代繳保險公司產假工資還發嗎

㈠ 請問公司繳了生育保險，就可以不發產假期間的工資嗎而且產假期間的社保個人部分還要自己繳納

問：請問公司繳了生育保險，就可以不發產假期間的工資嗎？而且產假期間的社保個人部分還要自己繳納？

答：君同法律在線咨詢為您解答

社保繳費比例，以3000元社保基數為例(因為各地的標准不同，所以這一數值也會有不同)：1.養老保險：公司繳20%，也就是600元;個人繳8%，240元；2.失業保險：公司繳1.5%，也就是45元;個人繳0.5%，15；3.工傷保險：公司繳1.0%，也就是30元;個人不繳；4.生育保險：公司繳0.8%，也就是24元;個人不繳；5.醫療保險：公司繳10%，也就是300元;個人繳2%+3元，即60+3元；

㈡ 已經享受了生育保險，公司還會發工資嗎

生育津貼怎麼算,貌似如果生育津貼比你工資高或者一樣公司是不發的,如果低於你的基本工資,公司就補發低的那部分。 生育津貼:國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況:一是,在實行生育保險社會統籌的地區,支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付,期限不少於90天; 二是,在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼,期限一般為90天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。生育津貼怎麼算呢? 生育津貼怎麼算? 1、 生育津貼的計算:以生育(流產)時當月本單位人平均繳費工資為基數按規定假期計發,生育津貼的計算公式如下: 生育津貼 = 當月本單位人平均繳費工資÷30(天)×假期天數 2、生育假期天數計算: (1)正常產假90天(包括產前檢查15天); (2)獨生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)難產假。難產假期包括兩種情況: 1、剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天; 2、吸引產、鉗產、臀位產增加15天。 (5)多胞胎生育假,每多生育一個嬰兒增加15天。 注:(最長產假170天,女士晚婚晚育23周歲,且不要求男士也達到晚婚晚育年齡;生了雙胞胎就享受不了獨生子女的35天假期,只能享受15天假期) 3、一次性分娩營養補助費計算 (1)正常產、滿7個月以上流產:上年度市職工月平均工資4101× 25; (2)難產、多胞胎:上年度市職工月平均工資4101×50。 注:以廣州為例,4101元是指2009年廣州市職工月平均工資, 10年的數據還沒統計出來 4、一次性補貼 在一二級醫院分娩的,每人一次性增加300元補貼。

㈢ 產假期間社保局已經發了生育保險金（含工資）企業還需發工資嗎

這種情況單位是不發工資的，因為生育保險就是單位交的，就是為了產假期間不用給職工開工資。

㈣ 休產假是公司發放工資嗎是每個月發還是一次發放

各城市政策不一樣。如果是上海，單位繳納生育保險的，產假期間的工資由社保支付，生育後，個人或代理人憑生育證明、個人身份證、戶口本、銀行卡直接到社保中心是申領即可，會一次性打入個人賬戶中。如果社保基數低於實際工資數，則由單位補足差額部分。
如沒交生育保險，則由單位全額支付工資，是每月發還是一次性發，這個沒有相關規定。

㈤ 領了生育保險，在休產假期間，公司還給發工資嗎

不發工資了

《女職工勞動保護特別規定》

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

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主要特點

（1）享受生育保險的對象主要是女職工，因而待遇享受人群相對比較窄。隨著社會進步和經濟發展，有些地區允許在女職工生育後，給予配偶一定假期以照顧妻子，並發給假期工資；還有些地區為男職工的配偶提供經濟補助。

（2）待遇享受條件各國不一致。有些國家要求享受者有參保記錄、工作年限、本國公民身份等方面的要求。我國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規定辦理了合法手續，並符合國家計劃生育政策等。

（3）無論女職工妊娠結果如何，均可以按照規定得到補償。也就是說無論胎兒存活與否，產婦均可享受有關待遇，並包括流產、引產以及胎兒和產婦發生意外等情況，都能享受生育保險待遇。

參考資料來源：網路-生育保險

㈥ 繳納了生育保險,產假工資由誰發

實行了生育保險統籌，企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，並且按時足額繳納生育保險費的，則根據勞動部的《企業職工生育保險辦法》規定，在女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼。

你如果是北京的，可以參考《北京市企業職工生育保險規定》第十五條 生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。

按照生育保險規定，公司應按正常的工資發放，申報生育保險後，一次性營養補助和一次性補貼是支付給產婦，生育津貼是發放給單位的。至於津貼和工資的差額，工資低於津貼的，按實際工資支付，工資高於津貼的，由單位自行解決高出的部份。

生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足。
產假期間，工資照發。對於產假國家政策有詳細規定：
對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。

㈦ 關於社保繳納的及產假工資發放問題想請教一下您！

1. 呵呵，不知道你是什麼地方的，我國的社保基數都是據地社保局根據上年職工平均收入水平的60%-300%核定六個基數檔，4800元的基數應該是屬於高檔，所以公司不存在違法一說。但有一點你需要注意，就是你單位上年職工平均收入水平是否高於4800元這個基數，因為社保局都是按單位的上年職工平均收入水平來徵收社保的。意思就是說你們為其已經繳納了社保是不違法的，但如果單位的上年職工平均收入指標高於4800元，那你單位就有違規的行為。

2. 員工在產假期間一般單位都是不支付工資的，你們按4800元給她補償後再扣除生育津貼是合理的。

3. 社保基數直接影響生育津貼的高低，繳得高津貼相應的就會高一些喔。
   

㈧ 有生育保險的員工，產假工資由生育保險支付，那請問在產假期間公司還用代為發放嗎

女職工產假期間的生育津貼可以採取二種發放方式：
1、可由單位先行發放產假期間工資，待生育津貼申領到帳後，進行對比，如果已發工資低於生育津貼，那麼將差額部分一次性補發；如果已發工資高於生育津貼，那麼不再補扣差額部分。
2、待單位按規定為女職工辦理生育津貼到帳後，一次性支付給職工。
單位在職工產假期間未先行發放工資的，不違法。