交保險多大用處

A. 養老保險有多大的用處

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險（或養老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞
動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義：

（1） 養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。這里所說的"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵的；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標准）才是切實可行的衡量標准。

（2） 養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

（3） 養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。一般具有以下幾個特點：①由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金；②養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟；③養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

養老金按時足額發放問題解答

1、拖欠企業離退休人員養老金問題出現的原因有哪些？

造成部分企業離退休人員養老金拖欠問題的主要原因是：部分企業經濟困難，
拖欠應繳納的養老保險費，削弱了養老保險基金的支撐能力；養老保險統籌層次低
，基金調劑力度不強；保險覆蓋范圍窄，大量非公有制經濟組織還沒有參加統
籌，
養老保險社會互濟功能沒有充分發揮；基金征繳尚未實現法制化，收繳率不高；養
老金發放社會化程度低，部分地區仍然實行基金差額繳撥和委託企業發放的辦法；
養老保險管理基礎薄弱，管理手段落後等等。要從根本上解決拖欠企業離退休人員
養老金問題，必須繼續深化國有企業改革，使大多數國有大中型企業盡快擺脫困境
；同時，也要加大養老保險制度改革力度，建立健全與社會主義市場經濟體制相適
應的養老保險體系。

2、為什麼要對離退休人員的基本養老金實行按時足額發放？

保障離退休人員的基本生活，使他們老有所養，是社會主義制度優越性的體現
。企業離退休人員曾經為國家經濟建設作出過重大貢獻，在他們退出勞動崗位後，
他們的貢獻應該得到國家和社會的承認，他們的基本生活應該得到國家和社會的保
障。因此，凡是參加基本養老保險基金社會統籌的企業離退休人員，社會保險機構
有義務通過社會統籌基金，確保其基本養老金的按時足額發放；目前還沒有參加統
籌的企業，支付離退休人員基本養老金有困難的，當地政府也有責任幫助企業採取
有效措施解決，力保按時足額發放；對於長期欠繳基本養老保險費的企業，在採取
措施加大催繳、清欠力度的同時，其離退休人員的基本養老金應按時足額發放，各
地不得自行採取減發措施。

3、為什麼要實行基本養老保險省級統籌？

長期以來，我國的養老保險以市、縣級統籌為主，統籌范圍小、層次低，基金
管理分散，調劑力度小，抗風險能力弱，難以保證企業離退休人員基本養老金的按
時足額發放。為此，國務院決定，從1998年開始，各省區市實行養老保險的省級統
籌，重點是建立基本養老保險基金省級調劑機制。到2000年，要基本實現省級范圍
內統一繳費比例，統一管理和調度使用基本養老金。

4、為什麼要將養老保險行業統籌移交地方管理？

隨著社會主義市場經濟體制的建立和社會保障體制改革的深化，行業統籌自成
體系的管理體制越來越難以適應社會發展的需要。存在的主要問題有：基金只能在
本行業之間調劑，難以實現更大范圍的風險共擔；各行業之間，行業與地方之間統
籌項目、待遇標准不同，造成同一地區同類人員養老保險待遇水平有高有低，引起互
相攀比；特別是機構改革後，原來負責行業統籌的部門，有的調整或合並，難以承
擔行業統籌任務。因此，基本養老保險行業統籌移交地方管理勢在必行。這是黨中
央、國務院對養老保險制度改革採取的一項重大舉措，是增強養老保險基金保障功
能和建立有效調劑機制的迫切需要，是實現全國范圍內統一企業職工基本養老保險
制度和實行省級統籌的重要保證。

5、為什麼要嚴格控制企業職工提前退休？

這里所說的提前退休，是指目前一些地方和企業違反國家政策，為職工提前辦
理退休手續的錯誤行為。主要表現為：有的企業從局部利益出發，採取一些不正當
手段誘迫職工提前退休；有些職工本人利用假病殘證明或更改年齡等手段辦理提前
退休。這種做法蔓延的結果，一是使領取養老金的人數增加，而繳納養老保險費的
人數相應減少，加重了養老保險基金負擔，影響了符合條件的正常退休人員基本養
老金的按時足額發放；二是使一批未到年齡、有技術、有經驗的職工提前退出工作
崗位，不僅造成勞動力資源的浪費，而且影響了企業生產經營活動的正常進行，職
工的合法權益也受到了侵害；三是大量提前退休人員二次就業，對勞動力市場形成
了沖擊，擾亂了勞動力市場發展的正常秩序。因此，提前退休的做法必須堅決予以
禁止。

6、企業和職工參加基本養老保險有什麼權利和義務？

基本養老保險是一項關繫到億萬勞動者切身利益的社會保險制度，是適應社會
主義市場經濟要求的社會保障制度的重要組成部分。根據《勞動法》規定，企業和
職工必須依法參加養老保險，按規定履行繳費義務。參加養老保險的企業和職工，
有依法參與和行使監督的權利。企業有權通過當地社會保險監督機構，要求社會保
險機構合理有效地管理使用養老保險金。職工有權隨時查詢本人養老保險個人帳戶
的情況，有權在退休後按時足額領取養老金。如果用人單位未按規定繳費，職工認
為其養老保險權益受到侵犯時，有權舉報，或提請有關部門處理，也可以向法院起
訴。

