❶ 公司為我交了生育保險 但當地社保局政策規定沒有生育津貼 我的產假工資怎麼辦呢
產假如不能享受生育津貼的，產假工資由所在單位承擔。
❷ 企業女職工交了生育保險.流產能拿多少錢
生育保險的報銷情況和待遇如下：
1、生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規定的其他費用。
（1）生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
（2）參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。
（3）生育保險待遇生育津貼發放標准，以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數按規定假期計發。
2、生育津貼
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（1）女職工生育享受產假；
（2）享受計劃生育手術休假；
（3）法律、法規規定的其他情形。
（職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天 X假期天數）
3、假期天數：
① 正常產假90天（包括產前檢查15天）；
② 獨生子女假增加35天；
③ 晚育假增加15天；
④ 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
⑤ 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。
⑥ 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；
4、營養補助
① 正常產、滿 7 個月以上流產；上年度市職工月平均工資× 25%。
② 難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。
5、男性職工
職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。
男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 （天）× 10 （天）。
註：生育保險津貼辦理時間為: 生完小孩五個月內,分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。
6、醫療費用
生育醫療費用包括下列各項：
（1）生育的醫療費用；
（2）計劃生育的醫療費用；
（3）法律、法規規定的其他項目費用。
確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。
7、生育保險金
生育保險金=生育津貼+醫療補助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數 1、正常生育的 按3個月(90天)計發 2、晚育的按3.5個月(105天)計發 3、生育並已領取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發 4、晚育並已領取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發 醫療補助金：以特區上年度企業職工月平均工資為基數 1、正常生育的 按2個月計發 2、剖腹產或多胞胎的按4個月計發。
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❸ 假如公司正常為女員工繳納生育保險,女員工因自己的失誤無法領到津貼,該怎麼辦
工資與生育保險報銷是兩回事，因生育保險是全社會統籌，單位有義務為每一位員工購買生育險，包括男職工和已育女職工，但如果女職工因個人過錯、失誤導致不能辦理報銷，而單位也盡了告知義務，責任由職工個人承擔，工資則照領。
❹ 我公司有為員工繳交生育，但是員工生育時，不夠一年，她無法頷取生育保險，該如何給員工發工資。
對於養老金：單位20%個人8%，醫保：單位6%個人2% 計算依據：為職工個人的工資總額。生育險：單位在繳納的社保總額(包括單位交的及個人交的總數）的0.2%，這個險種個人不承擔。
分錄：交養老金時：
借：管理費用-養老金（單位繳納部份）
其它應收款——養老金（個人部分）
貸：銀存（現金）
醫保時：借：管理費用-醫保費（單位繳納部分的60%）
應付福利費——醫保支出（單位繳納部分的40%）
其他應收款——醫保費用（個人部分）
貸：銀存（現金）
對於發工資時扣除職工個人承擔部分：
借：應付工資-扣款
貸：其他應收款