用工單位沒有給員工交保險應怎麼辦

A. 單位沒有按照規定給員工繳納養老保險該怎麼辦

可到當地勞動仲裁申訴，要求用工單位補繳。

B. 用工單位十年以上沒有給員工繳納養老保險怎辦

用工單位十年以上沒有給員工繳納養老保險，怎麼辦？根據勞動法的規定，用人單位必須給員工繳納養老保險，失業保險等，如果沒有交納屬於違法用工，屬於違法的行

C. 單位不給員工買保險怎麼辦

公司不給員工買保險、辦理社保，是違反勞動法的，但不屬於違法用工。

這種情況，如果員工想要待在企業的，必須保留好自己的用工記錄，工資卡等，作為證據證明自己在這個公司待的年限，等到哪天你不想幹了，可以向當地勞動保障部門申請勞動仲裁，補繳所有社保；

另外勞動法也對這種情況做了規定，如果單位出現這種情況，員工任何時候都可以辭職；

要求單位參保，交納各類法律規定的保險。養老、醫療、失業。可以到勞動局舉報。

(3)用工單位沒有給員工交保險應怎麼辦擴展閱讀：

醫療保險，是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。

醫療保險起源於西歐，可追溯到中世紀。隨著資產階級革命的成功，家庭作坊被大工業所取代，出現了近代產業隊伍。由於工作環境的惡劣，流行疾病、工傷事故的發生使工人要求相應的醫療照顧。

1998年12月，國務院發布了《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》(國發[1998]44號)，部署全國范圍內全面推進職工醫療保險制度改革工作，要求1999年內全國基本建立職工基本醫療保險制度。

D. 如果單位沒有給員工買保險，員工該怎麼辦

現在很多單位為了降低用人成本，就會減少各種開支。其實這也是非常正常的，如果正常的開支是不必要的開支那也無所謂，但是有些單位他不會給員工買保險，讓員工非常擔心自己的人身安全。那如果單位不給員工買保險，員工該怎麼辦呢？

總結

所以如果公司不為員工買保險，那麼這樣的公司也是不必待下去。但是在走之前一定要合理的維護自己的權利，不能忍氣吞聲，就這樣把這件事情給結束了。

E. 單位沒有給員工繳納保險怎麼辦

社會保險實際上是你的福利和社會權利，因為你是納稅人，社會保險提供給你的養老保障、醫療保障、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等都是福利保障部分。（當然公積金看單位，有的公司不上，他的比例是50%，扣你100，他就得給你另出100，將來你就可以拿到200。）
以養老和醫療保障為例，你未來享受的保障的額度，有可能遠遠超過你和公司交納的部分：假設單位10%，個人8%，那麼剩餘的82%是國家補貼的，當你退休或者生病需要報銷時，個人帳號有可能只有2、3萬塊，可是卻可能享受20萬的補償。
另外，生育保險，完全是單位交，但是符合條件的女員工生小孩，就可以報銷四、五千塊，所以如果單位給上，還是不要放棄機會——現在很多沒有單位的人，四處找人幫忙上。
我說明白了嗎？

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F. 公司沒有給員工買保險，該怎麼維權。

首先要和勞動人員簽訂勞動合同，這個是首要的，也是必須的，那怕是形式上的！
社保也必須繳納，但現在有很多公司都是滿一年或半年才給繳納的。
1、如果公司不給繳納，你辦理離職，手續辦理清楚，寫清不簽勞動合同不交社保，離職單據辦理完，總經理簽字後，留存一份。
2、入職證明留一份，工牌什麼的。
3、工資條！
到公司所在的勞動稽查大隊投訴，或到當地勞動仲裁庭申訴！一定可以打贏！
可申請入職後未簽勞動合同的補償金，和補繳社保！
具體參考一下勞動法！ （以下為復制內容）
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
單位不簽勞動合同支付雙倍工資
根據《中華人民共和國勞動法》，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系的法律依據，用以明確雙方的權利義務。雙方一旦建立了勞動關系，就要簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。勞動合同必須是合法的，否則從簽訂之日起無效，必須重簽。按規定，簽合同以後，用人單位就應為勞動者購買社會保險，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險。 對於不簽合同的單位或個人，勞動部門有權責令其補簽或施以處罰。對於不簽合同的一方，另一方有權要求其賠償損失。因履行勞動合同發生的爭議，當事人可自行和解，也可向單位的調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院起訴。用人單位不簽合同，造成勞動者權益受到損害時，勞動者可依法向勞動保障監察機構舉報。 勞動合同是勞動者權益的有力保障，勞動者應充分重視合同的作用。在自己的正當權益受到損害時，更要勇於向法律尋求幫助和保護