❶ 我代理保險公司怎麼加入的
我們國家對於保險代理公司有嚴格的申請和管理規范，可以參照銀保監局官網公布的文件。
❷ 公司員工可以入保險，可是這個申請怎麼寫啊！
員工到公司上班了就應該辦理社保，這個是國家強制規定的，不需要寫申請的啊。
如果非要寫的話建議這么寫。
社會保險辦理申請書
公司人力資源部：
本人自*年*月*日進入公司*部擔任*職務，現申請公司為本人辦理參加社會保險手續，請予批准。
***
*年*月*日
❸ 【求助】台資公司深圳代表處關於工資、保險入賬的問題
我認為你表述得不是太清楚，你們支付的應該是3種費用1是工資2是保險3是勞務管理費，在發放員工工資時是否需扣回個人應承擔的部分，你沒有提到。一般公司是不會承擔這部分費用的。
假設你們代表處當月共支付外服公司24500元，其中社保費用總額為5000元，其中個人負擔部分1500元（需在工資中扣回），勞務管理費1000元，當月應付工資總額為20000元。
則發工資前計提工資：
借：管理費用-工資及福利 20000
貸：應付職工薪酬-工資 20000
發工資時
借：應付職工薪酬-工資 20000
貸：其他應收款-社保個人部分 1500
貸：銀行存款 18500
支付勞務管理費
借：管理費用-勞務管理費 1000
貸：銀行存款 1000
支付社保費
借：管理費用-社保費 3500
借：其他應收款-社保個人部分 1500
貸：銀行存款 5000
或者合並一塊做也行：
借：應付職工薪酬-工資 20000
借：管理費用-勞務管理費 1000
借：管理費用-社保費 3500
貸：銀行存款 24500
❹ 入保險都需要什麼手續
補交養老保險都需要的手續和證件：
繳費單位(不含個體、自由職業者)漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
1、職工檔案和養老保險手冊;
2、《補繳基本養老保險費申請表》;
3、勞動合同、工資發放明細表員工補繳當月個稅證明等;
4、其他相關材料。
養老保險不足繳費年限的補繳：
須填寫參保人員補繳申請表，送市社保中心領導審批後，到市社保中心稽核科窗口列印繳費核定通知單，然後到相應的地稅辦稅服務中心辦理繳費手續。
1、補繳超齡養老保險費的計算辦法：
調入時本市上年度職工月平均工資×12(月)×(30%+超齡年限×1%)×超齡年限。
超齡年限=調入時實際年齡-規定年齡。(超齡年限中的月份數，6個月以下的按半年計算，7個月以上的按一年計算)
條例第二十八條規定年齡：
獲得中級職稱和高級職稱的人員：男50周歲、女工人40周歲、女幹部45周歲;
獲得初級職稱和未獲得職稱的人員：男45周歲、女工人35周歲、女幹部40周歲。
2、補交時須提供：
勞動或人事組織部門的調令原件及復印件、身份證原件和復印件、職稱證書;
軍人配偶在異地參加養老保險且按規定將養老保險轉移到軍隊，須提供：退出現役軍人《幹部調入申報戶口證明信》復印件、軍人配偶調入本市的調動手續原件與復印件、軍人配偶本市戶籍證明復印件。
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❺ 因在外商代表處工作無法證明工作年限的人如何繳納社保
到社保局開出單位給你交的社保金記錄，證明工作年限。
如何證明工作年限：
如果您保留了入職登記表，社保繳納記錄，工資發放記錄，職工手冊，解除勞動合同證明書，退保記錄，勞動合同等都能從法律上證明您的工作年限。本人的工作年限以正式參加工作的時間累積數為准，一般包括實習的時間，但不包括兩次不連續工作之間的待業時間，或本次工作中的停薪留職、因某種原因較長時間未上崗等實際並未參加工作的時間。
法律規定工作年限如何確定：
【一般工齡】《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》(1953)第三十八條規定：
