Ⅰ 生育險必須是社保定點醫院嗎
不是的
Ⅱ 生育保險報銷有隻能在指定醫院報銷這么一說嗎
生育發生有2種情況，1種是開介紹信2.是不開
但是生育前提是要在統籌地區定點醫療機構生育才允許報銷，如果有特殊情況不能在本地區定點醫療機構生育需要單位提前寫說明到當地社保經辦機構同意才可以，但是異地生育也需要在異地定點醫療機構生育
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Ⅲ 生育保險報銷醫院有規定嗎
各地繳納生育險報銷的要求會不一樣的，杭州的是連續參加社保3個月即可，但注意，在懷孕期間千萬不要停保，否則就可能會影響報銷的
Ⅳ 私立醫院生孩子，社保是否給生育津貼
生育保險津貼：生完小孩五個月內辦理，分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。(一)、女職工1、生育津貼生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數假期天數：(1)正常產假90天(包括產前檢查15天);(2)獨生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;(4)難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;2、生育醫療費(1)確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。(2)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的，按定額標准報銷。3、一次性分娩營養補助費正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月平均工資×25%;4、一次性補貼在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。(二)男職工領取《獨生子女優待證》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)。三、其它1、經核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會保險經辦機構撥到單位，由單位管理和發放。用人單位要依據相關文件的相關規定支付給職工本人。2、一次性分娩營養補助費、在一、二級醫院分娩的一次性補貼，用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標准支付給產婦。
Ⅳ 民營醫院是否可以報醫保和生育險
民營醫院，屬於當地醫保范圍內醫院就可以享受報銷 醫保和生育保險只能報銷一個，不能兩個一起報銷 如果有工作，產檢、生產費用由生育保險報銷 如果沒工作，男方也沒有生育保險報銷的，可以用女方醫保報銷相關費用。報銷按普通門診、住院規定分別計算
Ⅵ 現在醫院直接報銷生育保險了么
如果你報銷是生育保險的話,那不是直接在醫院報銷,而是生完孩子出院後,拿準生證,出生證明,醫療清單,醫院小結,發票,去社保經辦機構申請生育醫療補助和生育津貼,
如果你報銷是醫療保險的話,生孩子也不能直接在醫院報銷,也是拿著發票和醫院的清單,出生證明,醫院小結去醫保中心審核報銷.
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Ⅶ 異地生孩子醫院必須要選2級以上公里醫院才能報銷生育險嘛私立醫院有醫保也不可以嗎
異地生小孩，報銷醫院必須是國家指定的報銷醫療單位，有些私立醫院是不給報銷的，他沒有報銷醫保的資質，但是也有一些私立醫院能夠報銷，這你要打聽清楚，生小孩之前要打聽一下這個醫院有沒有醫保報銷？建議生小孩兒要選擇一個醫療水平可以的以外，不要圖便宜，選擇一些實力的意外，有些市立醫院，他的醫療水平不夠高，造成很多後遺症的也有，所以即便是異地生小孩，也要選擇一家公立醫院比較好