為什麼大多數單位都不交保險

1. 很多企業都不給員工買社保！

公司不交社保，勞動者怎麼索要賠償？
如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下後果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償金。一般經濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。
(1)勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；工作1年支付1個月工資。
(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
(3)用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

(4)如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
(5) 在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標准支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的 就以上糾紛，無法協商的可以提起仲裁處理！

2. 為什麼現在單位都不愛給交保險

在北京有一家公司為了逃避交社保的責任和義務，與員工簽訂第三方協議放棄繳納社保，公司以為這樣做是合理合法的，直到有一天有一個員工把公司告上了法庭。公司才意識到自己犯了多大的錯誤。
不交五險一金的影響是什麼？
對於員工來說，公司不給員工上社保不僅僅是侵害了員工的利益，也需要承擔相應的法律責任，社保是國家強制要求企業必須為員工繳納的。而且有的地區買房買車是需要有社保繳納的年限，如果達不到要求的話，就不能買房買車。
社會保險法第84條明確指出，用人單位不辦理社會保險登記，由社會保險行政部門責令期限改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處以500元以上3000元以下的罰款。
很多公司覺得社保的費用太過高昂，每個月要交這么多的社保費公司承擔壓力非常大，也有很多公司選擇與第三方機構簽訂協議來給員工上社保，降低企業的用工成本。
讓第三方機構幫公司交社保的話，可以減少人事的工作內容，也省去了很多的時間，很多的中小型企業在創業初期並沒有那麼多的精力去處理員工的社保關系，所以找一個靠譜的第三方機構是一個非常劃算的事情。
現在市面上的社保代理機構魚目混雜，如果找了一個不靠譜的社保機構，那麼對企業的危害是非常非常大的。總之社保是企業必須要給員工繳納的，如果不給員工繳納，導致員工去投訴，那麼後果是得不償失的。

3. 為什麼現在很多人都不願意交養老保險

社保就是我們所說的五險，即養老、醫療、失業、工傷以及生育，關於五險的好處，相信大家都清楚，但目前有越來越多的年輕人都表示寧願每個月多拿點工資，卻不願意參加社保，這是什麼原因造成的呢？
大家不願意交社保的願意比較多，但總的來說有以下三種：
1、實際到手工資太低。在人們心中，工資的概念是實際拿到手的工資，它和應發工資是兩回事，現在我們的實際到手工資=應發工資-個人所得稅-社保-公積金，其中工資越高，那麼社保基數就越高，每月扣的社保費用也就越多。每月這些社保公積金費用要從工資中扣掉大幾百，而現在的年輕人開銷都比較大，所以有越來越多的人更願意將這筆社保費用拿來做其他的事情。
2、社保的繳費年限太長，中途容易斷繳。根據我國社保規定，社保中的養老保險最低繳費年限為15年，只有累計繳費年限滿15年的參保者，達法定退休年齡後才可以辦理退休手續。社保中的醫療保險，一般男性需要累計繳費30年，女性累計繳費25年，退休後才可以享受終身醫療保障，可見這個繳費年限是比較久的，而年輕人跳槽、換工作、或者自己創業的變化比較多，很容易出現社保斷繳的情況。社保斷交了對醫療保險、生育保險、失業保險都有一定影響。
3、未來太遙遠。很多人繳納社保是為了讓自己的老年生活得到基本保障，但是對於很多年輕人來說，未來太遙遠，有很多不可預知的事情發生，我國的社保政策是否會發生變化，退休年齡是否會延遲，自己能否活到領取養老金，領到手的養老金能否回本等等，都是大家所擔心的問題。
以上就是現在大家不願交社保的主要原因，其實對於有工作單位的朋友來說，社保由單位為你承擔大部分保費，自己每月只用繳納少部分費用就可以享受多種保障，還是比較劃算的。
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4. 為什麼現在很多人都不願意交養老保險

