深圳泰康人壽保險電銷

Ⅰ 有誰知道做泰康人壽保險公司的電銷要做些什麼業務難度大嗎

保險公司電銷是銷售人員根據公司每天下發的客戶數據進行電話外呼，在電話里向客戶推銷保險並達成成交。每天有外呼時長的限制，行業內要求是3.5小時到4個小時。目前成交率不到1%，也就是說每天接觸100個客戶會有99個回絕你，有更多的客戶不接電話或者直接掛斷，所以很考驗心理承受能力，挺鍛煉人的

Ⅱ 剛去了泰康人壽保險公司上班，是電銷！才去2天，感覺壓力還好，就是心裡說不出來的難受！

淡定！淡定！他不聽你說下去，是他的損失，你該為他難過。白給的都不要，這么好的活動都不參加，他會後悔的。我這的客戶還都很好的，每天都會有意向客戶，並且還跟很多客戶成了朋友，他們簽單或者續交保費的時候都會給我發簡訊，呵呵，這個啊，你在拿起電話的時候，就想著怎麼幫助客戶，完全站在客戶的立場上說，他就很容易接受你，認可你！

Ⅲ 泰康人壽的電銷怎麼樣

泰康人壽電銷工作待遇挺好的。
人壽電銷通過文本條約為依據，從為客戶提供人身及資產保障的，就因為保險產品本身所不具有實體性，從而給電銷帶來了可操作性，通過電銷人員的清晰有力的契約描述，在最短的時間內抓住客戶需求意向，達成契約簽署。 電銷人壽比之前當面推銷形式更能有效的保護好客戶的權益。電銷整個過程中通話都是有錄音存檔，如果說真是出現理賠問題客戶可以馬上要求調出當時的錄音，如果真是業務員的誇大其詞，公司也會給客戶進行相應的理賠。
電銷是什麼：
電話銷售在整個銷售過程中所起的作用是不限的，不同的電話銷售人員所承擔的角色和責任是不同的。國內很多企業的主要營銷方式，是通過眾多渠道搜索大量未知是否有價值的線索，然後由電話營銷人員逐一電訪，篩選出有跟進價值的客戶，再轉交給銷售人員跟進處理。
電銷，指的是電話銷售，它是以電話為主要溝通手段，藉助網路、傳真、簡訊、郵寄遞送等輔助方式，以公司名義與客戶直接聯系，並運用公司自動化信息管理技術和專業化運行平台，完成公司產品的推介、咨詢、報價、以及產品成交條件確認等主要營銷過程的業務。
對「電銷」的看法？
其實現在的電銷企業有好多都在誤區內，始終不肯接受新鮮實物。還一味單純的撥打電話，可以說耗時耗力而且低效。還有比如人員培訓又流失？這一系列問題不得不重視一下。其實有好多方法基建變又有效的解決這些弊端！電銷工作人員的職業要求：1、樂觀向上，積極進取，人際關系良好，有較強的溝通和協調能力。 2、沉著穩重，思維敏捷，工作善於創新，適應性強，能快速勝任工作。 3、有良好的職業操守、大局觀念、團隊精神及強烈的自我實現的要求

