❶ 大地保險正式編制待遇
正式員工分為好多種，有組訓、人事專員等，你所知的是什麼崗位？
保險公司只有業務員和內勤，業務員是看業績領工資，內勤是固定的3000左右吧，有五險一金的
❷ 大地保險公司怎麼樣啊工資待遇公司案子多嗎
如果你有一份自己還覺得滿意的工作，就不要隨便換，如果你對現在的工作不滿意，那就另當別論了，建議找大一點的公司，祝你工作順利~！
❸ 有誰知道大地保險公司做理賠的待遇怎麼樣呀要去面試還不了解，跪求內行人指點，急等答復，謝謝！
這樣的職位不會主動找人面試的，你投了簡歷都不一定看的上你。
後你就應該發現保險公司，直接鋸掉，
省得你又經不起誘惑，一不小心去賣保險了。
只要你在網上有簡歷，保險公司那幫人就會來找你面試。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，
拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
——你知道為什麼了吧。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？）；2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人，所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
知道保險公司為什麼專門找沒什麼社會經驗的人么？
某位網友也總結過：
第一，你沒什麼社會經驗，沒遇到過保險公司所謂的招聘，所以你不會談條件，遇到勞動法的問題不了了之。
第二，薪金可以節省，不給底薪不上社保不管你的一切，只需要給你一個打電話的格子間，甚至不需要，都要你自己掏錢解決。請一群跑腿花的錢，比不上請一個有經驗的人。
第三，沒業務來源，可以隨便的瀟灑的解僱你他們，完全不需要什麼理由。你的合約是保險代理合同，不是勞動合同。正好沒有勞動部門約束他們。
第四，他們無論有沒有業務都沒多大的關系，他們只要的是宣傳效果。只要有一兩個說保險好話的托，就會有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下龐大的廣告開銷費用。
第五，藉助培訓人才可以增加公司內部的財政收入. 別以為幾十塊錢百來塊錢就不是錢。告訴你們 ，哪怕50塊一個人，一個月有多少人來面試？一年有多少人來面試？來來走走的源源不絕，培訓費要多少？
第六，他們建議你們考證而且掛靠他們公司，你可知道他們一年的報稅是多少錢嗎？無論他們在公司業務量有多大，他們也是每年報定額的稅務，那錢是一定的，反正他們公司的游擊人員越多，業務量就越大——
要你自己買的保險，要你去拉親朋好友買的保險，要你去拉更多的下線帶來的。。是什麼樣的天文數字？
——而保單的額度是由他們公司定的。那可以賺多少錢？
第七，他們希望更多的人加入公司，那就做就更多的下線人員。上線人員就可以高枕無憂的，定期定量的向公司匯報業績，而他的回扣就是你們給他們源源不斷的創造的。
❹ 大地保險待遇怎麼樣
現在保險行業競爭激烈，很多公司為了招募人員都推出了許多頗具誘惑的制度，以此來擴大影響力。但真正領取報酬時會有多種理由說明你的不足，這樣就可以名正言順的剋扣員工了，也正因如此才導致了他們發展緩慢，口碑遜色於原始的三大保險公司，所以做保險選擇哪家權威公司很重要。
❺ 大地保險公司怎麼樣待遇是否是忽悠人的
明知道是賣保險的地方，你還那麼想去試試看？
❻ 中國大地保險工資，中國大地保險公司工資怎麼樣
般保底工資+提賣越工資越高、 用單位根據勞者能力、經歷、崗位級別等確定相應薪酬招用應告知勞者具體勞報酬 具體工資由用單位與勞者協商確定律規定需低於低工資標准即 律依據：《勞合同》 第八條用單位招用勞者應實告知勞者工作內容、工作條件、工作點、職業危害、安全產狀況、勞報酬及勞者要求解其情況;用單位權解勞者與勞合同直接相關基本情況勞者應實說
❼ 大地保險公司待遇怎麼樣,能解決編制問題嗎
那要看你的個人工作能力及應聘崗位！大多數保險公司都是代理制。
❽ 大地保險怎麼樣工資待遇
保險公司只有業務員和內勤，業務員是看業績領工資，內勤是固定的3000左右吧，有五險一金的