公司里從沒給買保險

1. 公司沒給我交保險，我是否可以告公司！

如果用人單位不給員工繳納社保，勞動者可以到當地勞動局申請仲裁。

勞動仲裁第二條 本規則適用下列爭議的仲裁：

（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；

（三）事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；

（六）法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。

(1)公司里從沒給買保險擴展閱讀

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

第八十七條社會保險經辦機構以及醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的。

2. 公司沒給買保險，請問該要求哪些賠償

1，如果你是懷孕前被公司要求不續簽合同的，你可以向勞動保障部門投訴，這個勞動法有明確規定的，懷孕期和哺乳期公司是不能終止你的勞動合同的

2，只要公司沒有證據證明是你主動辭職的，你都可以要求賠償，並且補繳社保保險，包括生育保險，這樣你生育才可以得到報銷

3，建議趕緊去勞動保障局投訴吧，處理的越快越好

3. 公司一直沒有給我買保險我應該怎麼要求賠

我來回答你的問題：
你的第一個問題，回答是肯定的，按照新的勞動合同法，用人單位自用工之日起應當與勞動者簽訂書面勞動合同，用工之日起一個月之內沒有簽訂的，一年內支付雙倍工資，計算公式是：（工期*2-1）*基本工資=應當給付的月工資，其中，基本工資按照同等崗位的工資計算，而不是試用期的工資，你的情況，大概就是1200。
第二問已經在第一問中明確說了。
第三問，關於保險我不是很熟，勞動合同法規定比較簡單，就是如果用人單位不給勞動者買保險，那麼勞動者有權解除勞動合同，並且要求用人單位支付補償金，你的情況，補償金是一個月的工資。至於賠償保險費用，似乎沒有這方面的規定，你可以查找相關的法規，對不起我對保險法知道的比較少。
第四問，回答是不可以，因為沒有法律支持，按照我國的精神賠償規定，唯有造成人格權的損害，方能請求精神損害賠償，這點是沒有異議的。

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4. 公司沒有給我買保險怎麼解決

匿名舉報你的公司偷稅，然後稅務一來，一查帳就能看出社會保險沒交的痕跡，在應付職工薪酬一欄里，因為是稅務問題，不會想到你。

5. 我在廠里工作10年了 沒給我買保險，我該怎麼辦

要求公司補繳社保，如不補交，可以到社保局申訴。
公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

6. 公司沒給員工買保險

可以投訴他們的
建議先和公司溝通一下，如果實在不成也只有投訴了
社保是國家強制要求的，所以完全可以到勞動部門投訴，具體情況可以參考勞動合同法里的要求

7. 公司沒有給員工買保險，該怎麼維權。

首先要和勞動人員簽訂勞動合同，這個是首要的，也是必須的，那怕是形式上的！
社保也必須繳納，但現在有很多公司都是滿一年或半年才給繳納的。
1、如果公司不給繳納，你辦理離職，手續辦理清楚，寫清不簽勞動合同不交社保，離職單據辦理完，總經理簽字後，留存一份。
2、入職證明留一份，工牌什麼的。
3、工資條！
到公司所在的勞動稽查大隊投訴，或到當地勞動仲裁庭申訴！一定可以打贏！
可申請入職後未簽勞動合同的補償金，和補繳社保！
具體參考一下勞動法！ （以下為復制內容）
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
單位不簽勞動合同支付雙倍工資
根據《中華人民共和國勞動法》，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系的法律依據，用以明確雙方的權利義務。雙方一旦建立了勞動關系，就要簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。勞動合同必須是合法的，否則從簽訂之日起無效，必須重簽。按規定，簽合同以後，用人單位就應為勞動者購買社會保險，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險。 對於不簽合同的單位或個人，勞動部門有權責令其補簽或施以處罰。對於不簽合同的一方，另一方有權要求其賠償損失。因履行勞動合同發生的爭議，當事人可自行和解，也可向單位的調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院起訴。用人單位不簽合同，造成勞動者權益受到損害時，勞動者可依法向勞動保障監察機構舉報。 勞動合同是勞動者權益的有力保障，勞動者應充分重視合同的作用。在自己的正當權益受到損害時，更要勇於向法律尋求幫助和保護

8. 公司沒給員工買保險,生大病了怎麼辦

讓公司給補買社保，另外確認一下是不是職業病，是職業病就找公司賠償。
買社保這個事，得了癌症也能買，也能報銷。所以，現在及時買進去。
社保是社保局管，如果要投訴公司，要補社保等，找社保局。