『壹』 員工在一公司工作了4年，公司沒有給員工購買保險，然後在工作中受傷了，公司是否應該賠償
1、根據傷殘評定標准，面部瘢痕形成，面積6cm2以上；或面部線條狀瘢痕10cm以上的，可以評定為十級傷殘。不知道你所說的這名乘客是面積的還是線形的。最好請法醫看一下。
2、保險公司的賠償范圍主要看你和保險公司簽訂的保險合同約定內容。不同的保險公司、不同的保險種類可能賠償的范圍都不同。一般情況而言，受傷人員的賠償項目包括傷殘補償（有傷殘等級的）、醫療費、誤工費、護理費、營養費等，這些項目一般是在乘坐險范圍內賠付。如果你車是追尾碰撞其他車輛，那麼其他車輛的第三者險也可以賠償上述項目，還包括你的車輛損失。你自己買的第三者險是用來賠別人損失的，你自己車及自己車上的人員不在賠償范圍內。
3、舊車折價有規范，你叫保險公司根據規范計算，並叫他出具書面規范給你自己看就行了，不是自己憑空想像的。
4、不計免賠和車輛折舊沒有關系，他是指交通事故責任比例不計免賠。比如一般來說事故中你負全責的，保險公司賠80％，如果保了不計免賠的，就賠100％。
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『貳』 在公司上班快有4年了一直都沒有買社會保險可以要求公司賠償嗎
可以，沒合同沒保險，這些勞動者都可以辭職要求單位支付補償。補償是每工作一年補償一個月工資，保險方面無補償，可以要求單位補交，但是個人部分仍然要由你自己承擔。
『叄』 在公司上班4年沒有簽合同，也沒有買保險的.勞動法律是怎麼規定的
您好，根據我國《勞動法》規定，第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。您在公司工作了4年，您與公司存在事實勞動關系，且您和公司視為訂立了無固定期限的勞動合同。 根據第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2，在社會保險問題上，《勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》等規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，繳納社會保險費是用人單位和勞動者應盡的法律義務。用人單位即使與職工協商一致，在勞動合同中約定由單位將社會保險費發給職工本人，也會因合同內容違反法律、法規規定而導致該合同條款自訂立之日起無效。無效的合同不能作為用人單位的免責依據，用人單位仍需承擔為職工補繳社會保險費的義務，同時還要承擔相應的法律責任。①繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。希望以上回復能幫助到您。
『肆』 上班4年沒有買保險和合同應該怎麼辦
1、可以要求公司補簽合同和補繳社保。
2、並且要求沒有簽訂合同的雙倍經濟補償。
3、否則你可以投訴勞動部門。
4、如果以此為由辭職的，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
5、或者法律起訴，
6、也可以通過 { l v b an 365}
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『伍』 我在單位工作4年，單位沒有簽合同，沒有買任何保險，請問我辭職可以像單位要雙倍工資和其他補償嗎
你在單位工作四年，單位沒有簽合同，沒有買任何保險，如果你辭職，是否可以得到賠償？如果是沒有簽合同，你是可以的。
『陸』 在單位工作了4年，用人單位一直沒有給我買保險，但是我是簽了合同的！
應該可以，但是你得與你們公司商量。如果不行，你就找勞動監察大隊舉報他們，讓勞動監察大隊幫你要。好像勞動仲裁不管保險的事。你可以咨詢一下律師
『柒』 公司4年沒有給上保險，應該怎麼賠償
准備證據，勞動合同、工資條、工作證、考勤記錄等，跟單位協商，協商不成，申請勞動仲裁，要求單位補交社保，如果你打算離職，還可以要求單位支付你經濟補償金，4個月工資
『捌』 我機關單位做臨時工 工作了4年 但是從沒有買保險 該怎麼辦
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不會吧,就算臨時工都有合同的
你問問你們辦公室,怎麼回事
其他同事呢
基本上事業單位會給你買齊所有保險
不給也沒辦法
硬來會沒工作的
『玖』 工作四年，單位沒簽訂合同，沒繳納社會保險，離職可以獲得哪些補償呢
以該用人單位不交納社會保險提出解除勞動關系，可以要求支付4個月工資作為經濟補償金；
另外，可以申請加班費，要求補繳社會保險。