保險公司內勤招聘邯鄲

⑴ 有編制的保險公司內勤

1、在編的內勤是不需要做業務的。
2、內勤屬於公司的正式員工，簽訂正式的勞動合同，享受五險一金，外加公司贈送的一份綜合福利保障計劃。
3、不同的內勤崗位待遇不一樣，普通員工中兩核與組訓的待遇稍微高一點。普通員工晉升為主管或室主任以上級別，待遇還是比較高的。
4、現在許多保險公司在網上招聘的大部分都是個險代理人，屬於外勤編制，一般沒有底薪和五險一金，主要收入為傭金。但如果招聘的是團險或銀保的外勤，情況就會好許多，公司會和他們簽訂正式的勞動合同，有基本工資和五險一金，外加傭金，待遇還可以，比其他行業的銷售要好一些。
5、現在社會上許多人對保險有誤會，但其實保險公司還是有許多好的崗位的，希望你擦亮眼睛仔細辨別。
補充：不排除個別保險公司內勤員工有一定業績要求，但絕大部分保險公司的內勤是不需要做業務的。
另：因保險公司內勤待遇尚可，且不用做業務，所以大部分保險公司很少對外公開招聘內勤，主要是內部推薦（主要是領導關系）或同業引進。目前在網上公開招聘內勤的保險公司主要是中國平安（平安人壽、平安財險、平安養老等，不得不說，中國平安在人才引進和培養方面確實非常優秀，也比較公開、公平、透明，贊一個！)和少數幾家外資保險公司，很少看到中國人壽、中國人保、太平洋保險等公司在網上招聘內勤。中國平安等公司招聘內勤的要求比較嚴格，一般要經過三至五輪面試。所以說，應聘保險公司內勤，要麼有關系，要麼有一定實力，難度還是有的，不是很容易就能混進去的。如果你應聘成功（不管是憑關系，還是憑實力），努力工作、積極進取的話，未來的發展空間和工資待遇還是非常不錯的。

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⑵ 保險公司招聘的內勤是正式員工嗎會簽合同嗎

首先，內勤人員屬於體制內人員，也就是保險公司的簽訂勞動合同的員工，享受五險一金等基本社會保障和公司福利；外勤人員屬於編外人員，簽訂的是保險代理合同，簡單來比較的話，保險內勤的待遇相應於你當地的國家公務員，如果你覺得考公務員有困難，不妨選擇做保險公司的內勤。保險公司的內勤有非常成熟和完善的升職通道，

⑶ 保險公司招聘內勤人員

一般來說是保險公司人力資源部招聘，還要看崗位的，要簽勞動合同的，才可能是個內勤。

⑷ 保險公司內勤做招聘工作的是什麼呀

不要去啊。說白了就是讓你幫忙做業務的。現在保險很難做的。
說的好聽的是內勤。好點了能讓你給他做個助理。什麼福利都沒有。差點了就是讓你去了，然後忽悠你報個什麼保險的培訓，然後讓你去賣保險。信不信是隨你了。
總是保險公司不是什麼好地方。
除非你很有能力。要不然，可能幾個月都掙不到一分錢！！！！

⑸ 如何辨別保險公司的招聘騙局真正的內勤人員是如何招聘進去的

隨著社會經濟不斷地發展，在現實生活之中，我們會遇到各種各樣的情況，尤其是我們會遇到保險公司的招聘騙局這樣的情況出現，當我們遇到相應的保險騙局的時候，我們一定要記住，我們要真正的去識別這些東西，不要隨意的去相信別人。

綜上所述，我們可以明顯的知道，當我們在進行相關應聘工作的時候，我們一定要注意查一下對方的資歷，如果對方沒有相關的資歷，那麼我們就不要去相應的公司，這很有可能會為我們帶來巨大的經濟損失，這是非常不好的，也是我們不能夠接受的。