7、企業和職工如何參加基本養老保險？

企業與職工簽訂勞動用工合同後，應依法到當地社會保險機構為職工辦理參加
基本養老保險手續。社會保險經辦機構在企業和職工按規定的標准繳費後，應為參
保職工建立基本養老保險個人帳戶，用於記錄繳費，並作為計算基本養老金的依據
。個體勞動者和自由職業者可以直接到當地社會保險經辦機構辦理參加養老保險手
續，繳納養老保險費

B. 交社保有什麼作用

1、養老保險：達到退休年齡時並繳納夠一定年限，可以按月領取養老金;
2、醫療保險：如果因為生病、住院等大額開支時可以通過這項保險來抵扣一部分費用，避免看病貴、看病難的情況發生;
3、工傷保險：通俗的來講就是企業職工在上班過程中發生意外傷害或者因職業原因長時間引起的職業病，就醫治療期間可憑借這項保險來報銷費用，降低經濟負擔;
4、失業保險：如果從業者突然失業而沒有收入來支撐生活開銷而強制實施的保險基金，可以給失業人員基本生活提供保障;
5、生育保險：指在職工作的女性因生孩子而不能工作沒有收入來源的情況下社會提供的一種醫療服務、生育津貼和產假幫助。

C. 交的五險有什麼用處

五險為養老險、失業險、醫療險、工傷險及生育險，一金為住房公積金，其中五險是強制的，而住房公積金非強制性要求，企業可以根據自身經營情況確定；周邊的實際情況是住房公積金民企基本是不交的，國企都有。
五險一金的作用：
1、養老保險。用於退休後領取養老金、撫恤金、喪葬費，是老年生活的保障。
2、醫療保險。用於醫療報銷和老年的醫保待遇服務。
3、失業保險。用於失業後領取失業保險金。
4、工傷保險。用於支付工傷醫療費用、生活護理費、傷殘補助、傷殘津貼。
5、住房公積金。用於個人買房、裝修、租房等支出。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

D. 買保險有什麼好處

應該大部分的人都知道買保險可以用來規避風險，除了規避風險這個最主要的作用外，保險的好處是還可以幫我們管理財富和補償經濟損失。
想詳細了解各類保險的作用是什麼，可以直接看這篇文章：重疾險、醫療險、意外險、壽險有什麼區別？功用是什麼
人的一生不可能不得病，若是不幸患病，在一二線城市看病很費錢的，總共算起來大概需要二三十萬，甚至更高。如果提前買了百萬醫療險，減去已由社保報銷掉的部分，剩下的治療費可以再用百萬醫療險報銷。
每年只需花個幾百塊錢的保費，能夠撬動上百萬的保額，這樣的保險產品極大地減少了我們在醫葯費上損失，被稱為「救命險」也不為過。除了低保費能夠撬動高保額之外，除了基本保障以外，有些百萬醫療險還會提供一些比較實用的增值服務像：醫療墊付、綠色就醫、外購葯等等。要是對醫療險產品感興趣的朋友不如看看這份資料：十大百萬醫療險排名新鮮出爐！
如果買了醫療險後期有多數醫葯費是可以報銷的，但對於許多病患來說治療期間是沒辦法正常工作的，所以重疾險當中的一個好處就是能補償因患病導致的收入損失。要是不小心患上重疾，保險公司會根據合同約定金額給予被保人一筆理賠金，而且這些錢能讓整個家庭過上正常的生活。
除了能彌補我們遭受的經濟損失外，保險它有一定的理財功能。處於這個消費主義被全面推行的年代，想要控制自己不花錢還能定期存款這個難度系數太大了，年金險的強制儲蓄功能會讓我們好好存上一筆。
換而言之，伴隨著銀行持續不斷的降低利率，負利率的情況在未來很有可能會出現，得到了年金險里的固定收益，避開負利率和通貨膨脹的原因，讓我們的錢價值減少。對年金險產品感興趣的朋友快來看看這個：想買高收益年金險？這10款別再錯過了！
提供一份保障是保險可以做到的，這樣的想法是對的，但不全面。除開能將風險轉移給保險公司，保險還能夠幫我們減少損失，讓我們能夠更加安心地工作與生活，不用過於擔心未來的風險會讓家庭一夜返貧。
憑借著強制儲蓄，保險還能讓我們每年主動攢下一筆錢，能在將來用作孩子的教育金或者自己的養老金。

