⑴ 保險公司出區做總監是什麼意思
在一個縣城或者是區域里開設一個區域支公司，區域總監的位置是這個部門老大
⑵ 太平保險公司區域總監陳瑛2011年年薪210萬，是如何構成的是否具有傳銷性質
舉個例子吧、這些領導不光拿的底薪他們管理的這個區域保費收入如果達到公司指標是有提成的、比如說一個市去年年一億的保費收入今年增長到1.2億凈增長2千萬人家哪怕提一個點也是20萬、不要懷疑人家拿的工資太高這也是一點一滴做起來的。保險的基本目標是小成本獲得大的安全保障、而傳銷是一味的以一種不利於甚或發展的模式來滿足部分人的金錢慾望、說通俗點買保險可以獲得風險保障、但是你去搞傳銷可以獲得什麼保障。雖然現在保險出現了一些分紅理財形式、但是還是具有保障型的。不知道這樣解釋樓主能明白不、希望可以幫到你！
⑶ 保險公司的總監職責
如果真的是總監助理那就是協助總監處理一些日常的文件及相關的內勤工作有點像秘書的職責一樣但是我要提醒你的是市面上的保險公司為了招人推銷保險擴大保險隊伍一般都會採取名目繁多的各種職位在網站或報紙上打招聘消息保險公司的員工之分2種內勤簽合同的有保障的屬於公司正式勞動合同員工其他的一種就是外勤俗稱就是推銷保險的這種只是代理人關系公司不給簽勞動合同只要你賣不出去保險3個月時間就辭退你跟公司沒一點的員工關系至於你說的總監助理我還得插句話你知道在保險公司做到總監級別的至少要10左右的時間而且總監的數量很少最常見的就是部門經理總監算外勤裡面的最高職級也就是所有賣保險的人的頭頭他跟公司也不簽訂勞動合同算一個大的代理商而已拿產品給自己手下的代理人去賣得提成而已總監屈指可數他身邊是不缺助理的只不過因為總監屬於外勤只要是外勤就肯定希望手底下賣保險的人越多自己提的就越多這些你做了解關鍵是你多半去了還是得銷售保險你不信可以試試至於說的待遇外勤銷售保險的待遇是上不封頂下沒褲襠的這種你應該懂的如果真是內勤跟公司簽勞動合同的正式員工也就是2000左右公司會購買五險一金給你再加部分績效工資獎金啊年終獎啊不是按保險提成算的希望能幫助到你
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⑷ 太平保險公司：2011年，太平保險公司區域總監陳瑛年薪達210萬，令人難以置信。我懷疑太平保險為傳銷性質。
一個區域總監的負責范圍很大了，看看現在的銀行高管們，拿到幾百萬年薪的多了，難道銀行全都是傳銷？上市公司的高管們拿到年薪幾百萬，上千萬的很多，難道這些都是傳銷組織。其實真正的傳銷組織高層能掙到幾百萬的不多。
另外你說的太平保險公司是4個央企保險公司之一，副部級，國家應該不會自己砸自己得臉吧。
⑸ 太平洋保險的區域總監需要哪些條件
請看太平洋保險壽險基本法
⑹ 請問保險公司的總監級別的崗位的薪酬是多少還有什麼崗位
大公司真正的外勤總監一般年薪百萬以上，最少也有七八十萬，平均年薪150萬
⑺ 現在保險公司的區域總監可以做到年收1000萬
行業有傳奇，也有默默無聞的人，是否有信心成為傳奇
⑻ 保險公司的總監是做什麼工作的他們是保險公司的正式員工嗎
1：總監是負責一個區或者一個服務部外勤最大的領導。
2：不是正式員工
3：可能從其他公司挖也有得是靠自己做業績。
4：沒有底薪
5：:屬於代理人的領導或者是領路人
6：不是臨時工 連臨時工都算不上 跟代理商一個樣子
7：可能啊 保險公司的正式員工都是內勤。
⑼ 一家保險公司有幾個總監
上海有個總監，鼎盛時手下300多人，其實那時侯他月收入也不過2000元，很可憐的。 ...70W左右吧 ...
⑽ 平安保險區域主管是干什麼的
一般情況下指的是個險的區域主管，是對銷售員進行管理的人員。督導，指引的工作人員。
一般情況下，需要手下至少有200人才能晉升到區域主管。不但要有人，還要有業績，一般情況下需要月入20萬保費以上。
這樣的崗位一般都是年薪7080萬的。
而這樣的崗位一般情況下一個中等城市只有十來個。
如果以這個招聘你去，這完全是在打幌子。忽悠你。