1、那些不想交社保的人都是怎買想的？
第一類人：直接投資收益很明顯，交了社保，總感覺這錢像白花。
這種應該是大部分年輕人的看法，認為年輕工資不多還要交社保，那自己能花的錢還有多少？還談什麼逛街，旅遊，喝喜茶？
但是不是所有人都有投資頭腦啊，如果把錢放到股票里，股票漲了倒是好事，要是失敗了錢怎麼辦呢？再者社保也算一筆硬性存儲，所以現在交了也不能算是白花了。
第二類人：反正收入高，斷繳不交都沒關系，不缺錢。
這種主要是自身收入高，也不擔心養老，對他們來說，作為高收入那社保繳費越多月不劃算，索性不交了也行，商業保險早就配置好了，也不指望社保養老。
其實繳社保是財富再分配的另一種方式，現在蛋糕做大了，那現在的問題是怎麼把蛋糕分好，所以拿高收入者的錢補貼給低收入者，為的是保障窮人在年老的時候還能生活體面，讓他們在看不起病的時候至少能保證基礎的治療。
那如果所有高收入的人都這么想，那社會不亂了套？貧富差距如果越拉越大，會導致什麼結果，歷史上不是沒有例子。
第三類人:本來就沒多少錢，能夠溫飽就行了，有沒有養老金顧不上
這一類人本身工資就低，再沒有個工作，就靠體力勞動來掙錢，生活壓力本來就大了，根本不敢想以後怎麼辦。
就說說很多農民還抱怨現在新農合交的是一天比一天多，連新農合都不想交了呢。
越是收入低的人，越是要交。試想一下，如果一個靠體力勞動來賺取生計的人，老了，干不動了。怎麼辦？生個病怎麼辦？年輕時有筆儲蓄是不是要穩妥一些呢？
第四類人：房貸、車貸都要累死個人，哪有錢交社保？
這類人也不容易，每個月辛辛苦苦工作，結果貸款一還，自己手裡本來就沒多少錢，當然想多點錢在手裡.
第五類：老齡化那麼嚴重，確定我退休的時候有養老金？
這類人也很常見，害怕國家老齡化嚴重，到時候沒錢發自己。
再者也害怕延遲退休，到時候勞動力短缺，年輕人不足，那豈不是以後退休很晚？
這一點，大可不必太操心，社保是國家強制交的，那後面沒錢發了，也會有國家來想辦法。
而且，中國的發展一直都是很讓人驕傲的，再怎麼也不不至於會停發養老金的。
2、不交養老金，每月存1000塊，自己養老行得通嗎？
說到這個，得算筆賬。
假設小A今年30歲，不交養老金了，每月存1000塊錢吧。
放銀行，3.33%利率，存30年，本金+利息約等於37萬。（註：還沒算通貨膨脹）
假如60歲退休，60-80歲這個階段不工作了，平均下來每個月有1550可以用，這還沒有考慮到生病的問題，要是生病還得自己想辦法。
這樣是算上通貨膨脹，按3%的通脹率計算，30萬真的算不了啥。
3、到底交還是不交呢？
對很多人來說不交這個假設可能無意義，因為社保是強制交的，除非你不在公司上班了。
但如果讓我來選的話，我還是會交的。
一方面是因為，個人社保可以抵抗通貨膨脹。
另一方面，養老金已經連續上漲14年了，上漲幅度趨於穩定，如果把社保當成一筆投資，老了也能有一份不錯的保障。

5. 如何看待那些不交保險的單位

如果是合法用人單位不交社會保險，違反了社會保險法與勞動法、工傷保險條例等法律法規規定，同時也侵害了勞動者的合法權益。勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴並主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險徵收的部門投訴。
同時，按照《勞動合同法》第38條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者還可以按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。

