㈠ 2019年生育險並入醫保
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1,2011年11月，醫保與生育保險合並從廣東省開始試點，合並後的醫療保險和生育險，擴大了基本醫保中補充醫療保險基金待遇的支付范圍，增加了生育津貼待遇。參加了補充醫療保險的女性參保人剖宮產或經產道分娩可獲一次性津貼1500元。2914年10月份，試點辦法全國推廣，生育保險正式並入醫療保險。
2.合並之後增加因生育引起疾病的住院醫療費待遇。此前生育保險費由參保人單位按全市上年度職工月平均工資的0.5%逐月繳納，莞城和石龍為全市生育保險試點鎮區。兩險種合並後，全市范圍的醫保參保人都將在3%繳費標准維持不變的前提下，同步享受生育保險待遇。
㈡ 生育保險並入醫療保險有什麼好處工資會有什麼變化
生育保險並入醫療保險有什麼好處工資會有什麼變化
人社部、財政部、衛計委起草的《決定草案》，擬將重慶、內江、昆明、岳陽、珠海、鄭州、威海、合肥、泰州、沈陽、邯鄲、晉中12地作為試點，實施生育保險基金並入職工基本醫療保險基金征繳和管理。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。
五險變四險生育保險並入醫療保險對百姓和企業有啥好處？
一、官方確認生育醫療保險合並
中國社科院世界社保研究中心副秘書長齊傳鈞表示，生育險涉及人群范圍相對較小，即使合並後由醫保資金報銷也不會給醫保資金池子帶來太大壓力，而且，隨著全面二孩政策實施，生育保險政策可能也將面臨調整的關口，此時研究實行兩險合並可「一石二鳥」。
「更重要的是，生育、基本醫療兩項保險險種性質有相當程度的近似性，此前多年管理部門也有交叉，合並後管理工作統籌起來較為方便。」齊傳鈞介紹，目前，生育險在我國是由人社部門管理的，而基本醫療保險雖然此前在地方大多分給了人社、計生兩個部門管理，但隨著今年8月人社部接連表態明確我國已有越來越多城市告別城鄉醫保多頭分管局面，這項制度也在逐漸統一到人社部門管理的范疇內。也正因如此，同由人社部門管理的生育、基本醫療保險成為了最有希望實現「五險」變「四險」的突破口。
二、工資會有什麼變化
兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
根據人社部與財政部此前發布的《關於階段性降低社會保險費率的通知》，明確生育保險和基本醫療保險合並實施工作，待國務院制定出台相關規定後統一組織實施。根據媒體分析，兩險合並之後，個人的繳存總費用不會有變化，仍將維持在2%，拿到手的工資自然也不會變。
部分地區下調個人繳費費率拿到手的工資可能變多。
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㈢ 生育保險和醫療保險合並後有什麼影響
影響如下：
1.
生育險和醫療險合並之後，女性員工在生產期間該享受的待遇仍然不會減少，不過醫療報銷手段可能會有所改變。過去醫療和生育報銷不走一個系統，女性員工的住院生產費用一般由社保基金實時結算，但產前檢查費用需要等生產之後單獨報銷結算。兩者合並後，產前檢查費用應該和普通醫療費用一同報銷，一般是每年結算一次。
2.調整之後企業的生育保險和醫療保險繳存總比例將下降1.25%，那麼一年能省多少錢呢？我們假設一個有500名員工的中型企業，員工的平均工資為8000元/月，那麼一個月可以少繳8000×500×1.25%=50000元，一年就可以節省60萬元，實實在在為企業降低了負擔。
3.
