勞務派遣中社會保險費由誰來承擔

⑴ 勞務派遣人員社保，應該由誰繳納

在日常生活中，我們經常在寒風下雨天當送貨員，一大早就被燒焦的快遞員，雙手分開的清潔工，他們總是默默為我們的生活提供服務，不辭辛勞，有的與公司簽訂勞動合同，社會保險也由公司繳納，但仍然有很多人。還有勞務派遣人員都是誰？勞務派遣又稱為人力派遣、人才租賃、勞務派遣、勞動力租賃、員工租賃，派遣工一般從事清潔工、保安、售貨員等低技術含量工作。

「租賃」一詞可以概括勞動派遣的所有工作特點，合理解釋勞動派遣的復雜三方法律關系。租賃與就業一樣，更適合解釋勞動力和工作單位之間的法律關系。因為以生產線承包為特點的勞務外包合作沒有租賃關系，沒有勞務派遣，不適合勞務派遣合同。同工同酬現行法律制度規定了勞務派遣僱傭機關，並規定要實行同樣的工資制度，但人事部相關部門負責人表示，勞務派遣勞動者與僱傭單位的勞動者享有同樣的工資權利，但同樣的工資不包括福利和社會保險。

⑵ 勞務派遣人員的各項社會保險由誰繳納

二是以市場價格制定工資標准。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 法律咨詢： 您好，? 中顧法律網律師解答： 由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。 相關法律知識： 解決了用工單位人員的勞動合同問題。 當勞務人員因違反規定解除、終止勞務關系等後期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。 繳納社會保險優勢。 派遣機構有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優勢，北京匯思勞務服務有限公司可以在全國7個公司所在地選擇社保費用繳納標准最低的地區繳納。 勞務人員的勞動關系在派遣公司。 使其辦理相關證明手續更加方便快捷，避免不必要的請假。使入、離職時各種人事、保險轉移工作更明確。

⑶ 勞務派遣員工的社會保險應由誰繳納

《工傷保險條例》實施後，各類企業均已納入工傷保險的征繳范圍。與派遣勞動者確立勞動關系的派遣企業，也負有此項法定的義務。為了避免用人單位在使用派遣勞動者過程中發生的工傷風險，應當在派遣合同中約定派遣企業依法為遣勞動者辦理工傷保險的義務及違約責任。所以這些內容都可以寫入派遣勞務合同，而且目前的《勞動合同法》第二十四條，關於社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任承擔等問題的規定，也是採用了先約定後法定主義。《勞動合同法》規定：勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。可見，由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。《勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。關於社會保險費的繳納，無論是國家立法還是地方立法，原則基本是一致的，即用人單位與勞動者建立勞動關系，就應當同時為其建立社保關系。目前，我國社會保險是五險制(養老、醫療、工傷、失業、生育)。但由於社保政策主要以地方立法為准，一些城市一般將生育保險和失業保險作為本市居民特有險種，而外來務工人員(包括農民工)無法享受，因此，當地的社保政策一般允許企業為其繳納養老、醫療、工傷等三險。所以，我國的社保從各地社保立法的角度出發，基本是五險和三險兩種。

⑷ 勞務派遣由誰買社保

是的，必須買社保。
根據《勞務派遣暫行規定》
第八條勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：
（四）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續；
第十八條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。
第十九條勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。
勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

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⑸ 勞務派遣員工的社保，應該誰來承擔勞務派遣可以不叫養老保險嗎

勞務派遣員工的社保直接由勞務派遣公司來繳交，但勞務派遣公司會向用工單位這筆費用。從用工單位實行勞務派遣的目的來說，勞務派遣公司承擔的是法律責任，而用工單位承擔的是經濟責任。不管用工單位是否採用勞務派遣，用工單位必須給員工繳交社保。

⑹ 勞務派遣人員的保險誰負責繳納

被派遣員工與勞務派遣企業建立勞動關系，勞務派遣企業應當依法為被派遣員工建立社會保險關系。
在勞務派遣法律關系中，勞務公司是用人單位，勞務公司應當承擔用人單位應當履行的法律義務，其中包括為勞動者繳納社會保險。如果沒有按照規定幫勞動者繳納保險的行為是違法的。
根據法律規定，勞務派遣人員的保險支付方式由勞務派遣單位與接受以勞務派遣形式用工的單位協商確定，並書寫在勞務派遣協議中。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。
《勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

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⑺ 被派遣人員的社保由誰來繳納

現實困惑

周莉在某市上班，自己單獨租了一套住房。她的母親馮某為照顧女兒的飲食起居，從農村搬來與女兒同住。除了每天給女兒做飯，馮某沒有其它事情可做，但馮某是個閑不住的人，不久她就與某勞務派遣公司簽訂了勞務派遣協議，到該市某小區從事保潔工作。周莉知道後詢問母親工作的相關內容，問勞務派遣公司是否為她辦理了社會保險等。母親便說，勞務派遣公司說會由用人單位為她辦理社保。請問，被派遣人員的社保應當由誰來上？

律師答疑

關於誰應當為被派遣人員辦理社保的問題，我國《勞務派遣暫行規定》第八條和第十八條做出了相關規定。其中，第八條規定：勞務派遣單位應當按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續。第十八條規定：「勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。」也就是說，為被派遣人員辦理社保分為兩種情況。一是，如果被派遣人員在本地從事勞務派遣工作，就由派遣單位依據規定和約定，為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理相關手續；二是，被派遣人員被安排跨地區工作，這種情況下，勞務派遣單位應在用工單位所在地為被派遣勞動者辦理社會保險，並按當地規定繳納社會保險費。也就是說，無論是不是跨區域派遣，都要由勞務派遣單位負責給被派遣人員上社保。案例中，馮某的社保也應由勞務派遣公司辦理。

法條鏈接

《勞務派遣暫行規定》

第八條 勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

……

（四）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續；……

第十八條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。

法理薈萃

社會保險的辦理涉及到被派遣人員的切身利益，勞務派遣單位為被派遣人員辦理社保是其法定義務。

⑻ 勞務派遣人員的保險誰負責繳納

根據《勞動合同法》第59條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。《勞務派遣暫行規定》第8條規定，勞務派遣單位有按照國家規定和勞務派遣協議約定，為被派遣勞動者繳納社會保險費的義務，並辦理社會保險相關手續。
因此，您的社保費應由職業介紹中心為您繳納。