一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
一、根據《關於城鎮職工補繳基本養老保險費有關問題的通知》
第二條、在存檔機構以個人名義委託存檔的本市城鎮戶籍人員，因各種原因未繳納基本養老保險費或有繳費中斷情況的，其在國家規定勞動年齡內（不包括已領取養老保險待遇人員）可向存檔機構提出書面補繳申請。
第三條、申請補繳人員應按以下規定辦理相關手續：
（一）在存檔機構個人委託存檔的本市城鎮人員，由本人到現存檔機構填寫《個人委託存檔人員補繳基本養老保險費承諾書》及《個人委託存檔人員基本養老保險費補繳申辦單》申報辦理補繳手續，並須提供以下材料：
1、本人身份證原件及復印件。
2、本人戶口簿原件及復印件。
（二）檔案關系在用人單位的本市城鎮人員，由本人到戶口所在地存檔機構填寫《個人委託存檔人員補繳基本養老保險費承諾書》及《個人委託存檔人員基本養老保險費補繳申辦單》申報辦理補繳手續，並須提供以下材料：
1、本人身份證原件及復印件。
2、本人戶口簿原件及復印件。
3、正在履行的勞動合同（聘用合同書）原件及復印件。
4、用人單位提供的申請人檔案原件（申請人檔案原件經存檔機構審驗後返還用人單位）。申請補繳過程中，個人的社會保險關系不需要辦理轉移手續。
（三）檔案關系不在存檔機構或用人單位的本市城鎮人員，應按照有關規定在其戶口所在地存檔機構辦理個人委託存檔等相關手續後，按照第三條第一款申報方式辦理補繳手續。
辦理補繳的人員，一定要仔細閱讀補繳養老保險通告上的說明，帶齊證件，除了身份證、戶口簿原件及復印件。
三、可以補齊。
個人申請補繳基本養老保險時，相應年度繳費工資基數檔次分為以下三檔：
（一）第一檔為補繳年度上一年本市職工月平均工資。
（二）第二檔為補繳年度上一年本市職工月平均工資的60%。
（三）第三檔為補繳年度繳費工資基數下限。
四、滯納金計算
依據《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
滯納金計算規則：每月應繳社會保險費×欠繳天數×萬分之五=滯納金（四捨五入到兩位小數）；
滯納金天數計算方法：滯納金計算止日期-滯納金計算起日期+1；
滯納金計算起日期：取結算日期的第二個月1日開始計算；
滯納金計算止日期：取生成申報表補繳生成日期的前一天。
❻ 外企駐中國辦事處的員工的社保如何辦理
外企駐中國辦事處的員工的社保辦理：
1：根據公司法的規定，外企駐中國代表處沒有獨立招聘員工的權利，必須通過有資質的人事外包公司招聘人員和交社保，也就是通常所說的「人員派遣」。
2：外企代表處面試好員工後，要找一家人員派遣公司，讓員工和派遣公司簽勞動合同，員工的社保也從派遣公司的社保賬戶繳納，派遣公司還會有代辦招退工手續、代發工資等其它相關的人力資源方面的配套服務，代表處只要每個月把員工的工資和社保等劃入派遣公司指定的賬戶即可。派遣公司通常會按人員數量每個月向代表處收取一定數額的服務費（價格在幾十元到兩百多不等）。
3：因為勞動合同是和派遣公司簽訂的，所以代表處無形中歸避了勞動風險，如果發生勞動仲裁或勞動糾紛，派遣公司是第一應訴方。
❼ 怎麼加入保險公司代理
你好，如果你還沒有加入任何保險公司，先到網上了解一下各家保險公司，選擇一個你認為可以讓你成長成功的平台，加入公司後，認真學習，遵守公司制度，履行保險人員的職責，慢慢你會成為一名優秀的保險人
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❽ 辦事處可以為員工繳納保險嗎
（一）辦事處的主體地位問題
根據國家工商行政管理局1997年《關於〈中華人民共和國企業法人登記管理條例〉第三十五條第一款中分支機構含義界定的答復》，《企業法人登記管理條例》第三十五條第一款所稱「分支機構」是指企業法人投資設立的、有固定經營場所、以自己名義直接對外從事經營活動的、不具有法人資格，其民事責任由其隸屬企業法人承擔的經濟組織。據以上規定，如果不開展經營，只是聯絡和辦事的機構（辦事處），既不屬於分公司，也不屬於分支機構。
