『壹』 保險公司做主任前後推銷收入狀況做主任管理津貼和育成津貼是多少
這個說不好的，做了管理層以後，保險公司的工資模式就變成了基礎性的兩部分組成，一部分是自己業務的傭金，另一部分就是管理利益，也就是管理津貼，團隊人越多，職級越高，相對應的管理工資就會越高，並不是指著自己的個人業務傭金的。並且保險公司的各種福利待遇還是很不錯的，所以主任的工資相應的就會很高。是普通員工工資的2-3倍，保守的說。當然如果職級更高的話，是經理或者總監層級，那麼收入會更高。
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『貳』 保險業務員幾個月可以提到主管津貼
主管津貼短期內你是拿不到的
保險業務員的層級是分梯管理的，一般情況下你業績做得再好，也是要逐級升上去的，而到主管級別，至少是在6級以上，並且你手下得有兵。
所以，在一般情況下，你要拿到主管津貼，至少在1年後。
當然，如果你是公司特別招聘的人員除外，因為專門招聘的人員，一般公司都會給予較高的職級，甚至直接安排主管位置，帶團隊，自然就有主管津貼了。
『叄』 保險公司的主管津貼能隨意扣除嗎
主管今天是不可以隨意扣除的，否則會影響他的主要工資來源。
『肆』 保險公司 做主任前後推銷收入狀況做主任管理津貼和育成津貼是多少
收入多少看業績，這個行業和別的行業沒有可比性。
你到保險公司得到的是代理權，和公司提供的 培訓。
簡言之，麥當勞加盟的時候，也需要代理權，也會給你培訓，一個道理。
不同的是麥當勞要你付出加盟費用，而保險公司不收加盟費。
不同的公司晉升要求不同，所以同樣級別，有的可能是大區代理，有的可能是縣城代理。
這么比喻，你能明白了嗎？
保險公司還可以做兼職，很多律師，老師，會計師都做，只拿傭金，而不考慮晉級的事情了。
『伍』 保險公司管理津貼怎樣計算
每個公司的具體規定是不一樣的，你可以直接詢問公司行政部門負責人
『陸』 平安保險主任管理津貼
這個要看各家保險公司基本法是怎麼規定的了，根據級別、等級不同，管理津貼也不同的。。。
供參考~~
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『柒』 保險公司扣管理津貼
你好！看了你的描述，因為對上級主管態度不好，被扣管理津貼三百元……？這個問題的回答是，對上級主管態度不好，或許事有所因，被扣管理津貼，不合理又不合法，可以找單位主要領導反映解決，祝好運！
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『捌』 在保險公司崗位津貼和管理津貼有什麼區別
重點不在名稱，只在乎公司的誠意。