公司應該跟工人買什麼保險

1. 公司給員工上保險，一般都是買的什麼保險

隨著社會的發展，很多人意識到了繳納保險的重要性。保險不僅是一個規避風險的重要途徑，同時也是給自己投資的好方法。很多人在意識到保險的重要性之後，去公司應聘的時候也會注意詢問保險的相關事宜。很多初入社會的年輕人不了解入職公司是否給自己購買了保險，更不了解公司給員工上的保險都有哪些。今天我們就來為大家科普一下，公司給員工上的保險一般都是什麼保險。

醫療保險是社保中最重要的一環，可以說這是每個人百分之百都會使用到的保險。醫療保險是由於員工因為疾病或者意外傷害而繳納的醫療費用，由相關部門給予一定補償。公司為員工購買醫療保險不僅是企業責任的體現，更是一個公司具有人文關懷的表現。但是由於信息查等原因，很多員工並不清楚自己上了那些保險，導致意外來臨時產生了很多不必要的損失。

2. 老闆應該給工人買哪些保險

1、用人單位是應當給員工繳納社保，這是法定義務；
2、國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利；
3、中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

4「五險」指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

交費比例：

養老保險
1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

醫療保險
以北京市為例，醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；

失業保險
單位1%，個人0.2%；

工傷保險
根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

生育保險
繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

公積金
以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

3. 給公司員工買什麼保險好

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您好！對於一個公司來說，應對員工的基本安全負責，因此您的老闆准備給員工購買保險是個不錯的想法。就當前的風險而言，為員工購買意外險是不錯的選擇。

4. 老闆應該給員工買什麼保險

如果你准備出差，會給自己買份保險，但你是否已經給你的企業買了份保險？這里的「保險」不是指企業財產險，而是企業經營的保險，即流程的創造和制度的完善，這是大工程，也是大保險。經營、管理企業是一個過程，我認為是「四個一工程」，即選擇一個行業，建立一個品牌，制定一套制度，培養一個團隊。在整個經營過程中，不論處在哪個階段，董事長都要擺正位置，僅憑個人魅力和聲譽獨領風騷的時代應成為過去——因為信譽和聲望會在一夜之間消失，只有完善的現代企業制度才是企業持續發展的保證。有了保險，還應該做什麼？企業願景、目標和戰略規劃做了嗎？企業上下都認可嗎？作為董事長，還要為企業員工制定明確的願景和目標，並規劃保證實現該目標的戰略。該目標要考慮到相關利益主體的價值觀和合法利益，不能不顧及員工、股東、社會利益和客觀形勢發展的要求，要現實一些；戰略要建立在對未來有科學預測的基礎上，能夠依託內部資源，借用外部優勢；願景要在一個完好的系統、易於理解和實施的戰略規劃基礎上才能實現。鐵打的營盤流水的兵，天下無不散之宴席，無論自然生態也好，商業生態也罷，合久必分，分久必合。沒有永遠的朋友也沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。因此，作為董事長，一個團隊的舵手，必須關注團隊的建設，打造核心理念和共同價值觀，為團隊描述願景，並建立一個有力、廣泛、順暢的資源協作網路。對內，要注重內部環境的建設，包括軟硬環境；對外，要注重企業在商業系統中扮演角色，如融資機構、合作夥伴、競爭對手、客戶、監管機構和媒體等，要恰到好處地處理這些關系。當然，對關鍵資源的整合是董事長工作之重心。作為董事長，必須對資源進行統籌規劃和有效配置，而且要形成正確的資源觀，控制關鍵資源。成功的企業肯定有優秀的企業文化。企業共同價值觀和信念的建立、企業文化的建設，一定是董事長親自過問的工作。董事長的品質及提升，也影響或決定了企業的發展。企業是要領導還是要管理？如果在管理方面投入過大精力，管得很細，控制很嚴，非常注重內部、過程的細節管理，就容易忽視了外部環境的改變、市場機會的把握、競爭對手的變化。隨著全球化及市場復雜程度和競爭的加劇，如果缺乏戰略上的寬闊的管理視野，就會失去未來。董事長要認清自己的角色和定位，採取正確措施強化各方能力，提升領導藝術，讓管理用完善的企業制度來取代。董事長先生，你知道你是誰嗎？你知道3年後企業是怎麼樣？5年後你的團隊還存在嗎？不論如何，你要確定自己是掌控一切的人，自信對你來說是首要的。要游刃有餘地掌控好一個企業，需要自己給自己創造條件，依靠不斷學習和自己的實力，以理服人，對人尊重，對生活尊重，對自然尊重，方能取得他人對你的尊重。經營管理是一門藝術，沒有對的，也沒有錯的。我們的思想決定態度，態度決定一切，企業發展離不開個人魅力，離不開制度，離不開文化，更離不開夢想。讓我們懷抱社會，對企業負責，用開放和積極的心態做我們該做的！
希望採納

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

5. 企業應當給員工買什麼保險

企業應當給員工購買五險及一金。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的。
「一金」指的是住房公積金。

參考資料：http://ke..com/item/%E4%BA%94%E9%99%A9%E4%B8%80%E9%87%91

6. 企業一般會給員工購買哪些保險

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您好！企業一般會給員工購買的保險包括「五險一金」，即養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。其中住房公積金不是強制購買的。

