男職工辦理生育保險

❶ 男人如何享受生育保險

男性生育保險報銷條件

1、同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：

⑴符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;

⑵配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿12個月以上;

⑶配偶未列入生育保險范圍，且符合國家生育政策。

2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標准為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。

3、配偶生育或因病理原因流產後，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄。

費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明。

到本人單位社保關系所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構審核後，列印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認後領取補貼金額。

4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明。

(1)男職工辦理生育保險擴展閱讀：

男職工享受生育保險需滿足以下條件：

配偶是城鎮戶口的，須提交失業證或居住地居委會的無工作單位證明和經辦機構規定的相關資料；是農村戶口的，須提交其居住地村委會出具的無工作證明和規定的相關資料。

女職工生育時或男職工配偶生育時，生育保險連續繳費滿6個月，還要符合國家和省人口與計劃生育法律、法規、規章規定生育或實施計劃生育手術。

連續參保繳費的用人單位因依法關閉、破產、撤銷等原因與職工解除勞動關系或勞動合同終止的，其職工在勞動關系解除或合同終止後10個月內發生生育的，享受生育保險待遇。

生育醫療費包干計算標准：

生育或計劃生育醫療費用包干結算的標准為：順產4000元，難產5000元，剖宮產6000元；職工生育給予1000元生育營養補助。

多胞胎的，每多生一胎增加1000元；參加職工生育保險的職工，被確診為不孕不育症的，在具備衛生部批准輔助生殖技術資質的醫療機構施行人工受精或試管嬰兒技術的。

每次施行手術產生的醫療費給予最高3000元的補助；職工因生育、流產或計劃生育死亡的，給予一次性補助，標准為上年度職工月平均工資的6倍。

妊娠7個月以上(含7個月)計劃內生產的，不論胎兒是否存活，均享受生活津貼、生育醫療費和生育營養補助費。

職工領取生育或計劃生育假期的生活津貼，男職工護理假期工資計算公式為：實際計發數=月平均工資(元)÷30(天)×假期天數。

用人單位或者職工以非法手段騙取生育保險待遇，由經辦機構責令其改正。情節嚴重的，由勞動保障行政部門按照國家有關規定給予行政處罰，並追究當事人及有關人員的責任。

構成犯罪的，依法追究刑事責任。生育保險可為家庭緩解生育帶來的經濟負擔，屬於社會保障范疇。

❷ 男人怎麼申領生育保險

生育保險屬於社保的一種，個人不繳納生育保險，國家規定由用人單位來繳納。

一、男性生育保險申請條件

具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：

1、符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;

2、配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿12個月以上;

3、配偶未列入生育保險范圍，且符合國家生育政策。

二、男性生育保險報銷程序：

配偶生育或因病理原因流產後，男職工持以下材料：

1、本人及配偶的居民身份證、《結婚證》；

2、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》；

3、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)；

4、本人就醫證卡、原始發票；

5、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明，

到本人單位社保關系所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。

社保經辦機構審核後，列印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認後領取補貼金額。

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根據我國相關法律中的規定，對於生育保險具體的費用需要由用人單位來承擔，而作為職工其實是不需要繳納生育保險的。

當然要是沒有與單位建立勞動關系的，也就是屬於個體戶或者自由業者，那麼是不允許參加生育保險。

而在符合生育保險報銷條件的時候，自然也是可以享受到相應的生育保險待遇。

目前在我國，不管是女職工還是男職工都是可以享受生育保險待遇，但前提都是要滿足了規定的條件。

參考資料來源網路-男性生育保險

❸ 男職工的生育保險怎麼報銷

男性工人的生育保險主要可以用在上述兩個方面。然而, 男性工人生育保險對我實施計劃生育, 以及為妻子出生後的嬰兒報銷程序是完全不同的。

一、男性工人自己在實施計劃生育手術後的報銷程序:

計劃生育手術費用應當在手術前投標, 並按照醫療保險機構的規定進行。

辦理材料:

1、由家庭計劃署發出的家庭計劃證明書 (正本及影印)。

2、醫療部門出具的嬰兒出生 (死亡) 證明 (原件和復印件)。

3、男性工人自己的身份證 (原件和復印件)。

二、男性工人沒有就業, 也沒有參與其他風險後, 妻子的嬰兒報銷程序:

分娩後 1 2個月內, 妻子將攜帶以下材料, 醫療保險機構可以按照規定辦理。

具體材料如下:

1、社保卡、被保險人和代理人身份證 (原件及復印件)。

2、配偶身份證原件及復印件。

3、醫院出具嬰兒出生證明。

4、產婦醫療費用收據 (發票)。

5、醫院費用詳情 (摘要) 清單 (原件需由醫院蓋章)。

6、疾病診斷證明 (門診不需要原件和復印件, 需要由醫院蓋章)。

7、排放記錄或排放匯總等原材料。

8、結婚證原件及復印件。

9、配偶不是就業證明, 有村 (居住) 委員會的住所提供印章。

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1、生育保險的給付條件

生育保險是有條件支付的，各國規定的條件不一致，主要包括：

（1）受保人不再從事任何由報酬的工作，僱主不再支付受保人全部或部分工資。

（2）繳納的保險金必須達到一定的期限和數額。

（3）受保人必須達到一定的工作期限。

2、生育保險的給付標准

（1）產假。

正常產假為90天，分為產前假和產後假兩個部分。產前假為15天，產後假為75天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產假以四個月劃界，不滿四個月的，給予15~30天的產假；滿四個月以上的，休息42天。

（2）生育津貼。

產假期間，國家對女工懷孕期間實行收入保障制度，立法規定，女工在懷孕期間「不得降低其基本工資」，此外，國家規定的物價補貼照發。

（3）勞動和健康保護。

主要措施有：不得在女工懷孕期間安排從事強度勞動和孕期禁忌從事的勞動。

也不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原崗位勞動的女工，減輕勞動量或安排其他工作；對懷孕7個月以上的女工，不得安排夜班工作，並安排一定的休息時間；允許女工在勞動時間內進行產前檢查，檢查時間按出勤對待，並相應的減少生產定額。

（4）哺乳期待遇。

在嬰兒不滿一歲時，女工在每班勞動時間內有兩次哺乳時間，每次30分鍾。多胞胎每多一個嬰兒，增加30分鍾，哺乳往返時間算勞動時間。在哺乳期間，不得安排從事三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，一般不安排夜班勞動。