保險勞動

❶ 勞動保險與養老保險的區別是什麼，勞動保險指那些內容

勞動保險包括勞動者因各種原因不能繼續或者暫時中斷勞動，並獲得國家和社會物質援助的社會保障制度。許多國家稱之為社會保險。

我國由組織為員工進行保險的主要包括五類：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。

勞動保險和養老保險有概念、內容、目的三種區別。

第一，兩者概念不同。

養老保險是指國家和社會根據法律、法規規定，為解決勞動者基本生活問題，在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡限制後，或者在勞動者因年老、喪失勞動能力退出工作崗位後，依法設立的社會保險。社會保險是社會保險的簡稱。指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五種保險。

第二，兩者內容不同。

社會保險包括養老保險，但不限於養老保險，養老保險只是社會保險的五種類型之一。通常，當我們購買社會保險時，我們包括養老保險，但當我們購買單一的養老保險時，我們不包括醫療保險等。

第三，兩者目的不同。

購買養老保險的主要目的是保障老年後的基本生活。購買社會保障不僅可以保障老年後的基本生活，而且可以保障基本醫療服務，保障失業期間的基本生活和工傷等。

❷ 保險勞動糾紛

成立勞動關系。沒有超過仲裁時間。只能要求公司支付你第一年的十一個月的雙倍工資，視為已訂立無固定期限勞動合同這段時間不能獲得雙倍工資的賠償。你可以要求公司補交保險。在解除勞動合同時還可要求公司支付經濟補償。

❸ 勞動保險包括哪些

勞動保險主要包含養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險、生育保險。
勞動保險金是指施工企業為職工和離退休人員建立社會保障的專項費用。這是一種專項費用，使用范圍包括：按規定支付離退休職工和下崗職工的各項補貼，含提取離退休職工的的各項費用;職工退職金、六個月以上的病假人員工資，職工死亡喪葬補助費、撫恤費;還包括企業按規定為職工交納給社會統籌部門的職工養老保險、工傷保險費、待業保險、生育保險和工程意外傷害保險費，職工培訓等，以及按規定應在勞保費用中開支的其它費用。
按照《中華人民共和國勞動保險條例》的條款，勞動保險金的徵集和保管必須遵守以下條款：
第七條本條例所規定之勞動保險的各項費用，全部由實行勞動保險的企業行政方面或資方負擔，其中一部分由企業行政方面或資方直接支付，另一部分由企業行政方面或資方繳納勞動保險金，交工會組織辦理。
第八條凡根據本條例實行勞動保險的企業，其行政方面或資方須按月繳納相當於各該企業全部工人與職員工資總額的百分之三，作為勞動保險金。此項勞動保險金，不得在工人與職員工資內扣除，並不得向工人與職員另行徵收。
第十條企業行政方面或資方逾期未繳或欠繳勞動保險金時，須每日增交滯納金，其數額為未繳部分百分之一。如逾期二十日尚未繳納，對於國營、地方國營、公私合營或合作社經營的企業，由工會基層委員會通知當地國家銀行從其經費中扣繳;對於私營企業，由工會基層委員會報告當地人民政府勞動行政機關，對該企業資方追究責任。
第十一條勞動保險金的保管，由中華全國總工會委託中國人民銀行代理之。

❹ 社會保險與勞動保險的區別

社會保險是指勞動者在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下，本人及其家庭從國家或社會上獲得一定物質幫助的制度。勞動保險是指勞動者在失去勞動能力或由於其他原因不能勞動或暫時中斷勞動時，從國家、社會和所在單位獲得物質幫助的一種保障制度。社會保險與勞動保險有以下區別：(1)兩者產生的歷史背景不同。社會保險是社會主義市場經濟體制建立與完善的重要組成部分。社會保險的實施就是要打破所有制、地區和行業的限制。該項保險制度的建立旨在全社會范圍內實施，具有強制性、普遍性、互濟性、福利性、社會性的特徵。勞動保險是在計劃體制下形成的一種制度，前提是該項保險是以企業（用人單位）的公有制為基礎，企業不倒閉不破產，勞動者的勞動保險永遠有保障。(2)兩者實施的范圍不同。社會保險從主體上不僅有職工參加，也包括其家庭成員在內，而勞動保險僅限於職工本人。從實施的地域上講，要求全社會實施的社會保險制度不再像過去勞動保險那樣固定在一個企業，而是在全社會范圍實施的保險制度，而且社會保險的內容也比勞動保險的內容豐富得多。(3)保險基金的徵收、管理、保險待遇享受的方式不同。社會保險制度採取社會化方式，從總體上講屬動態循環，而勞動保險是由各用人單位組織分散辦理。。

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❺ 關於勞動保險的規定

1、勞動法中規定用人單位應在員工入職三十天內購買社會保險的。
2、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

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❻ 什麼是勞動商業保險

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
區別如下：
1、存在性質不同：社會保險不以盈利為目的；商業保險則有經營性，以盈利為目的。
2、投保方式不同：社會保險是在勞動關系的基礎上建立起來的，只要形成了勞動關系，用人單位就必須為職工辦理社會保險；商業保險則是自願購買的，以合同契約方式確立雙方關系。
3、管理部門不同：社會保險由政府職能部門管理；商業保險由企業性質的保險公司運營管理。
4、投保對象不同：參加社會保險的對象是勞動者，其范圍由法律規定，受資格條件的限制；商業保險的對象是任何人，投保人只要自願投保並願意履行合同約定即可。
5、保障范圍不同：社會保險能為絕大多數勞動者提供基本的生活保障；商業保險只為部分投保人提供保障。
6、資金來源不同：社會保險的資金由國家、企業、個人三方面共同承擔；商業保險的資金個人單獨承擔。
7、賠付待遇不同：社會保險待遇一般採取按月支付形式，並隨社會平均工資增長每年調整；商業保險則按「多投多保，少投少保，不投不保」的原則賠付。
8、時間性質不同：社會保險是穩定的、連續性的；商業保險是一次性、短期的。
9、法律規范不同：社會保險由勞動法及其配套法規來規范，商業保險則由經濟法、商業保險法和配套法規來規范。

