員工生病了可以交保險么

㈠ 職工在職期間生病住院無法繼續工作，公司是否應該幫其繳納養老保險

看情況，如果你在醫療期內，公司應當繳納社保。醫療期過後公司在安排你其他工作的情況下，你仍無法勝任，可以解除勞動合同，才能停止繳納社保。

㈡ 職工生病後可以買職工醫療保險嗎

職工入職之後，就應該繳納城鎮職工醫療保險啊，並不是等到病了才參保繳費，繳納社會保險，是單位和職工的法定義務，必須參加。

㈢ 職工生病期間社保醫保由誰交

沒有解除勞動合同，應由用人單位承擔
職工有疾病可享受醫療保險待遇，醫療保險待遇主要有：

1、醫療期待遇。職工享受醫療保險待遇，除完全喪失勞動能力外，只限於規定的醫療期內。醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少於3個月，最長一般不超過24個月;難以治癒的疾病，經醫療機構提出，本人申請，勞動行政部門批准後，可適當延長，但延長期限最多為6個月。

2、疾病津貼。又稱病假工資。職工患病或非因工負傷，停止工作滿一個月以上的，停發工資，由用人單位按期工齡長短給付相當於本人工資一定比例的疾病津貼。

3、醫療待遇。職工一般可在與社會保險經辦機構簽訂醫療保險合同的定點醫院選擇就醫。其保險待遇項目主要有：規定范圍內的葯品費用，規定的檢查費用和治療費用，規定標準的住院費用。其中，職工個人賬戶用於支付小額醫療費用，社會統籌基金用於支付大額醫療費用。此外，職工供養的親屬患病時，一般僅就某些項目的醫療費用給予一定比例的醫療補助。

㈣ 公司員工生病住院，公司養老保險公司繼續交嗎

當然交了，人家只是在病假中，公司有義務給所有合同員工交保險！！

只要你不離職，你還繼續在這家公司上班，你的各種保障都會繼續享有的！

㈤ 員工在病假期間公司還需要給其交納社保嗎

職工請病假期間，與用人單位也是存在勞動關系的，按規定用人單位仍需要給職工購買社保的。

根據《中華人民共和國勞動法》社會保險和福利第七十三條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。

《社會保險法》第十條:職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

(5)員工生病了可以交保險么擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》

第一條為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。

第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第五條縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。

㈥ 請問！因員工生病了無法工作，休息兩個月，公司不交保險違法嗎要工人自己交

用人單位須按規定參加社會保險，為職工辦理社會保險手續，並按時足額的為職工投繳社會保險費。同時承擔國家規定的社會保險待遇給付責任，履行社會保險法律、法規規定的其他義務。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。具體可以聯系社保局咨詢。

溫馨提示：以上信息僅供參考，具體以社保局官方回復為准。
應答時間：2021-04-02，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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㈦ 員工生病了請病假單位要員工自己交保險對嗎

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請假

對於大多數企業來說請假都是必不可少的流程，沒有提前請假的病假會被當做缺勤處理的。所有如果感覺身體不適提前通過請假流程請假確保工作有其他同事代替或相關干係人有所准備是非常必要的。

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病假，顧名思義就是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時公司給予的或員工自主申請的假期。在此期間雖然無法正常出勤但企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的有薪醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，應不低於當地最低工資的80%。

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請假後應及時就診，避免耽擱治療。並保留相關的就診記錄及費用發票，以備需要時作為報銷憑證。

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許多公司規定，病假結束後員工應持就診記錄或就診單位開具的處方、住院記錄等作為憑證銷假。在缺少證明的情況下員工請假會被認為是事假，事假是沒有工資的。當然也有一些比較人性化的企業在病假不長於一定天數時是不需要證明的，還有一些單位會報銷醫療費用。

