⑴ 陽光保險發展的待遇怎麼樣
陽光保險發展的待遇怎麼樣
我在陽光幹了3年多。說什麼五險一金。不倒班，周末雙休。我只能呵呵了。我入職3個月業績夠了，也沒給我轉正，等個半年多才轉正。周一到周五上班。周六領導不是讓加班就是說什麼正常上班。陽光就是電銷起家。去了之後基本上就是跟傻子一樣天天打電話，不停的打電話。每天是60個通次，20秒以上一個通次，通時一天要3個小時。完不成基本工資是拿不到的。天天領導給員工開上個會，早晨一個，下午上班時開一個，晚上下班再開一個。一個會差不多開個30分鍾。而且大家都是站著聽。反正沒別的事就是業績業績，通時通次。每天反反復復的說。
⑵ 陽光保險集團股份有限公司員工薪水待遇怎麼樣
您好
陽光保險集團作為一家新興快速發展的國內保險集團，員工薪水待遇還是可以的。
作為內勤來講，在保險行業屬於中上。
作為外勤銷售來講，基本法和營銷政策真的不錯很有競爭力。
任何行業的公司，薪水待遇都參差不齊，新員工可能一年2萬，部門負責人可能一年幾十萬。薪水與個人能力和機遇有很大關系，雖然不能完全代表能力但還是代表一定的個人價值。
收入還是靠個人努力！
希望回答對你有所幫助
⑶ 陽光保險 信息技術中心待遇和發展怎麼樣經常加班嗎
待遇一般；但職位較高，可能會高於市場水平。
加班是必須；特別是現在全面啟動集中管理
⑷ 陽光保險內勤在編制的待遇怎麼樣！有沒有人知道謝謝
如果是正式編制的話，一線城市的話大概在三千左右，二線兩千左右，三線或者小地方的話也有一千二三了，而且會根據當地的生活水平有變化。
透露一下，我的朋友在一個三線城市（非省會），現在的工資在一千五往上。陽光的待遇還可以，至少五險一金不用擔心了。不過如果你要去的話，要先考慮好哦，而且要確定是有編制的合同工。
⑸ 陽光保險集團新員工的待遇怎麼樣
陽光保險集團作為一家新興快速發展的國內保險集團，員工薪水待遇還是可以的。
作為內勤來講，在保險行業屬於中上。
作為外勤銷售來講，基本法和營銷政策真的不錯很有競爭力。
任何行業的公司，薪水待遇都參差不齊，新員工可能一年2萬，部門負責人可能一年幾十萬。薪水與個人能力和機遇有很大關系，雖然不能完全代表能力但還是代表一定的個人價值。
⑹ 陽光保險職工待遇怎麼樣
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年休假一般不採取放假的形式，由用人單位考慮職工意願，根據生產經營情況統籌安排。休假天數按照累計工作年限計算。
國務院
《職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
⑺ 陽光保險員工的福利待遇怎麼樣
提出明確要求，任何機構不得剋扣員工的工資福利。2月2日，為了給員工提供更多保障和關愛，陽光保險啟動員工陽光新冠肺炎關愛保障計劃：公司員工及在冊代理人染疫或染疫身故，分別可獲得10萬元關愛金、30萬元慰問金。為了解除員工的後顧之憂，這份針對員工及在冊代理人的保險保障還擴大到陽光人的家人，員工和在冊代理人的直系親屬也包括進來，累計關愛超88萬人。