Ⅳ 深圳泰康人壽 招商信諾電銷工作怎樣哪個好

泰康的電銷很出名，很厲害。但壓力也大。招商的不清楚，不過規模就小多了。

Ⅳ 剛去了泰康人壽保險公司上班，是電銷才去2天，感覺壓力還好，就是心裡說不出來的難受

我在泰康山西電銷中心做過。這個不用自己跑客戶，公司給提供客戶數據，運氣好的，碰上大客戶，運氣不好的，客戶拒絕，甚至謾罵。有無責任底薪（就是沒業績也給工資，但是現在有哪個公司養閑人？連續兩個月沒業績，就辭退了。）但是提成也就是傭金要比個險少（個險沒有底薪或者底薪很低，個險非常辛苦的，客戶全要自己跑）轉正後有社保，住房公積金這類。但是，越到後面考核標准越來越高，我家庭條件也算比較好的，我屬於那種生活節奏慢，特別安逸那種，所以我感覺這工作不太適合我。我幹了7-8個月的時間。
工資怎麼說呢，有高有低，低的1千多，高的那可就不好說了（要碰到全是大客戶，你就發了）
山西電銷2011年1月成立，我就是在開業那會加入的，開業時我們所有員工拍的全家福，5-6月份的時候，來的新人，看到我們的全家福，很郁悶的說了一句，這照片上怎麼這么多陌生人啊（囧...）剛去的時候告訴我們是雙休，可全是單休。至於平時那些節日福利，全是靠自己的業績去拿，比如端午節，中秋節，什麼都不發，業績夠了XXX，給你發點東西。
每天的任務是210分鍾電話時長，60個電話通次，別以為不多，現在生活節奏這么快，誰有時間跟你聊那麼長時間。現在保險意識都不是很強，而且還有電話詐騙，所以做這行很有挑戰，如果你是一個對保險認可，喜歡挑戰，特別能抗壓的人，你可以去。如果就是傳統比較保守的，你也可以去試試，每次求職都是一次學習。當然，這只是我的一點個人理解，希望可以幫到你。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅵ 泰康人壽保險電話推銷

如果是招聘電話銷售，要慎重考慮了，我就是做這個的，有點後悔了，如果是接到推銷保險的，來電顯示是95522的話就是真的，可以放心，如果想買的話也可以通過電話約到跟你通話的TSR去公司談

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Ⅶ 泰康人壽保險電銷怎麼樣，無責任底薪只有1700，3個月後是2200

你要問清楚是哪家公司。現在大多數保險公司是責任津貼，給底薪的很少。
不過這其中的話有些問題：如果是底薪就說底薪好了，為什麼還要有無責二字？
既然給了底薪，那新人津貼又是怎麼回事？為什麼不直接說2000元呢？你覺得這其中是不是有點不合邏輯？
我這邊目前也在招聘，但沒有無責底薪，都是責任津貼。

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Ⅷ 泰康人壽保險公司電話銷售是真的嗎

是真的。

泰康人壽深圳電銷區域中心廣納賢才，誠聘電話銷售（在辦公室內打電話即可，客戶資源公司提供）。如果你是人才，喜歡做銷售，又不想自己找客戶，泰康電銷是你最好的選擇。

(8)深圳泰康人壽保險電銷擴展閱讀：

人壽保險該怎麼買

1、估算保額

舉個例子，假設張先生今年40歲，年均收入10萬元，60歲退休。因此張先生的保額估算為200萬元，但是因為平時生活有開銷，因此剔除掉平時的支出，估算剩餘積蓄即為保險保額，一般認為50萬元以上。

這樣張先生一旦遭遇事故，家人的生活質量不會發生太大變動，除了逗留悲傷外，其保險公司將會根據保險合同支付相關賠償金，如基本保額為50萬元，那麼這筆理賠金可以緩解生活壓力，發揮了保險的保障作用。

2、保險公司

人壽保險一般保障期間長，如投保者購買的是終身壽險，那麼保障期限將是終身，因此選擇的保險公司至關重要，建議選擇經營穩健、實力雄厚，信譽好、網點眾多、服務品質優良的壽險公司，這樣購買人壽保險後安心有保障，且後續對保單有任何問題，也可以獲得優質的服務體驗。

3、產品功能

人壽保險種類多樣，其保障內容也存在差異，據悉人壽保險的功能有生命保障型、養老年金型、生存年金型等，其中生存年金型又以少兒保險為主，還有部分產品是兼顧分紅投資功能的，而生命保障型產品主要提供身故或者全殘保障。

4、保障時間

不同的保險產品保障期限存在差異，如定期壽險一般保障期限為20年、30年、至60歲以及至70歲，而終身壽險顧名思義，保障期限為終身，因此投保者可以結合自己所需的保障期限，選擇適合的保障期間。

5、附加功能

一般的壽險保單都有附加功能，如保單借款、保單轉換、保費墊交以及保費豁免等，滿足我們投保人的資金流動性需要，因此人們購買人壽保險時，盡量做到心中有數，防止造成自己的利益損失，因為投保者購買產品後，如需要轉換保單或者退保等，可以會有經濟損失。

參考資料：人民網-揭秘保險電銷:一天撥數百通電話 只為把保險賣出

Ⅸ 我剛剛在泰康人壽保險公司買了電銷保險,給了首月兩個月保費868元,過了二十

注意看好合同就是了，尤其是個人的保險責任，免責條款