6. 為什麼武漢大部份用人單位,都不給買社保

社會保險異地轉移業務辦理流程社會保險關系轉入：一、符合轉入條件的參保人員，攜帶《勞動合同書》或單位接收證明、身份證、戶口簿及異地參保證明到市社會保險征繳中心開具《社會保險關系接收函》。二、參保人員攜帶《社會保險關系接收函》及相關參保材料到原參保地社會保險經辦機構辦理轉出手續，開具《基本養老保險關系轉移表》、《基本醫療保險關系轉移表》。三、參保人員轉入，需攜帶《基本養老保險關系轉移表》、《基本醫療保險關系轉移表》、戶口簿；有用人單位的，填報《連雲港市社會保險繳費人員增（減）明細表》，到市社會保險征繳中心辦理轉入手續。註：外省轉入我市的，須養老保險基金到賬後方可辦理社會保險關系接續手續。社會保險關系轉出：一、基本養老保險關系轉出靈活就業人員攜帶《職工養老保險手冊》、戶口簿、身份證件、轉入地社會保險經辦機構開具的《社會保險關系接收函》；單位參保人員攜帶《連雲港市社會保險繳費人員增（減）明細表》、《職工養老保險手冊》、身份證件、轉入地社會保險經辦機構開具的《社會保險關系接收函》；《社會保險關系接收函》需註明以下事項：1、轉入地社會保險經辦機構名稱；2、轉入地社會保險經辦機構開戶單位名稱；3、轉入地社會保險經辦機構開戶銀行；4、轉入地社會保險經辦機構銀行帳號；5、接收單位名稱；6、在轉入地社會保險經辦機構繳費的起始時間；7、加蓋社會保險經辦機構公章。攜帶齊上述資料，到市社會保險征繳中心開具《基本養老保險關系轉移表》。註：本市縣區只轉移基本養老保險關系，不轉移基本養老保險基金，本省外市、外省外市轉移養老保險關系和基本養老保險基金。二、基本醫療保險關系轉出1、靈活就業人員攜帶醫療保險卡、轉入地社會保險經辦機構開具的《社會保險關系接收函》，單位參保人員另需攜帶《連雲港市社會保險繳費人員增（減）明細表》；2、如參保人員個人賬戶有結余，由征繳中心開具《賬戶一次性返還單》，本人憑《賬戶一次性返還單》到醫療保險管理處前台辦理退還個人賬戶余額手續，上述手續辦理完畢，由市社會保險征繳中心開具《基本醫療保險轉移表》。武漢市跨統籌地區社會保險關系轉移接續辦理程序一、轉移人員開具《社會保險關系轉移函》
（一）開具條件：
1、有本市江岸、江漢、橋口、武昌、漢陽、青山、洪山或東湖開發區城鎮常住戶口
2、男未滿55周歲、女未滿45周歲
3、現與武漢市參保單位存在勞動關系
（二）提供資料：
1、本市城區戶口原件
2、勞動合同和單位申請轉入報告
3、現武漢市社會保險個人編號
4、1998年以前參加工作人員個人檔案
二、社會保險基金結算程序
（一）轉移人員持《社會保險關系轉移函》到轉移地社保機構辦理社會保險轉移手續
（二）轉移人持戶口原件及轉移地《社會保險基金轉移明細單》到財務窗口辦理基金到帳確認手續
（三）每月1—22日到市外轉入窗口辦理社會保險結算手續，辦理時應提供資料：
1、單位蓋章《武漢市跨統籌范圍轉移人員接續社會保險結算表》
2、轉移地《社會保險基金轉移明細單》業務咨詢電話：85765410 財務查賬電話：85765407黃石市職工跨統籌范圍流動時，應辦理基本養老保險基金和職工養老保險關系轉移，由轉入地養老保險經辦機構出具轉移證明（養老保險關系轉移聯系函），轉出地養老保險經辦機構應填寫《參加基本養老保險人員轉移情況表》，轉入地養老保險經辦機構應依據轉出地提供的《參加基本養老保險人員轉移情況表》和職工基本養老保險個人帳戶等資料，並結合本地基本養老保險辦法，為職工續建個人賬戶，做好個人賬戶關系的前後銜接工作。 基本養老保險基金轉移額為1998年前養老保險個人賬戶個人繳費部分，1998年後養老保險個人賬戶儲存額的全部。
詳情請咨詢市養老保險局繳費核定科，電話：6572760、6573503。