生育保險和醫療保險合並之後，將減少1.25個百分點的費率。雖然沒有明確說明降的是個人還是企業繳存部分，但由於個人繳存比例本身就比較低，結合之前各個地區社保費率降低的情況可以得出，這1.25個百分點很有可能降的都是企業繳存的部分。因此，兩險合並之後，個人的繳存總費用不會有變化，仍將維持在2%，拿到手的工資自然也不會變。
㈣ 生育險醫療保險合並有什麼好處
兩個險種的合並實施，並不是取消生育保險，生育保險的生育待遇還要保留。即統一參保登記;統一基金征繳與管理;統一醫療服務管理;統一經辦和信息服務;原有生育保險的生育待遇不變。
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㈤ 生育險和醫療險合並，利還是弊
首先，我們先來看下生育險跟醫療險是什麼。
生育險——生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。
醫療險——醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。
在我看來，生育險和醫療險合並是遲早的事情，並且利大於弊。
首先，是方便管理。從生育險和醫療險定義來看，我們可以看到實際上是存在交叉部分的。合並之後，人社部在經辦的時候就不需要再判斷到底是屬於生育險還是醫療險的范疇，結算、報銷都方便了很多，節省了很多人力成本。
然後，生育險和醫療險合並也擴大了生育保險的覆蓋面。沒有合並之前，生育險是對特定群體而言的，合並之後，就可以讓所有參保的人員都可以享受到生育險這一待遇，擴大了生育險的覆蓋面。
最後，生育險跟醫療險合並並不會給參保人員帶來什麼損失。生育保險與醫療保險合並後員工待遇不會有改變，只是統籌的范圍會擴大而已，社保基金與生育保險合並更有利於二者資金的調配。
㈥ 為什麼生育保險要並入醫保
您好！ 生育保險是一個特定時間段特有的醫療支出，而且是特定群體，如果將生育保險納入基本醫療保險之中，就可以讓所有參加基本醫療保險的人員都可以享受到生育保險的待遇，從而較好地擴大了生育保險的覆蓋面。合並實施後，生育保險基本可以實現全面覆蓋。 換言之，今後生育保障就將成為醫保制度的一個組成部分，醫保將成為主險，而生育保障就類似其中的一個強制性附加險。各類人群只要參加了醫保，就自然而然地獲得了生育保障的相關權利。 同時，將生育保險納入醫療保險，可以有效化解生育與基本醫療保險有交叉的情況，人社部門經辦時就不用再判斷是屬於生育保險還是醫療保險的范疇，只需正常結算、正常報銷即可。這樣不僅可有效地緩解醫院、患者、政府三方的矛盾，還可以促進社會關系的和諧發展。 謝謝閱讀！
㈦ 生育保險與醫療保險合並有什麼區別
1.
生育險和醫療險合並之後，女性員工在生產期間該享受的待遇仍然不會減少，不過醫療報銷手段可能會有所改變。過去醫療和生育報銷不走一個系統，女性員工的住院生產費用一般由社保基金實時結算，但產前檢查費用需要等生產之後單獨報銷結算。兩者合並後，產前檢查費用應該和普通醫療費用一同報銷，一般是每年結算一次。
2.調整之後企業的生育保險和醫療保險繳存總比例將下降1.25%，那麼一年能省多少錢呢？我們假設一個有500名員工的中型企業，員工的平均工資為8000元/月，那麼一個月可以少繳8000×500×1.25%=50000元，一年就可以節省60萬元，實實在在為企業降低了負擔。
3.
生育保險和醫療保險合並之後，將減少1.25個百分點的費率。雖然沒有明確說明降的是個人還是企業繳存部分，但由於個人繳存比例本身就比較低，結合之前各個地區社保費率降低的情況可以得出，這1.25個百分點很有可能降的都是企業繳存的部分。因此，兩險合並之後，個人的繳存總費用不會有變化，仍將維持在2%，拿到手的工資自然也不會變。
㈧ 生育險和基本醫療保險合並後有什麼影響
合並生育保險和醫療保險，沒有任何影響，待遇和原來一樣，所說的合並在一起，是指城鎮職工的醫療保險和生育保險合並，原來沒有參加生育保險的，依然不能享受生育保險待遇。
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