⑹ 想進保險公司做內勤，但是不知道如何進去不要業務，只要內勤

1、保險公司的招聘分為兩種，公司的招聘（內勤）和業務員的招聘（做業務的，即「跑保險的」）。一般的公司層面的大都是在知名的招聘網站上投放招聘信息的，比如「中華英才網」、「前程無憂」等等；招聘做業務的一般的主體是業務員，大多在當地的論壇啊之類的網站上招聘，不正式。
2、內勤的招聘方式：一般是大型校園招聘和知名招聘網站的招聘信息。（內勤的招聘大多需要四到五輪面試，一般跨時在半個月左右）。樓主可以試一下校園招聘
3、內勤的待遇一般比較穩定，3千左右（包括五險一金）和各種福利。
4、大多有正式的編制，不過現在有些公司的確實有些人沒有正式編制。
ps：嫩牛滿面的告訴你，保險公司的內勤也很辛苦的，流動性很大，樓主要慎重啊……
看了樓上一段血淚史，覺得確實很心酸的，不過俺就是傳說中的組訓

⑺ 保險公司招聘的內勤是干什麼的面試苛刻嗎

首先你的分清楚這個內勤到底是保險公司招聘還是保險公司的業務部招聘，這可是兩個事兒千萬要認清楚了，先說前一個保險公司招聘，保險公司招聘一般都是通過在網路上正規的招聘網站或者自己公司的官網發布招聘信息。

入職之後會享受五險一金或者五險二金的待遇，年假、工齡工資還有正式員工應該享有的福利都可以享受。日常工作得看分到哪個部門才能夠說得清楚，比如兩核部、營銷部，理賠部，區拓部等，每一個部門都有自己需要做的工作分工也不同，文員的工作內容也都不同，不過有一點比較統一，那就是文員需要輔助部門工作直至工作完成即可。

我說句不太中聽的話，業務員很少有學歷比較高的，尤其是業務經理的內勤需要做的都是跟人打交道的活兒，專業能力這塊差不多就行了，但一定要眼裡有活兒，也就是人必須得會來事兒，這樣基本上就沒啥問題了。

文員的基本要求就是表格得會做，文檔得會編輯，這是不管去哪個企業應聘文員都得會的東西，不過在保險公司試用過的人都清楚，保險公司表格必須玩兒的特別明白，要是公司招聘的內勤PPT也得玩兒的特別好，這樣做周報的時候才能夠拿得出手。

要是文檔、表格、PPT都做的不好，那就別去應聘了，因為在試用期的時候不會只招一個人，你估計都等不到試用期到日子就會被勸退了。

⑻ 保險公司招臨時內勤嗎

您好？看了您提問的問題，想知道為什麼現在很多保險公司天天在招聘新員工是吧？1保險公司由於業務開展，需要更多的人來宣傳拉保費，簽保單。保險公司的保費收入全部是由業務員去市場找來的，保險公司的業務員越多，宣傳也就越大越好，保費自然就會增長快。2保險公司之所以天天在招聘新員工，是由於保險公司的經營形勢所逼，保險公司招聘的業務員都是臨時代理性質，沒有固定的工資，工資的來源都是從保費中提取的傭金來發放，你找的保費越多，你的傭金《也可以叫做提成，說法不一樣，說提成難聽，叫傭金文明》也就越多。不管是做財險或者人壽險，你沒有找到保費，也就沒有一分錢的工資。在說保險公司各家都有基本法規定，業務員不管是晉升級別或者保留級別都有限制性的規定，達不到規定就會被保險公司給無情清退。保險公司不養吃閑飯的人。找不到客戶，簽不來保費，立即走人，級別再高都是一律對待，所以保險公司的留人率很低，清退一批，再招聘一批，所以就出現了天天招聘的局面。保險不是人乾的，是人才乾的工作，如果你沒有一定的堅持和天賦，不出一年就會被無情請退出保險公司，話聽起來不好聽，事實就是這樣，保險公司真的很鍛煉人，有句話說得好，做保險先發瘋，腦袋簡單往前沖。希望你能在保險界有所成就吧祝您好運常在.

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