7. 為什麼單位不交社保很普遍，卻沒人管

企業為員工繳納社保是法律規定的強制義務。

這說明無論企業和員工這方面的意識都很淡薄，員工應該為了自己的權益向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁的。

8. 很多的企業不交社保了，這會是長期態勢嗎

最近我們收到了一些這樣的咨詢，用戶在查社保的時候發現單位的繳費怎麼變成了0了？是不是單位偷偷干壞事不給我交社保？

一方面是社保負擔確實相對較重，另一方面是企業經濟效益不佳。

對於社保負擔過重，國家一直在想辦法減負。

對於經濟效益不佳的企業，國家已經拿出了一些辦法，幫助這些企業緩解困境，度過難關。

這些企業如果有能力，就必須依法承擔法定義務。

而更多的情況是，相當一部分中小民營企業並非沒有能力，而是由於認知偏差，不願意主動繳納。

既然為員工繳納養老金是用人單位的法定義務，那麼，不主動繳納養老金，實際上就是提前把員工的養老錢給「搶」了，這已經不是違法，而是犯罪了。

但對這樣的違法犯罪行為，員工往往無可奈何。靠員工主動維權，極不現實。

只能通過行政和司法的強制力，強制這些單位承擔法定義務。

所以，期待國家能夠不斷擴充社保稽查隊伍，加大社保稽查力度，充分利用現代科技手段，主動出擊，教育和監督雙管齊下，不斷提升企業主和勞動者的法治意識和權利意識，為廣大無奈的勞動者撐腰，推動勞動關系不斷改善。

勞動關系的不斷改善，是幫助企業提升經營管理水平和提升經濟效益關鍵因素，最終實現的，是企業、員工和國家的共贏。

所以問題不大，努力工作讓單位有錢補上就好了。有其他疑問也歡迎在評論區詢問哦~

9. 事業單位為什麼不交養老保險

我是07年和單位簽了合同，期限三年，違約金半年工資。但現在由於當時單位答應的轉正條件不能實現，所以想提出辭職，不想支付違約金，認為單位欺詐在前，合同應無效。但單位認為轉正只是口頭協議，合同中沒有文字寫明，不能當作證據。
我又提出新勞動合同法規定，只有受過培訓和保密條款或競業人員才有違約金，我不屬於以上類型。單位認為，新勞動合同法08年才生效，而且特別規定，新法生效前所簽合同「繼續履行」。所以還要支付違約金。
我提出因為單位沒有給我交社會保險，按照國家法律和浙江省勞動合同管理辦法，勞動者可以隨時解除勞動合同。而單位認為，第一，合同中沒有寫明單位必須交養老保險，第二，溫州市勞動合同管理規定中，沒有明確寫明單位必須為勞動者繳納保險，而且在勞動者主動解除勞動合同中也沒有將單位不繳費保險做為依據，所以依溫州市規定，我還是要交違約金。
我提出就依照浙江省和國家勞動法，但單位認為應依據溫州市法規，並舉深圳為例，說明在某些情況下，地方性法規屬於特殊法，而特殊法高於一般法。

10. 為什麼現在很多年輕人都不交社保呢對此你怎麼看

簡單一句話，付出與所得不成正比。一是所在的工作單位不規范，不去為職工繳納社保，而一些年輕職員也沒有社保意識，甚至還會去簽訂放棄社保繳費的承諾書，相比社保，更加看重到手的工資。一是現在靈活就業的年輕人也越來越多，比如說外賣小哥等等，他們是可以選擇不去繳納社保的。

此外，社保繳費金額比較高，比如說按照最低繳費檔次，每年也需要1萬元左右的費用，對於年輕人來說，社保的價值在當前難以感知的到，因此會更加傾向於拿著實實在在的錢，而不是去繳納社保等等，當然還有一些人覺得自己以後會遇到延遲退休，現在繳納社保的話不劃算……