單位沒給買保險

① 單位說了買保險卻沒有給買保險怎麼辦

根據勞動合同法的規定，沒有依法交社保就是違法的

你可以要求解除勞動合同，不是你主動辭職，辭職就沒有賠償了，然後要求單位從你工作之日起開始補交社保，並且需要支付你1個月的工資賠償，賠償時間從08年開始計算，08年之前的，不在勞動合同法的范疇內，屬於勞動法管，但是勞動法沒有明確該怎麼賠償，所以，這個08年之前的勞動時間怎麼賠償就要看勞動仲裁的結果了

直接申請勞動仲裁，不要猶豫

② 單位沒有給職工買保險，倒閉後職工要怎麼辦

經濟社會的發展不斷完善，相應的保障措施也在不斷完善。有很多人在找工作之前，應聘的時候就會向求職公司詢問關於職工保險的事情，可見在現代社會，職工保險的購買已經成為一個公司生存經營下去的關鍵因素之一。雖然有一部分人在求職的時候就已經很關注職工保險了，但是還是有相當一部分人沒有對保險提起重視，導致有些公司倒閉之後，很多職工因為保險的事情弄不清楚，最後使得自己的利益受到傷害。今天我們就來為大家解答疑惑，沒有買職工保險，公司倒閉之後應該怎麼辦。

在很多人眼裡，通過法律的途徑解決問題是一件非常麻煩的事情，但實際上，只有運用法律手段才能切實保障自己的合法利益。在大家遇到麻煩時，一定要相信法律的力量，不要怕麻煩，收集好證據，到相應的機關尋求幫助，才是維護自己權益最有效、最迅速的方式。

③ 單位沒有給買保險，可以勞動仲裁嗎

公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。
用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬於勞動爭議。按照法律的相關規定，勞動爭議的案件是「仲裁前置」這是沒有問題的。
《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規定，用人單位未為勞動者建立社會保險關系、欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。
由於用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業、生育、醫療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規定給付相關費用的，應予受理。
如果單位沒有給勞動者繳納社會保險，當出現需要被保險的事由時因為單位沒有為其繳納導致員工不能享受各項社會保險，所造成的損失可以主張由單位進行賠償，此類爭議勞動爭議仲裁委員會應當受理。可以去當地的勞動行政部門舉報，由其對單位實施行政處罰並監督其為勞動者辦理社會保險。
(1)用人單位未為勞動者建立社會保險關系、欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決;
(2)由於用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業、生育、醫療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規定給付相關費用的，應予受理。

④ 如果單位沒有給員工買保險，員工該怎麼辦

現在很多單位為了降低用人成本，就會減少各種開支。其實這也是非常正常的，如果正常的開支是不必要的開支那也無所謂，但是有些單位他不會給員工買保險，讓員工非常擔心自己的人身安全。那如果單位不給員工買保險，員工該怎麼辦呢？

總結

所以如果公司不為員工買保險，那麼這樣的公司也是不必待下去。但是在走之前一定要合理的維護自己的權利，不能忍氣吞聲，就這樣把這件事情給結束了。

⑤ 公司沒有給員工買保險，該怎麼維權。

首先要和勞動人員簽訂勞動合同，這個是首要的，也是必須的，那怕是形式上的！
社保也必須繳納，但現在有很多公司都是滿一年或半年才給繳納的。
1、如果公司不給繳納，你辦理離職，手續辦理清楚，寫清不簽勞動合同不交社保，離職單據辦理完，總經理簽字後，留存一份。
2、入職證明留一份，工牌什麼的。
3、工資條！
到公司所在的勞動稽查大隊投訴，或到當地勞動仲裁庭申訴！一定可以打贏！
可申請入職後未簽勞動合同的補償金，和補繳社保！
具體參考一下勞動法！ （以下為復制內容）
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
單位不簽勞動合同支付雙倍工資
根據《中華人民共和國勞動法》，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系的法律依據，用以明確雙方的權利義務。雙方一旦建立了勞動關系，就要簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。勞動合同必須是合法的，否則從簽訂之日起無效，必須重簽。按規定，簽合同以後，用人單位就應為勞動者購買社會保險，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險。 對於不簽合同的單位或個人，勞動部門有權責令其補簽或施以處罰。對於不簽合同的一方，另一方有權要求其賠償損失。因履行勞動合同發生的爭議，當事人可自行和解，也可向單位的調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院起訴。用人單位不簽合同，造成勞動者權益受到損害時，勞動者可依法向勞動保障監察機構舉報。 勞動合同是勞動者權益的有力保障，勞動者應充分重視合同的作用。在自己的正當權益受到損害時，更要勇於向法律尋求幫助和保護

⑥ 在單位工作十幾年，單位至今沒給我買保險，我該怎麼辦

單位十幾年沒給你交保險，你可以去告你的單位，他們必須得把你這十幾年的社保給補上，退休時交15年和交30年的退休金差得很多，交得年頭越長，退休金越多。現在國家管這方面管得很嚴的，投訴的地方你當地的社保中心肯定有。

⑦ 單位一直沒給買保險，我改怎麼辦

肯定是違規了.

看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。

因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。

其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.

單位方式參保，以實際工資作為交納基數。

以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人7%,單位7%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

舉個例子，為了計算方便，以工資為2000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：個人交納2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；
養老保險：個人交納2000*8%=160元，單位2000*20%=400元；
失業保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；
工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元
生育保險：個人無，單位2000*1%=20元
公積金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。
因此個人總計為：360元，單位總計為：780元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

⑧ 單位說了買保險卻沒有給買保險怎麼辦

險是了解了一定會買，不買的都是因為不了解。
我們一再強調「保險也是錢」這是一句正確的廢話。其實，錢有各種各樣的存在形式，銀行的儲蓄、國債、基金、股票、房產、黃金，這些都是存錢的方式，保險也是一種存錢的方式，穿了馬甲叫保險，脫了馬甲也是錢。
我們也證明過「沒有人不喜歡保險」。雖然在現實的推銷中，總有人跟我們講「我不喜歡保險」。但是你會發現，所有人找工作的時候，都問：單位給交四險一金嗎？為什麼喜歡四險一金，因為覺得是單位交的，那是一種福利，自己買也就不一定喜歡了。
我們為什麼給車買保險呢？因為車很貴，修車很貴，如果修車是免費的，我相信沒有人會買保險，所以給車買保險的原因是怕修車花自己錢，不給自己買保險原因，也是怕花自己錢，只要單位給交保費，許多人都喜歡買保險。
如果免費送一個人一份保險，他也會要的，所以證明沒有人不喜歡保險，只是怕花錢買保險，因為不知道保險是存錢，不是花錢，關鍵時刻能變成好多錢。
所以保險也是錢

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