公司給員工購買的保險至少要包括三險：養老保險、醫療保險和工傷保險。同時也有一些公司可能給員工購買團體意外險來轉移風險。

企業一般會給員工購買的保險的憑證：
1.每人有個社保號，可以咨詢下財務。

2.為了保險起見，把工資條留著，上面有扣你們社保的自費部分，將來也許有用。

7. 公司應該給員工買哪些保險

1、用人單位必須為其員工購買"五險"。指的是：養老，醫療，失業，工傷，生育。好點的公司會交"三險一金"或"五險一金"。那"一金"指的就是公積金。

2、社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數。

3、公司代扣的保險費應該就是所交的社保。

養老金需要你交滿15年，至法定退休年齡後才可領取，男性是至60歲，女性是至55歲。

醫療保險為報銷制，即住院花了多少錢才能按比例報多少，各省市地區報銷額度會有略微不同，但基本相同的情況是越高級的醫院報銷額度越低，因為會扣除一定的免賠額，三甲醫院扣得很多的。

醫療保險基本能解決因住院而產生費用的50%-70%左右。

失業金是當員工離開原單位時可申請辦理退保手續，這樣你可以拿到員工之前個人所交的社保費。其實就是你自已的錢。

工傷保險是指如在工作時間內或因工作有關的事產生意處傷害事故時，賠付員工的醫療費用。不在工作時間內及在做沒有和工作相關的事而產生的意外傷害事故，工傷保障不生效。

生育金只針對女性，女性工作者在生育時可享受生育金補貼，各個地區或有不同，順產和剖腹產補貼金會有不同。

公積金就是住房公積金。

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社會保險的主要內容

養老保險

養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。

國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。

新的參統單位（指各類企業）單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其僱工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定范圍內可高可低，多交多受益。

職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，並且已經辦理退休手續；所在單位和個人依法參加了養老保險並履行了養老保險的繳費義務；個人繳費至少滿15年。

中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標准為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。

個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。

醫療保險

城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。

所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。

基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，其中：單位按8%比例繳納，個人繳納2%。用人單位所繳納的醫療保險費一部分用於建立基本醫療保險社會統籌基金，這部分基金主要用於支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。

發生的基本醫療保險起付標准以上、最高支付限額以下符合規定的醫療費，其中個人也要按規定負擔一定比例的費用。

個人賬戶資金主要用於支付參保人員在定點醫療機構和定點零售葯店就醫購葯符合規定的費用，個人賬戶資金用完或不足部分，由參保人員個人用現金支付，個人賬戶可以結轉使用和依法繼承。參保職工因病住院先自付住院起付額，再進入統籌基金和職工個人共付段。

參加基本醫療保險的單位及個人，必須同時參加大額醫療保險，並按規定按時足額繳納基本醫療保險費和大額醫療保險費，才能享受醫療保險的相關待遇。

工傷保險

工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。

工傷保險費由用人單位繳納，對於工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的徵收費率高於一般標准，一方面為了保障這些行業的職工發生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；另一方面，是通過高費率徵收，使企業有風險意識，加強工傷預防工作使傷亡事故率降低。

職工上了工傷保險後，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。

另外，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金中支付。

工傷參保職工的工傷醫療費一至四級工傷人員傷殘津貼、一次性傷殘補助金、生活護理費、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、輔助器具等、工傷康復費、勞動能力鑒定費都應從工傷保險基金中支付。

失業保險

失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。失業保險基金主要是用於保障失業人員的基本生活。

城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。無固定工資額的單位以統籌地區上年度社會平均工資為基數繳納失業保險費。單位招用農牧民合同制工人本人不繳納失業保險費。

當前中國失業保險參保職工的范圍包括：在崗職工；停薪留職、請長假、外借外聘、內退等在冊不在崗職工；進入再就業服務中心的下崗職工；其它與本單位建立勞動關系的職工（包括建立勞動關系的臨時工和農村用工）。

城鎮企業事業單位失業人員按照有關規定具備以下條件的失業職工可享受失業保險待遇：按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的，其次不是因本人意願中斷就業的，還有已經辦理失業登記，並有求職要求的。

生育保險

生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。

生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產假期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險基金中支出。

所有用人單位（包括各類機關、社會團體、企業、事業、民辦非企業單位）及其職工都要參加生育保險。生育保險由用人單位統一繳納，職工個人不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。

享受生育保險待遇的職工，必須符合以下三個條件：用人單位參加生育保險在6個月以上，並按時足額繳納了生育保險費；計劃生育政策有關規定生育或流產的；在本市城鎮生育保險定點醫療服務機構，或經批准轉入有產科醫療服務機構生產或流產的（包括自然流產和人工流產）。

8. 公司必須給員工買什麼保險

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好！根據《勞動法》規定，用人單位必須為勞動者繳納社會保險，即基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

9. 韻達公司一般給工人買什麼保險

原則上來說所有公司都需要為員工買保險
但類似快遞員、服務員等流動性較大的很多是沒有的

10. 公司必須給員工買什麼保險，這些保險有什麼功能

只要公司聘用某名人員，那麼就代表著公司必須給這名人員繳納社會保險，哪怕這名人員只是處於試用期，那也是必須依照國家的相關法律法規的規定，給人按時繳納社會保險。

第二個，醫療保險。這既是在職時候享受的福利，而且這一個福利可以延續到退休之後，這就是醫療保險與養老保險的不同，養老保險只針對到退休之後，同時，醫療保險的存在可以對參保人住院費用報銷，保障人生健康權利方面有著突出的作用。

第三個，失業保險。失業保險的出現是為了保障參保人的基本生存權而設立的，這是為了讓參保人在非本人意願被辭退之後有了繼續生存的基本保障。

第四個，工傷保險。工傷保險更多的是為了保護單位員工在工作過程中出現的意外傷害的一種基本保護。