在新《公司法》實施以前，原《企業法人登記管理條例施行細則》曾規定，外商投資企業設立的辦事機構應當申請登記。當時公司設立辦事處須經履行登記備案手續。新《公司法》和《公司登記管理條例》生效後，情況發生了變化。國家工商行政管理總局、商務部、海關總署、國家外匯管理局《關於外商投資的公司審批登記管理法律適用若干問題的執行意見》第二十五條規定：「公司登記機關不再辦理外商投資的公司辦事機構的登記。原已登記的辦事機構，不再辦理變更或者延期手續。期限屆滿以後，應當辦理注銷登記或根據需要申請設立分公司。外商投資的公司的分公司可以從事公司經營范圍內的聯絡、咨詢等業務。以辦事機構名義從事經營活動的，由公司登記機關依法查處。
可見，新情勢下，外資企業設立辦事處無須經工商登記，但只能從事聯絡咨詢工作，不得以辦事處名義對外從事經營活動。
（二）異地用工的社會保險問題
根據《社會保險登記管理暫行辦法》規定，社會保險登記實施屬地管理。繳費單位具有異地分支機構的，分支機構一般應當作為獨立的繳費單位，向其所在地的社會保險經辦機構單獨申請辦理社會保險登記。跨地區的繳費單位，其社會保險登記地由相關地區協商確定。意見不一致時，由上一級社會保險經辦機構確定登記地。
你單位總部注冊在上海，由於辦事處不屬於分支機構，所以在當地繳納社保缺乏主體條件。若與員工簽訂勞動合同的主體是上海公司，則在上海辦理用工登記備案手續，由於社會保險繳納與用工登記手續緊密相連，因此，在外地辦事處工作的員工若為非上海戶籍，你單位可以為其繳納綜合保險而無須在當地繳納社會保險。
（三）勞動仲裁的訴訟主體資格與履行地的證明責任問題
根據《勞動爭議調解仲裁法》及有關規定，申請勞動爭議仲裁的主體必須屬於勞動法律法規調整的適格主體：根據現行法，申請勞動仲裁適格主體主要包括：
1）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與之形成勞動關系的勞動者。
2）國家機關、事業單位、社會團體和與之簽訂書面勞動合同的勞動者。
3）取得合法就業資格的外籍人員、台港澳人員和定居國外人員。
4）非法用工單位和童工事故傷害涉及的主體。
辦事處不屬於勞動法意義上的用人單位，辦事機構工作人員與辦事處發生爭議不屬於勞動爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會不會受理。因此，你公司員工若申請仲裁只能以上海公司作為被申請人。
員工向上海公司申請仲裁的，根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議委員會管轄。法律確認了履行地優先的管轄原則，但司法實踐當中，仍然要求勞動者承擔履行地的證明責任。對公司來講，若在天津遭遇仲裁，可以向當地仲裁委員會提出管轄權異議。以便利在上海解決爭議。
編後語：企業異地用工管理實踐當中，常常出現公司總部願意為異地員工在當地繳納社會保險，與此同時取消公司注冊地的社會保險繳納，此蘊含一定的勞動爭議風險。假如用工登記在上海，實際上班在深圳，員工保險在深圳繳納（許多公司通過委託外包公司代繳的方式操作），由於上海不繳納任何社會保險。員工未來以企業未依法繳納社會保險為由解除合同並要求經濟補償金，可能會得到仲裁支持。建議企業要求員工提供每月社會保險繳費清單作為免除公司總部所在地繳納社會保險責任的憑據，並通過《協議》的形式明確社會保險繳納方式、違約責任的承擔等問題。此有利於預防爭議及將企業風險控制到最低程度。
❾ 單位屬於辦事處的可以上保險嗎
任何單位都需要給員工上保險，只是辦事處不具備法人單位，不能在當地上保險，但可以在單位注冊地繳納社保
❿ 什麼是保險代表處
沒有聽說過有這樣的單位、職位、稱謂！