『壹』 泛華保險代理公司怎麼樣
1、是有免費培訓，不過是培訓一兩天就直接推你上位。
2、工資的話不是很高，開會倒是挺多，讓你反省自己工作，不斷匯報。
3、工資的話說得都挺好，扣除下來你沒剩下多少錢了，雖然同一個職位，但是學歷不一樣底薪就不一樣，在員工手冊上說了不讓打聽工資。
4、要硬說有什麼不同，那就是經常被檢察機構揪尾巴就是了。
『貳』 做保險要怎麼增員啊保險中介靠譜嗎
增員需講保險行業發展的大好前景，講現在人們的保險意識好多了，講保險公司的經營優勢和基本法(薪酬制度)。
保險中介只要是在中國銀保監網上可以查到的都是靠譜的，保險公司僅銷售自家的保險產品，保險中介公司可以銷售多家保險公司的保險產品。
『叄』 保險代理人如何增員
保險代理人的增員還是主要是緣故，轉介紹，客戶！其他渠道過來的名單，如果不是很想從事這個行業的很難留存，所以一定要清楚招募渠道！
『肆』 做保險怎麼增員
1、就像下面的小夥伴說的，個人業績和工資條是最有說服力的。
2、面試：一個是數量，一個是質量。當然也需要你的面試技巧和能力。如果能讓對方有意向來以及有意向留下， 這是一門課程。
3、如果不差錢，你可以僱傭幾個大學生給你打招聘電話。然後安排時間你就可以面試就行。
4、招來人後，要培訓和溝通。確保對方能夠留存下來並且產生業績。
『伍』 保險行業增員和人效的矛盾怎麼解決以大童，泛華，保險之家為例
增員和人效的矛盾是所有保險公司、代理公司的痛點。增員過快，管理成本增加，也容易在服務過程中出現問題，增員過快，公司也就缺少了發展的動力。
但其實增員和人效本身也是不存在絕對的關系的，人效提升的關鍵在於健全的管理體系、經營模式，還有就是完善的業務人員培訓上崗體系，不同的選擇帶來的人效選擇就不同，比如大童走的是精英模式，人效提高了，但近兩年業績提升並不明顯，就是過分注重精英階層，增員不足的原因導致。再比如保險之家，提高人效的核心是深入社區，提高單體社區的服務效率，這種模式即使是增員保持正常速度的情況下，人效也能成倍提高，但問題就是社區化服務需要長久經營，需要時間去經營。
『陸』 泛華保險代理增員獎么
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
你說的應該是增員吧，增員是保險業務擴展的常用方法，泛華是一個中介公司，有點類似於京東，很多家的產品在他那裡賣
『柒』 保險公司如何增員
對於壽險，人才是重要的資源。用壽險人的話說，隊伍是生存的基石。壽險經營命脈的「命」即為組織，增員是壽險組織「活著」的證據，只有增員組織才有活力。但是，很多壽險公司現狀卻是每年投入到增員方面的費用越來越大，耗費的精力越來越多，可收到的成效越來越小，甚至出現「資不抵債」現象，全年新增人數抵不過全年流失人數。
保險行業被稱為世紀朝陽行業，為什麼會出現「增員難」現象呢？原因主要有以下幾點：營銷員增員失敗信心受挫不再增員；業績高手認為增員會增加自己負擔拒絕增員；公司為競爭實施「人海戰術」降低增員門檻，逢人就增導致流失率增高；公司沒有形成良好的增員氛圍，導致營銷員增員意願不強；營銷員增員技能訓練不夠，導致增員方法技巧不足；盲目許願導致新人心理落差太大，流失後造成市場負面影響等等。
世界上最影響一個組織或一個人發展的，不是別的而是觀念。解決「增員難」問題的關鍵，是樹立正確的增員觀念。
樹立正確的增員觀念，需從三個層面入手：
第一層面——公司經營者層面，將增員作為公司永續發展的根本，將增員與銷售並重，齊頭並進。
公司要嚴把增員入口關，切忌實施「人海戰術」，降低增員門檻。主要工作是：盡早獲取應聘者的相關資訊；有系統的面試程序，安排多次面談，有標準的面談內容及方式；認真了解准新人的背景；對准新人做性向測驗，並將結果作為錄用與否的條件之一；在錄用前調查准新人的營銷能力；在准新人學習期間，不要求他們出單。
第二層面——團隊主管層面，將組織壯大作為事業奮斗的目標，培養屬員增員習慣。
主管要將提高屬員的增員意願作為工作重點，將提高增員技巧作為每日工作內容。具體到每日需做的工作：現身說法，用主管自己的收入主要來自管理津貼激勵屬員提高增員意願；將近幾年公司一些沒有走組織發展的老業務精英業務收入與走組織發展的業務精英收入進行對比，讓屬員明白唯有組織才有高業績，激發屬員增員意願；增加每天早會上講增員的時間佔比，形成良好的職場增員氛圍；增加每天訓練中增員的訓練佔比，提高增員方法與技巧；為屬員設定組織發展的目標及計劃，為屬員規劃組織發展藍圖。
第三層面——有潛力營銷員層面，將增員走組織發展道路作為自身事業起點，提升自己增員技能。
營銷員是直接增員的實施者，要正確認識增員的必要性以及增好員的重要性。若要增好員，先要解決心理問題，即增員就像做新保單，在具備尋找准增員技巧的基礎上，必須做好以下基礎工作：每周找一位合適的增員對象，建立增員卡；將增員拜訪安排在每日拜訪中，填寫增員周志，形成增員習慣；持續定期反復拜訪准增員，如實告知准增員將從事什麼性質的工作，使之了解行業真相，讓准增員明確入司後應付出代價和努力方向。
『捌』 做保險代理人增員技巧有哪些，可以簡單說一下嗎
對於計劃投身保險行業的人士而言，提前了解做保險代理人增員技巧是十分必要的，建議您可以多借鑒一下成功的大型保險公司的技巧，以讓自己的保險之路更加順暢。保險代理人增員技巧有哪些
中國太平有八大系統培訓，讓剛上崗的新人參加「135新人培訓」，快速掌握能在短期突破業績的有效銷售技能，同時開始養成有助於長期發展的良好工作習慣；接下來是參加「銜接培訓」，讓新人更好地鞏固銷售技能，進而快速開單，盡快實現轉正；轉正後的新人參加「轉正培訓」，進一步明確發展方向，掌握提高成交效率的方法，對增員引才有最基本的概念和標准，更好地實現業績增員齊發展；對入司半年內的新人，總公司每個季度還舉行全國視頻「135新人成長日」，給予優秀新人量身定做的專屬榮譽，榮譽表彰＋優秀分享＋學習研討，給新人搭建一個展示風采、交流學習、提升業績的舞台。更多做保險代理人增員技巧，您還可以登陸到聚米網進行查看，它是國內發展規模較大的保險代理人交流平台，歡迎您前來學習和交流。
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