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❼ 勞動局保險怎麼辦理

（一）存檔單位辦理

一、需提供材料：

1、單位持工商執照正本、副本、組織機構代碼證、集體委託存檔協議書及其它復印件各一份。

2、單位在職職工花名冊、上年度職工工資台帳。

3、單位在職職工戶口本、身份證、存檔以其及復印件各一份。

4、單位中原參加過企業養老保險的職工，還需提供養老保險轉移單、手冊、台帳。

5、按要求所需提供的其它材料（如招工表、軍官轉業證等）。

二、審核材料：

1、社會保險科依照政策規定，對存檔單位所提供的上述材料進行審核。

2、在材料審核無誤後，發給單位《參加養老保險職工花名冊》、《企業參加養老保險登記表》、《企業城鎮勞動者參加養老保險登記表》、《企業城鎮勞動者參加養老保險繳費補填表》、《北京市企業城鎮勞動者基本養老保險費收支月報表》、《年企業和城鎮勞動者繳費基數情況表》及一些附屬表格。

三、填寫表格和繳費工資基數確定：

1、單位按照填表說明如實填寫上述表格並加蓋公章後，交予社會保險科。

2、單位以上一年職工月平均工資至本市職工月平均工資3倍之間確定繳費工資基數。單位按全部被保險人繳費工資基數之和的19%繳納基本養老保險費，在稅前列支。被保險人按繳費工資基數的6%（1999年1月起為6%，以後每兩年提高1個百分點，最終達到8%）繳納基本養老保險費，由單位代為扣繳。繳費工資基數一經確定一年不變。

四、繳納基本養老保險費：

1、社會保險科對單位所填寫表格的內容進行逐項嚴格審核。

2、在表格審核無誤後，與單位簽定《北京市企業城鎮勞動者繳納基本養老保險費協議書》一式2份，雙方各保留一份。

3、社會保險科根據單位的繳費工資基數，核查單位繳納基本養老保險費數額，並通知單位到收費處繳納基本養老保險費。

五、繳納基本養老保險時間：

1、單位必須在每月10-30日前按月足額繳納基本養老保險費，節假日不順延。

2、單位逾期不繳納基本養老保險費視同自行中斷繳費，不予補繳。

六、基本養老保險個人帳戶轉移：

對於辦理了企業養老保險的人員，市人才服務中心社會保障部將按照《關於企業職工基本養老保險基金轉移問題的通知》（勞部發[1996]78號）和市勞動局有關規定，負責辦理轉移手續。

七、基本養老金領取：

辦理了企業養老保險的人員在符合國家規定的退休條件時，市人才服務中心社會保障部將其檔案和養老保險材料，轉移到區縣勞動行政管理部門，按《北京市企業城鎮勞動者養老保險規定》（北京市人民政府令第2號）和北京市勞動局關於貫徹實施《北京市企業城鎮勞動者養老保險規定》有關問題的處理辦法（京勞險（1998）69號），確定基本養老金標准、辦理有關手續。

八、其它問題：

對於辦理養老保險中所遇到的其它問題，將嚴格按照《北京市企業城鎮勞動者養老保險規定》（北京市人民政府令第2號）及市勞動局有關規定處理。

❽ 商業保險和勞動險是指什麼

商業保險（commercial insurance）是指通過訂立保險合同運營，以營利為目的的保險形式，由專門的保險企業經營。商業保險關系是由當事人自願締結的合同關系，投保人根據合同約定，向保險公司支付保險費，保險公司根據合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或達到約定的年齡、期限時承擔給付保險金責任 。所謂社會保險，是指收取保險費，形成社會保險基金，用來對其中因年老、疾病、生育、傷殘、死亡和失業而導致喪失勞動能力或失去工作機會的成員提供基本生活保障的一種社會保障制度。
勞動保險：勞動者因為各種原因不能繼續從事勞動或暫時中斷勞動，從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保障制度。許多國家稱為社會保險。在社會主義制度下，勞動保險是勞動者對國家和社會做出一定貢獻後獲得的一種基本權利，這種權利是通過國家立法加以保證，帶有強制性質。勞動保險的某些長期待遇，例如退休養老基金等，是通過在全國或地區范圍內進行統一籌集、統一支付、統一調劑、統一管理，還具有互助互濟的性質。

❾ 勞動保險都包括什麼

❿ 什麼是勞動保險

勞動保險是勞動者，因為各種原因不能繼續從事勞動或暫時中斷勞動，從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保障制度。

辦理流程如下：

1.參保的單位或個人如實填報《參保單位登記表》、《參保人員登記表》，並提供法人營業執照、機構代碼證、稅務登記證、簽發工資表的復印件。

2.醫保辦按規定審核參保相關資料，將合格後的參保資料輸入微機管理，列印《繳費通知單》和《徵集計劃明細表》。

3.參保單位或個人繳納大額醫療保險費、證卡工本費，並交納兩張1寸免冠照片，同時製做醫保《專用病歷》和IC卡。

【法律依據】

《社會保險法》第2條，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。