E. 社會保險繳納有什麼用

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

一、社保的用處
1、繳納了社會保險會有很多的好處，因為現在好多的地方都卡這個東西，比如說只有你的公積金交夠一年才能進行公積金貸款買房。
2、交了社會保險就能辦理社保卡，然後有病去醫院也能報銷。
3、有的地方繳納社會保險和落戶也有關系，必須交夠一定的年限才能落戶。
4、如果是女人的話，必須交到一年以上才能，領取到生育保險。
5、交夠一定的年限也能領取失業保險。
6、由於現在的工作大部分都是合同制，所以養老保險也是對自己以後生活的一大保障，使自己老有所依。
二、社會保險的含義
社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險,實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。是社會保障制度的一個最重要的組成部分。
三、社保分類
社保包括五險一金：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金。
養老保險繳納滿15年等退休後就可以享受養老保險待遇的，至於能拿多少是要根據當地上平工資來計算的。
1、醫療保險：生病住院的費用只要交了醫療保險到時候是可以報銷的。
2、工傷保險：在合同期內勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，申請工傷認定，企業可以承擔相應的責任。
3、失業保險：失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道後。可以在街道享受失業保險待遇。
4、生育保險：可以報銷與生育有關費用，包括生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。產假等等。男的有10天的護理假等。
5、住房公積金：在購買、租房，裝修。建造、翻建、大修自住住房時可以取公積金賬戶里的金額。

F. 交五險有何好處

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

「五險」方面，單位和個人的承擔比例一般是：

1、養老保險單位承擔20%，個人承擔8%。

2、醫療保險單位承擔6%，個人2%。

3、失業保險單位承擔2%，個人1%。

4、生育保險1%全由單位承擔。

5、工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

(6)交保險多大用處擴展閱讀

社會保險的主要內容有以下：

1、養老保險

勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。

2、醫療保險

根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要求參加基本醫療保險。

3、工傷保險

勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。

4、失業保險

因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。

5、生育保險

根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。

G. 交養老保險到底有什麼好處

是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險（或養老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義：

1.養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。這里所說的「完全」，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵的；所謂「基本」，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標准）才是切實可行的衡量標准。

2.養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

3.養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。一般具有以下幾個特點：

（1）由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金；

（2）養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟；

（3）養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

什麼是養老保險？
養老保險是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決員工在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

我國的養老保險由三個部分組成。第一部分是基本養老保險，第二部分是企業補充養老保險，第三部分是個人儲蓄性養老保險。

養老保險一般具有以下幾個特點：
1.由國家立法強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金；
2.養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟；
3.養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。

商業養老保險五大關鍵詞

年金保險

要認識商業養老保險，這是一個絕對無法跳過的詞語。目前，保險市場上絕大多數商業養老產品，都是限期繳費的年金保險，即投保人按期繳付保險費到特定年限時開始領取養老金。如果年金受領者在領取年齡前死亡，保險公司或者退還所繳保險費和現金價值中較高者，或者按照規定的保額給付保險金。

年金保險和生存保險都是以被保險人在保險有效期內生存為給付條件，年金保險是生存保險的一個變種，但是兩者之間仍然有所區別。前者在保險期限內生存時由保險公司按照約定的期限和方式給付保險金，後者在被保險人生存至保險期滿時由保險公司一次性給付保險金。

領取方式

養老保險|商業養老保險通常有定額、定時或一次性躉領三種方式。躉領是在約定領取時間，把所有的養老金一次性全部提走的方式。定額領取的方式和社保養老金相同，即在單位時間確定領取額度，直至將保險金全部領取完畢。社保養老金是以月為單位時間，而商業養老保險多以年為單位，如平安人壽的長青終身養老年金保險等，都採取按年給付的方式。定時，自然就是約定一個領取時間，根據養老保險金的總量確定領取的額度，例如確定要15年領取完畢養老金，那麼保險公司將根據養老金總額，確定每年可以領取的具體額度。有些養老年金保險合同中有約定的時間，有些可以自由選擇領取的方式，中間亦可以更改。

領取時間

我國法定的退休年齡為女性55周歲，男性60周歲，社保養老金即是按照這兩個年齡段進行領取。相比之下，商業養老保險的領取時間則靈活得多，提供了領取時間的多種選擇，並且在沒有開始領取之前可以更改。年金領取的起始時間通常集中在被保險人50、55、60、65周歲這四個年齡段，也有更早或更晚的。

保險期間

所謂保險期間，簡單來說就是從保險合同生效到終止的時間跨度。在被保險人正常生存的情況下，保險期間將直接關繫到養老金領取的時間長度。目前，定期和終身的養老保險產品都非常之多。

保證領取

養老金是以被保險人生存為給付條件的一種保險，為避免被保險人壽命過短損失養老金的情況，不少養老險都承諾10年或者20年的保證領取期。也就是說，若被保險人如果沒有領滿10或20年的保證領取期，其受益人可以繼續將保證年期內的余額領取完畢。

上述這些，對於如何選擇養老產品而言，還是遠遠不夠的。衡量選擇商業養老保險，並非某個或某幾個因素的簡單比較，比如商業養老保險產品，不能簡單地說保證領取20年就比10年的好，終身的就一定比定期的劃算等等。其收益率，近者受費率、領取額度的影響，遠者還要受公司資金運用水平、社會投資狀況影響，選擇起來確需費點心思。