，但不能領生育津貼，而男性仍可申請護理津貼。具體政策，要根據當地規定，大家可以查閱當地有關生育險的相關文件，或直接到當地社保局咨詢。


當然，大家也要明白，產假工資≠生育補貼，因為生育津貼是屬於免徵稅范疇的。具體來說，二者的關系是這樣的：

員工休產假期間，單位為其發放工資。而生育津貼，則是社保機構承擔。但是，生育津貼發放標準是——就高不就低。

生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資了。

生育津貼產假工資，採用就高原則，用人單位需要補差額發給個人。

並不是人人都可以領生育津貼，只有單位繳納了社保，其中自然包括生育險，在連續繳納社保滿12個月之後，職工生育時便可申請生育津貼了。
不過，生育津貼申報是有時間限制的，應當在女職工生育或者終止妊娠後1年內申辦。當然，根據各地政策不同，最短在3個月內，最長的在18個月內要提交申報材料。具體所需材料為：第一，個人基本材料，如身份證、社保卡、銀行卡等；第二，寶寶相關材料，如准生證、出生證等；第三，生產證明材料，如住院發票、就醫證明、出院證明、住院及生產費用清單等。材料准備好，有些地方是需要職工自己到社保部門提交，有些只需要提交給單位即可，由公司代辦。

若是將材料提交給單位的話，具體的申報流程是：把材料提交到單位人力資源部門——填寫當地「生育津貼領取登記表」，由男女雙方單位蓋章——女性職工單位向社保部門提交材料、表格——社保局向單位劃賬，資金到賬後，由單位發放給本人。若是自己申報，需要職工自己在生育前做好准備，留存和收集好社保部門所需材料，到申報時自行提交即可。

❸ 生育保險可以報銷多少產檢費用

如果有生育險，有很多產檢項目是可以報銷的，具體報銷的比例根據所在地區和醫院等級不同存在差別，大致上報銷比例約有85%左右，但不包括產婦使用了自費葯品，或營養品的費用。如果產婦使用了營養品或自費葯品，這類費用是需要自費的。報銷需要的手續有醫院開具的診斷證明、收據、處方等

❹ 生育保險一共能報銷多少費用

❺ 有生育保險產檢怎麼報銷多少

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

產檢的費用可以在生育保險裡面報銷，但是前提是不要使用醫保卡支付，如果用你的醫保支付了，那麼在生育保險裡面就報不到了。
生育保險報銷范圍內的標准
一、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標准為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼；難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼；妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
二、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
三、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。
四、生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。
五、計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付范圍。
生育保險報銷多少
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
生育保險政策強調，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當月的平均工資為4500元，由生育保險基金統一支付給單位後，超過平均工資的500元用人單位不能剋扣；假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。