公司買保險出百分之五十

⑴ 社保企業承擔百分之多少

企業社保個人承擔的社保比例是多少?

1、基本養老保險繳費比例：其中單位繳費比例14%，個人承擔8%。

2、醫療保險繳費比例：其中單位繳費5.5%，個人承擔都為2%。

3、失業保險費繳費比例：其中單位承擔0.48%，單位負擔0.2%。

4、工傷保險繳費比例0.1%與生育保險繳費比例是0.85%，個人不交錢。
在企業單位繳納社保，職工個人每月需要承擔多少的社保費用呢?我們可以代入社保公式計算費用。

社保公式：個人社保繳費額=社會保險繳費基數*社會保險繳費比例

(基本養老保險3803.00*8.00%=304.24元)+(基本醫療保險5592.00*2.00%=111.84元)+(失業保險2100*0.20%=4.20元)=420.28元每月。

在職職工個人在單位繳納社保，職工個人每月需要承擔的社保費用是每月420.28元每月，這個是按廣州社保最低基數計算出來的社保費用。

⑵ 公司老闆為員工買意外傷害險，老枚向員工提出要分享百分之五十保險理陪金，合法嗎

1.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。
2.無論用人單位是否購買了商業保險，是否簽訂勞動合同，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫葯費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。

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⑶ 企業為員工繳納保險各交百分之五十合理嗎

不符合社會勞動保障法規定，是違法行為。先與單位交涉，交涉無果就到單位所在地區級，勞動仲裁委員會申請仲裁，提出按規定比例繳納社保的主張。

⑷ 公司交養老保險個人承擔百分之多少

根據《社會保險法》規定，職工基本養老保險繳費基數和繳費比例如下：
1、用人單位的養老保險繳費基數和繳費比例
關於繳費基數，有的地方以企業工資總額為繳費基數，如遼寧、吉林、河南、浙江等多數省、市；有的地方以全部職工繳費工資之和為基數，如北京、天津、深圳等部分省、市。
而用人單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。
2、職工個人的養老保險繳費基數和繳費比例
職工個人按照本人繳費工資的8%繳費，計入個人賬戶，繳費工資為本人上一年度月平均工資。
月平均工資超過當地職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地職工平均工資60%的，按60%計算繳費工資基數。
3、靈活就業人員的養老保險繳費基數和繳費比例
靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度職工月平均工資，繳費比例為20%，其中8%計入個人賬戶。

⑸ 失效的保單段交的保險能退百分之五十嗎

失效的保單是不能退的。一般分為分兩種， ①在兩年寬限期以內的保單，可以辦理復效，也就是說讓保單再生效，這時候交上去保險公司接著保你（前提是身體健康不影響保險公司承保） ②在兩年寬限期意外的保單，屬於退保，不可以讓保單再生效，這時候只能退保，退保退的是現金價值，具體你可以看現金價值表對應的數值。
一、什麼是保單失效？
保單失效是指投保人沒有按照合同約定繳納保費的情況，且欠繳時間超過了60天的寬限期仍未補繳，這時保單就會暫時失去效力。
二、保單是失效期間出險可以理賠嗎？
不能賠，保單失效也意味著保單合同的效力進入暫時的中止期，因此被保險人若在該期間內發生保險事故，即使符合保單的理賠標准，保險公司也不需要承擔理賠責任，不過失效的保單可以復效，但必須在失效之日起兩年內向保險公司申請復效，保單復效不僅需交齊保費，還需繳納一定的利息和滯納金。不過，若被保險人是在保單寬限期內出險，在這種情況下，保險公司是會承擔保險責任，不過理賠前保險公司會先扣除投保人之前欠繳的保險費再給付理賠款。
三、保單寬限期是什麼意思？
保單寬限期是指投保人未按照保險合同約定繳納保費，欠繳時間在60天以內。在這期間內保障權益依舊有效，且補繳保費也不需要繳納滯納金、利息等額外的費用。
四、保費斷交失效的原因主要有兩個。
1.銀行卡余額不足。現在繳費一般都是通過在保險公司留下的銀行卡自動扣款的，投保後的保費都會從這張卡中扣除，很多人都不將工資卡作為綁定的銀行卡，所以當卡中余額不足時，會導致保費扣款不唱功。
2.聯系方式更換。如果發生斷交情況時，保險公司通常是會通過簡訊或電話聯系投保人，但是如果投保人聯系方式發生變化，那麼將收不到繳費通知，從而導致忘記交費。所以在更換聯系方式後，一定要跟保險公司報備。
3.財務狀況緊張。有的人可能是因為當時財務狀況緊張，導致沒有足夠的資金繳納保險費，因此導致保單繳費中斷。
五、斷交應該怎麼做才能復效。
一般來說如果因為以上原因，導致斷交，那麼在寬限期內補齊欠繳保費，保險是不會失效的，一般市面上的寬限期都為60天。如果超過寬限期，想要繼續享受保障，那麼就要需將保單復效，但是如果想要保單復效，必須在兩年內需要補齊保費還需交一定的滯納金，所以在斷交後，最好在寬限期內就補齊保費。
一般來講，失效的保單是退不了50%的，個人也是不建議退保的，退完之後就沒有保障了，因為退錢是要看自己的實際繳費情況的，所以可以撥打客服電話或者直接去櫃台咨詢到底可以退多少。

⑹ 企業給員工交社保只交百分之50可以嗎

企業繳納社保是按本單位上年職工平均收入水平上報繳費基數，社保局審核後嚴格徵收的。單位與員工的繳費比例是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%，醫療保險單位承擔6%，個人承擔2%，失業保險單位承擔2%，個人承擔1%，工傷保險和生育保險全部由單位承擔。所以你所說的情況是不可能發生的！

⑺ 在公司工作九年，前七年沒買保險，現在買的話各出百分之五十合理嗎

只要是在公司上班，都應為職工購買保險，或許有的公司沒有給員工購買保險，這也是為自己節約錢的表現。在公司工作九年，前七年沒有買保險，現在買的話各出百分之五十顯然是不合理的。

根據我國的規定，公司應該為自己的員工購買相應的保險，不然就違反了法律。既然前七年沒有買保險，這樣已經是不對的行為，現在買肯定不應該是各自百分之五十，不管在哪裡買保險都是公司占的比例更高，員工相對低一點。

不管是在哪裡。買保險都不應該出現公司和員工各出一半的現象，這樣只會斷送自己的前程。對於員工而言，是希望自己的利益得到最大化，可以受到公司的重視，這樣才會繼續的為公司效力，這樣的公司也就發展的更好。

⑻ 為什麼保險公司只陪一份，而且是一份的百分之五十

有可能的

例如有的保險卡上面註明 最高只能賠償XXX，然後XXX工種只能賠償多少

所以我建議 不了解保險的人 不要去買什麼保險卡，最後賠的時候什麼都不懂。

⑼ 現在公司幫員工交社保要交百分之幾十

用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額;沒有上月繳費數額的。

社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續後，由社會保險經辦機構按照規定結算。

(9)公司買保險出百分之五十擴展閱讀

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。