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總的來說，病假期間公司是應支付員工工資的，但具體支付的工資數額按照具體的公司規定執行（多數公司是實行半薪），但不能低於當地最低工資標準的80%。 關於生病期間員工社保應正常繳納，其中個人應繳部分如員工應發薪資不足以抵扣，員工應自行補足。公司應繳部分正常繳納。

㈧ 公司知道員工得了重大疾病人可以交社保嗎

員工進廠就要買社保的，公司要是沒有給員工買社保是不合法的，員工可以要求公司補繳之前沒交的社保，要是公司不同意，員工可以申請勞動仲裁，員工得了重大疾病也是可以交社保的

㈨ 我公司按正常給員工交養老保險，現在員工生病了，需要休息三個多月，那麼公司現在還要給員工交保險嗎

問：我公司按正常給員工交養老保險，現在員工生病了，需要休息三個多月，那麼公司現在還要給員工交保險嗎？

答：君同法律在線咨詢為您解答

如何補交養老保險呢?個人怎樣補交養老保險呢?原來的時候有關部門是禁止個人補交養老保險的，但現在隨著《關於職工補繳基本養老保險費有關問題的通知》的出台，已經不是問題了。現在小編就將給您介紹個人怎樣補交養老保險。
根據《關於職工補繳基本養老保險費有關問題的通知》(京人社養發【2010】239號)，參保人員因各種原因未繳納養老保險費或有繳費中斷情況的，其在國家規定的勞動年齡內(男：60周歲內，女：50周歲內，不包括已領取養老保險待遇人員)可以申請補繳。
以下幾種情況不允許補繳：
1、享受失業保險待遇期間;
2、被判刑勞教或收監執行期間;
3、辦理外埠戶籍進京之前;
4、辦理本市戶籍農轉非之前;
5、國家及我市規定的不允許補繳的其他情形。
請您根據您自己的檔案情況及補繳時間段是否在補繳范圍內，攜帶以下材料盡快到職介中心保險補繳手續。(例如北京)。
1、檔案關系在職介中心存檔的城鎮人員，由本人攜帶存檔卡，身份證原件及復印件，本人戶口本原件及復印件(首頁、本人頁、變更頁)各三份、北京銀行的京卡(借記卡)或郵政儲蓄銀行的個人結算賬戶的存摺到人才或職介中心申請補繳。
2、檔案關系在用人單位的本市城鎮人員，由本人到戶口所在地存檔機構填寫《北京市個人委託存檔人員補繳基本養老保險費承諾書》及《北京市個人委託存檔人員基本養老保險費補繳申辦單》申報辦理補繳手續，並須提供以下材料：
⑴本人身份證原件及復印件，本人戶口本原件及復印件(首頁、本人頁、變更頁)各三份。
⑵正在履行的勞動合同(聘用合同書)原件及復印件兩份。
⑶用人單位提供的申請人檔案原件(申請人檔案原件經存檔機構審驗後返還用人單位)。
⑷北京銀行的京卡(借記卡)或郵政儲蓄銀行的個人結算賬戶的存摺。
3、檔案關系不在存檔機構或用人單位的本市城鎮人員，應按規定在其戶口所在地存檔機構辦理個人存檔、繳納保險手續、保險正常扣款後，由本人攜帶存檔卡、戶口本(首頁、本人頁、變更頁)、身份證(正反面)原件及復印件各三份、北京銀行的京卡(借記卡)或郵政儲蓄銀行的個人結算賬戶的存摺到職介中心、人才中心申請補繳。
4、檔案在北京市職介中心、北京市人才中心、市雙高人才、街道領取失業保險待遇期間的朝陽區城鎮戶口人員，由檔案所在地開具檔案審閱證明、由本人攜帶存檔卡、戶口本(首頁、本人頁、變更頁)、身份證(正反面)原件及復印件各三份、北京銀行的京卡(借記卡)或郵政儲蓄銀行的個人結算賬戶的存摺到職介中心、人才中心申請補繳。
上面個人怎樣補交養老保險的流程，給讀者一個參考，希望能夠給讀者帶來幫助。